Las reuniones del 14 y 15 han servido para concretar medidas importantes en materia de conciliación, formación y promoción. Siguen pendientes de abordar medidas en 2 cuestiones claves para CCOO; descansos de calidad y parcialidad.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha subido a 1.080 euros mensuales en 14 pagas tras la negociación con el Gobierno estatal, liderada por Comisiones Obreras. El Real Decreto 99/2023 ha sido publicado el 15/02/2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Con el 89,7% de actas registradas, CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales celebradas hoy en el sector financiero, con un 39,7% de representación y 724 delegadas/os de un total de 1.825.

Estos resultados, sumados a otros ya registrados en el sector financiero, revalidan la condición de CCOO como sindicato mayoritario del sector desde 1986.

El nuevo Convenio, de aplicación a más de 160.000 personas, pacta una subida salarial en 2 años que puede alcanzar el 9,55% acumulado, e introduce avances sobre medición de cargas de trabajo, cualificación profesional y permisos retribuidos.

El pasado martes, CCOO interpuso demanda de conflicto colectivo ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para que Unicaja reconsidere la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo que ha sumido a la plantilla en un caos total desconocido hasta ahora en Unicaja Banco y que, lamentablemente, recuerda demasiado a las formas de hacer de Liberbank. 

Esta denuncia se suma a la que el sindicato realizó ante la Inspección de Trabajo el pasado día 30 de enero ante el insoportable clima laboral de Unicaja, debido a la falta de personal en oficinas, a la sobrecarga de trabajo y a las fuertes presiones comerciales en el día a día que provoca un alto grado de medicación y un excesivo número de bajas laborales sin que a Unicaja le importe lo más mínimo puesto que desde el 2017 no evalúa los riesgos psicosociales.

El sindicato confía en que en la Asamblea General que celebra UNESPA el próximo 4 de Mayo, además de abordarse cambios de calado institucional en la Presidencia, se pueda proyectar una paz social sectorial sobre la base de haber alcanzado un acuerdo de revisión del vigente convenio, y no estar inmersos en una conflictividad creciente.

Publicado el (15/02/20233) en el Boletín Oficial de la Provinvia de Santa Cruz de Tenerife (BOP) el Convenio Colectivo del sector de Hostelería de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, 2022 – 2026.

Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.

Tras confirmarse unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, casi 21.000 millones de euros en 2022 (un 28% de crecimiento respecto a 2021), CCOO exigirá una segunda fase de subidas salariales en el sector que compensen el impacto que la inflación esté teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas. Además, desde el sindicato se reclama a las cúpulas del sector financiero que se comprometan de forma expresa en el cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas, además de contribuir fiscalmente en los términos que se han articulado con el impuesto especial.