Esta mañana, nos hemos reunido con el Delegado del Gobierno de la Región de Murcia, con la intención de trasladarle las inquietudes de los pequeños comerciantes de los mercados semanales de la comunidad murciana.

Para el sindicato y los comerciantes la norma de apertura de los mercados semanales, con el 30% de sus puestos, supone un importante agravio comparativo con el resto de comerciantes de la región que pueden abrir sus tiendas con las pertinentes medidas de seguridad.

En la Región de Murcia son más de 3.500 las familias que viven de estos mercados al aire libre, y que ven esta norma de entrada en la segunda fase con preocupación de cara a su viabilidad económica.  Hay que recordar que estos pequeños empresarios cobran una ayuda del Gobierno estatal, pero lo que ellos quieren es poder abrir sus negocios con seguridad.

La formación sindical pide más garantías para que estos mercados puedan abrir los negocios en su totalidad. Así mismo CCOO-RM pide a la Federación de Municipios que unifique sus criterios de seguridad para esta segunda fase de desescalada en todas las localidades de la Comunidad Autónoma de Murcia.

CCOO-RM agradece a la Delegación del Gobierno su buena predisposición y escucha para dar solución, cuanto antes, a este problema generado por la crisis de la COVID-19.

Para más información:

Santiago Navarro, Secretario General de CCOO-RM

Tlf. 696103218             

Teresa Fuentes, Secretaria General Federación de Servicios CCOO-RM 

Tlf. 648770292

Según ha hecho público la federación sindical internacional UITA, esta organización y su regional europea EFFAT, junto con la afiliada de la UITA SEIU, de Estados Unidos y Canadá, y a la central sindical nacional brasileña UGT, han tomado la iniciativa para exigir medidas que aborden el acoso sexual en los locales de McDonald's de todo el mundo.

Ya es un hecho: La empresa GAME STORES IBERIA, desoyendo y menospreciando las propuestas de CCOO Y UGT, está dispuesta a mantener el negocio abierto sin proporcionar la máxima seguridad, tanto a las personas que trabajan en tienda como a clientes y clientas. 

Este comunicado recoge los temas del banner de cabecera.

Sin embargo, nos vemos obligados a informar de los nuevos despidos que Atmira está “ejecutando”, máxime cuando todos los compañeros de Barcelona recibieron un correo de RRHH con el asunto “Despidos”.

La semana pasada Atmira se deshizo de, al menos, 7 personas de las que tenemos constancia… en Barcelona y en Madrid dejándolas en situación cuanto menos delicada. Con esto queremos denunciar lo lamentable de estos despidos. Y que si te dicen que hay que estar agradecido a Atmira porque no hace ERTE, es pura coacción. Es pura demagogia.

• SABEMOS QUE HAY TRABAJO. NO HEMOS PARADO. ¿Por qué deberían hacer un ERTE?
• Si no hubiera trabajo debido al covid-19, mejor un ERTE, aunque sea de una persona, que se garantiza el puesto de trabajo, antes que dejarte en el paro, consumiéndolo y con escasa posibilidad de encontrar trabajo a corto/medio plazo. Atmira prefiere despedirles antes que reservarles el puesto para cuando esto pase. En esta sección sindical estamos en contacto a diario con situaciones de ERTE en muchas empresas y creednos cuando decimos que la solución para la bajada de actividad es un ERTE por covid-19, negociado y con garantías y no los despidos que dejan a las personas en situación bastante vulnerable… unas empresas protegen a sus plantillas, otras como Atmira, nos arrojan al contenedor.

No hay que estar agradecido de quien abusa de su autoridad e insulta a nuestra inteligencia. Deberíamos recordar a nuestros Manager y a la Dirección el propio código ético de Atmira y que ellos mismos han elaborado.

ATMIRA… EL RESPETO DE LOS SOCI@S NO SE CONSIGUE ASÍ.

UNA VEZ MÁS ATMIRA MUESTRA SU VERDADERA CARA

Y ya sin más dilación, los temas de esta semana…

Debido a las necesidades de conciliación temporales generadas por la plantilla como consecuencia de la situación excepcional generada por el COVID-19, CCOO ha solicitado la convocatoria de manera urgente de la mesa de RRLL para negociar las medidas temporales y excepcionales que den solución a la conciliación, así como la regulación del Teletrabajo y la desconexión digital ante los problemas que afectan a una buena parte de la plantilla con personas dependientes a su cargo.

[...]

El pasado 19 de mayo CCOO mantuvo reunión con la dirección en el Grupo Zena para tratar aspectos referentes a las relaciones laborales en los temas referentes a los Erte´s así como los temas relacionados con la Prevención de Riesgos laborales y los protocolos que se pondrán en funcionamiento, os informamos de algunos puntos importantes tratados con la empresa.

CCOO ha negociado y firmado el presente acuerdo temporal y excepcional para la reincorporación, se ha conseguido limitar a 31 de diciembre de 2020 el carácter excepcional de este acuerdo, cuando la empresa tenía intención de alargarlo hasta 31 de agosto de 2021. ERTE 08|04|2020 IKEA

En el día de ayer la empresa remitió una comunicación de forma generalizada a la plantilla, esta comunicación está dirigida a personas que han estado o están en ERTE y tienen hijos a su cargo, motivo por el cual, deben notificar a SEPE dicha situación, es decir, hijos a cargo, como a continuación se explica.

El secretario general de CCOO advierte de la necesidad de hacer compatible el diálogo tripartito con una mayoría parlamentaria para llevar a cabo las reformas necesarias en nuestro mercado laboral.