Salario M铆nimo



Modificaci贸n del Convenio colectivo de Liberty Seguros, Compa帽铆a de Seguros y Reaseguros, SA.

Visto el texto de la modificaci贸n del art铆culo 28 del Convenio colectivo de la empresa Liberty Seguros, Compa帽铆a de Seguros y Reaseguros, S.A. (c贸digo de Convenio n.潞 90101962012014), que fue suscrito con fecha 2 de noviembre de 2016, de una parte, por los designados por la Direcci贸n de la empresa, en representaci贸n de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC.OO., UGT, USO y LAB, en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo


ACUERDO DE TRAMOS PARA LA RED DE TIENDAS DIA-TWINS

FIRMADO EL NUEVO ACUERDO DE TRAMOS PARA LA RED DE TIENDAS DIA-TWINS

El pasado 16 de diciembre, en el Comit茅 Intercentros de DIA-TWINS, se lleg贸 a acuerdo con la empresa en la negociaci贸n del nuevo acuerdo de tramos, en el cual se llevaba trabajando varias semanas.

CCOO ha dejado claro desde el principio de la negociaci贸n que no aceptar铆amos ninguna propuesta que implique la eliminaci贸n de los tramos de los compa帽eros/as trabajadores de la empresa ya que somos la base del negocio  y que defender铆amos el salario y su capacidad adquisitiva  en corto y  largo plazo.


NEGOCIACI脫N TRAMOS DIA-TWINS

REUNI脫N NEGOCIACI脫N TRAMOS DIA-TWINS

la RLT (Representaci贸n Legal de los Trabajadores/as) hemos presentado una propuesta en contestaci贸n a los planteamientos expuestos por la empresa en la anterior reuni贸n del dia 07/11/16. 
La propuesta consiste en lo siguiente:
  • Garantizar el importe del segundo tramo para los trabajadores/as que actualmente lo tengan.
  • Que el paso de 2潞 tramo al 3er tramo tenga un valor del 5% en lugar del 3% actual.
  • Para aquellos trabajadores/as que no estuvieran en el 2潞 tramo, as铆 como para las nuevas contrataciones, comenzar铆an con el 1er tramo garantizado y la subida en cada tramo seria del 3% (2潞 tramo) y del 2% (3er tramo) respectivamente.
  • Factores de evaluaci贸n individuales (productividad, absentismo, tarjetas club Dia) con un peso espec铆fico en la evaluaci贸n del 20% cada uno.
  • Factores de evaluaci贸n colectiva (Venta, actitud cliente, perdida conocida y desconocida y valoraci贸n individual del desempe帽o) con un peso espec铆fico en la evaluaci贸n del 10% cada uno.
La empresa, sin embargo, considera que la propuesta es demasiado ambiciosa y que no est谩 en la l铆nea
que ellos plantean, apoy谩ndose en la evoluci贸n negativa de las ventas actuales.


5 DE JULIO DE 2016

Inadmisible, Intolerante e Inmoral

(Comunicado conjunto de: CGT, ASIT, USOC, CIG y CCOO)


Formaci贸n hijos e hijas de empleados

Ayuda escolar 2016-2017


Convenio Contact Center

Concentraci贸n por la defensa del convenio de Contact Center


21 DE ABRIL DE 2016

Callej贸n sin salida

(Comunicado conjunto de la mesa de negociaci贸n del Convenio de Grupo de Tecnocom: ELA, UGT, CGT, CIG Y CCOO)


En la n贸mina de Marzo, la empresa abonar谩 la prima anual de la compa帽铆a y/o los incentivos correspondientes

PAGO DE LOS INCENTIVOS EN EL GRUPO VIPS y SUBIDA SALARIAL 2016

En la n贸mina de Marzo, la empresa abonar谩 la prima anual de la compa帽铆a y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya trabajado durante el a帽o 2015. Todo ello, en funci贸n de la jornada promedio del mismo a帽o, bajas por I.T. o incorporaci贸n a la empresa.


No podemos ser nada optimistas

驴POR QU脡 NO HAY CONVENIO?

A d铆a de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La pr贸rroga acordada es hasta el pr贸ximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.

En la circular que te adjuntamos te ampliamos toda esta informaci贸n:

  • 驴Porqu茅 no hay Convenio de Banca?
  •  Hay algunos motivos para pensar que a煤n puede haber Convenio
  • 驴Qu茅 Convenio es posible?
  •  驴Porqu茅 nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?
  • 驴Qu茅 est谩n aportando CIG, ELA, LAB o CGT?
  • 驴Qu茅 nos espera en lo inmediato, qu茅 podemos hacer?


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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