content_copy Convenios Hosteleria
Publicat al BOE el Conveni de Restauració Col·lectiva
Per fi el dia que tant anhelàvem ha arribat. El dimecres 14 de desembre de 2022, el Conveni de Restauració Col•lectiva ha estat publicat al BOE (Butlletí Oficial de l'Estat).
Emplacem les empreses que abonin immediatament els endarreriments a les plantilles.
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Publicado en el BOE el Convenio de Restauración Colectiva
Por fin el día que tanto ansiábamos ha llegado. El miércoles 14 de diciembre de 2022, el Convenio de Restauración Colectiva ha sido publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado).
Emplazamos a las empresas a que abonen inmediata mente los atrasos a las plantillas.

Publicado en el BOE el Convenio colectivo de Restauración Colectiva (2022-2024)
¡Lo tenemos! Por fin el día que tanto ansiábamos ha llegado. Hoy, miércoles 14 de diciembre de 2022, nos satisface comunicaros que el Convenio de Restauración Colectiva ha sido publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado).
Descarga aquí publicación BOE 14/12/2022 el texto del Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva

Publicado en el BOE el Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna
Publicado en el Boletín Oficial del Estado el Primer Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna con vigencia a 31 de diciembre de 2025.
Ver publicación BOE 08/12/2022 texto del Primer Convenio Sectorial estatal de Marcas de Restauración Colectiva 2022-2025

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE TOLEDO
Toledo, 20 de octubre. 2022. Tras 9 meses de negociación, ayer se firmó el Convenio Colectivo de Hostelería de Toledo.

Convenio Colectivo de Hostelería y turismo de la provincia de Almería
Publicado en el BOP de Almería el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Hostelería y Turismo (2022-2024)

Convenio colectivo para las industrias de Hostelería de la provincia de Soria
Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria (BOPSO) el Convenio colectivo para las industrias de Hostelería de la provincia de Soria 2022-2025.
Ver en el BOPSO el texto completo del Convenio colectivo para las industrias de Hostelería de la provincia de Soria (2022-2025)

Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa
Publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOTHG) el Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa para los años 2020-2024 (código 20100035012014).
- Ver en el BOTHG el texto del Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa para los años 2020-2024

Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Lugo
Publicado en el BOP el Convenio colectivo provincial de hostelería de Lugo (2021-2024)
Ver texto BOP do Convenio Colectivo de Hostelería da provincia de Lugo 2021-2024

Convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Sevilla
El presente Convenio es de aplicación en Sevilla y su provincia y regula las condiciones mínimas de trabajo y su retribución en las empresas dedicadas a la actividad de Hostelería.
Se regirán por este Convenio, todas las empresas y los trabajadores, que actualmente o mientras dure su vigencia, presten sus servicios en las empresas que se relacionan en el artículo 4º del Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el Sector de Hostelería.
Convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Sevilla 2022-2024 - publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Sevilla
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PENSIONES 2022: Un acuerdo que "garantiza las pensiones de hoy y las del mañana"
CCOO Servicios edita esta infografía para informar sobre las principales novedades del acuerdo de pensiones.

CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela
De 2008 a 2021 la reestructuración del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducción de 23.673 oficinas, disparándose la “carga de atención” de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.

CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
Desde el sindicato se reclama que los fondos europeos son una oportunidad para hacer un cambio estructural en el modelo turístico del país que abogue por la transformación hacia un modelo sostenible y de mayor valor añadido, basado en la proximidad, la digitalización como motor para aumentar el tamaño de las pymes, el equilibrio social, económico y medioambiental. La generación de nuevos yacimientos de empleo fomentando la calidad y estabilidad del mismo, la formación y el relevo intergeneracional.

Nuevas reglas de juego: Basta ya de temporalidad
- 30 Marzo 2022: Entra en vigor la Reforma sobre contratación
El 30/03/2022 entran en vigor los nuevos artículos 11 -contrato formativo-, 15 -contratación temporal- y 16 -contrato fijo discontinuo- del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción de la Reforma Laboral pactada en el Diálogo social y plasmada en el RDL 32/2021.

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.

Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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