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Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.


El Banco de Espa帽a sigue sin regular la seguridad de la banca por Internet a pesar de la nueva avalancha de Phising

La Asociaci贸n de Internautas y COMFIA-CCOO insisten en la petici贸n de que sea el Banco de Espa帽a qui茅n regule la seguridad de la banca por Internet y defina un contrato tipo para la prestaci贸n de este tipo de servicios donde se fijen claramente las responsabilidades de las entidades.


CCOO en Caja Canarias presenta una propuesta de protocolo de actuaci贸n

驴C贸mo actuar ante un atraco en un Banco o Caja?

Parece que nunca nos va a pasar a nosotros聟 hasta que pasa. Y muchas veces hemos repetido que el riesgo de atraco debe estar contemplado como riesgo laboral y que las empresas 聳sobre todo las del sector de banca y ahorro- deben tener en cuenta el atraco en sus Planes de Prevenci贸n.


SALUD LABORAL

El mobbing como riesgo psicosocial en Espa帽a. Necesidad de instaurar una cultura preventiva de empresa

A pesar de que el "mobbing" es un fen贸meno tan antiguo como el trabajo mismo, en la actualidad est谩 considerado como un aut茅ntico "riesgo emergente" debido al auge que est谩 tomando en las empresas y a las consecuencias que puede tener en el afectado, tanto a nivel f铆sico como a nivel psicol贸gico.


Convenio Colectivo Oficinas y Despachos de Navarra 2005

Regula las condiciones laborales entre Empresas de Oficinas y Despachos establecidas en Navarra y los trabajadores que presten servicios en esta comunidad. Quedan fuera de su 谩mbito los cargos de Direcci贸n y Consejo, as铆 como las Gestor铆as Administrativas y su personal.


Nota de prensa COMFIA-CCOO

OPA de BBVA sobre BNL: Un objetivo compartido, una estrategia equivocada

COMFIA-CCOO mostr贸 desde el primer minuto su apoyo a la operaci贸n de adquisici贸n de una mayor铆a de control de la BNL por parte de BBVA, seguimos pensando que dicha operaci贸n era m谩s beneficiosa para los trabajadores de la BNL en primera instancia...


驴Fusi贸n de las Cajas Vascas?

Desde CC.OO. planteamos tres grandes cuestiones, que exigen un ampl铆simo consenso, para apoyar el proceso de fusi贸n que se ha puesto encima de la mesa. La ausencia del citado consenso en cualquiera de ellas har铆a imposible nuestro apoyo y creemos que amenazar铆a la viabilidad y el buen fin del proyecto.


Convenio colectivo del Grupo AXA Seguros 2005-2008

De aplicaci贸n en: AXA AURORA, S.A., AXA AURORA IB脡RICA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, AXA AURORA VIDA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, AXA-AURORA INFORM脕TICA, A.I.E., AXA CORPORATE SOLUTIONS, S.A., AXA REAL ESTATE INVESTMENT MANAGERS, S.A., AXA IBERCAPITAL AGENCIA DE VALORES, S.A., AXA IBERSERVICIOS, A.I.E. AXA ASESORES SEGUROS E INVERSIONES AGENCIA DE SEGUROS S.A


Protocolo para la Segregaci贸n de la actividad que las Mutuas vienen desarrollando como Servicios de Prevenci贸n Ajenos.

El presente protocolo es de aplicaci贸n al supuesto en que la Mutua contin煤e su actividad como Servicio de Prevenci贸n Ajeno a trav茅s de una Sociedad de Prevenci贸n...


Extendido a Sevilla

Tablas Salariales 2005 Convenio Oficinas de Almer铆a

Tablas salariales 2005 del Convenio Colectivo de Almeria para los Estudios Tecnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en general


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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