content_copy Noticias - Comunicados
25N: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO #VAMOSACONTARLO
Ante un nuevo 25N, CCOO reiteramos nuestro compromiso contra cualquier forma de violencia hacia las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como en la sociedad.
Reunión de negociación del Plan de Igualdad en FNAC España SA
En estos días ha tenido lugar la reunión ordinaria de negociación del Plan de Igualdad de Fnac.
Negociación I Plan De Igualdad en la empresa Distribución Supermercados S.L.U. (DISU)
El pasado mes de octubre se constituyó la mesa negociadora para el I Plan de igualdad en la empresa Distribución de Supermercados S.L.U. donde existe representación legal de las personas trabajadoras en la mayoría de sus centros, asumiendo CCOO como sindicato mayoritario la representación de aquellos centros donde no hubiera.
LAS PLANTILLAS DE SEGUROS MERECEN MEDIDAS SUFICIENTES QUE COMPENSEN LA INFLACIÓN: EL OBSERVATORIO DE BANCA ABRE EL CAMINO
Como recordaréis, el pasado 14/11/2022 desde CCOO -conjuntamente con UGT- hemos reclamado formalmente la convocatoria en fechas inmediatas del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.
CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB
Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.
CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES PARA EL 2023 (BORM 30/07/2022)
Para consultar la publicación en el BORM pincha aqui
a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:
Todos los Domingos del año.
2 de Enero, Lunes siguiente a Año Nuevo
6 de Enero, Epifanía del Señor
6 de Abril, Jueves Santo
7 de Abril, Viernes Santo
1 de Mayo, Fiesta del Trabajo
9 de Junio, Día de la Región de Murcia.
15 de Agosto, Asunción de la Virgen
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España
1 de Noviembre, Todos los Santos
6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.
25 de Diciembre, Natividad del Señor
b).- Fiestas de ámbito Local y solo dentro de los del término municipal correspondiente:
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MUNICIPIO |
1.º FESTIVO |
2.º FESTIVO |
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JUMILLA |
10 abril |
26 diciembre |
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LIBRILLA |
23 agosto |
24 agosto |
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LORCA |
8 septiembre |
23 noviembre |
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LORQUÍ |
16 enero |
25 julio |
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MAZARRÓN |
13 junio |
17 noviembre |
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MOLINA SEGURA |
17 enero |
18 septiembre |
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MORATALLA |
19 abril |
18 septiembre
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MULA |
21 septiembre |
25 septiembre |
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MURCIA |
11 abril |
12 septiembre |
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OJÓS |
17 enero |
28 agosto |
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PLIEGO |
25 abril |
8 septiembre |
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PUERTO LUMBRERAS |
7 julio |
7 octubre |
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RICOTE |
19 enero |
20 enero |
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SAN JAVIER |
3 febrero |
25 julio |
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S. PEDRO PINATAR |
29 junio |
17 julio |
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SANTOMERA |
29 septiembre |
7 octubre |
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TORRE PACHECO. |
7 octubre |
26 diciembre |
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TORRES COTILLAS |
11 abril |
25 agosto |
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TOTANA |
7 enero |
25 julio |
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ULEA |
3 mayo |
24 agosto |
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UNIÓN (LA) |
25 julio |
15 septiembre |
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VILLANUEVA SEGURA |
17 enero |
16 agosto |
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YECLA |
18 septiembre |
7 diciembre |
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MUNICIPIO |
1.º FESTIVO |
2.º FESTIVO |
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ABANILLA |
3 mayo |
14 septiembre |
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ABARÁN |
11 abril |
27 septiembre |
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ÁGUILAS |
21 febrero |
31 marzo |
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ALBUDEITE |
17 enero |
8 septiembre |
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ALCANTARILLA |
19 mayo |
12 septiembre |
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ALCÁZARES (LOS) |
10 abril |
13 octubre |
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ALEDO |
25 agosto |
28 agosto |
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ALGUAZAS |
11 abril |
12 junio |
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ALHAMA MURCIA |
2 febrero |
6 octubre |
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ARCHENA |
8 junio |
1 septiembre |
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BENIEL |
2 febrero |
24 agosto a Agosto |
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BLANCA |
14 abril |
16 agosto |
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BULLAS |
2 octubre |
3 octubre |
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CALASPARRA |
31 julio |
8 septiembre |
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CAMPOS RÍO |
17 enero |
23 junio |
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CARAVACA CRUZ |
2 mayo |
3 mayo |
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CARTAGENA |
31 marzo |
22 septiembre |
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CEHEGIN |
12 septiembre |
14 septiembre |
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CEUTÍ |
10 abril |
16 agosto |
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CIEZA |
3 mayo |
24 agosto |
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FORTUNA |
10 abril |
16 agosto |
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FUENTE ÁLAMO |
20 julio |
28 agosto |
Boletín informativo
REGIONAL ASTURIAS ESTE, ASÍ NO SE PUEDE TRABAJAR
En numerosas ocasiones hemos denunciado que la situación de la plantilla de Unicaja en sus centros de trabajo es insostenible, tanto en SSCC como en la Red de oficinas:
- Falta de recursos humanos, que obliga a la plantilla a asumir una carga de trabajo superior a sus posibilidades.
- Presión comercial, con constantes bandazos en sus instrucciones
- Brutal tecnoestrés que padece la plantilla por la dificultad del manejo del nuevo programa y la falta de ayuda para resolver las dudas.
- Carencia de los medios más básicos para el trabajo diario, como contadoras de billetes, folios, bolígrafos, clips…
Pues, por si todo esto fuera poco, al frente de la Regional Asturias Este nos encontramos a una persona que en numerosas ocasiones NO está respetando a la plantilla de su regional, con faltas de respeto y malas formas, que comienzan a ser crónicas en esta regional.
Estamos hablando de un jefe que:
El sector de consultoría acude al Smart Energy Congress y al Woman Líder TIC a reivindicar un convenio TIC digno
Las movilizaciones estaban programadas para el 17 y 18 de noviembre en 2 eventos de relevancia, El Smart Energy Congress y el Woman Líder TIC. Desde CCOO indican que “la respuesta ha sido contundente y demuestra, una vez más, la capacidad organizativa y de lucha del sector de consultoría”
Somos la segunda fuerza en GGAA
CCOO aumenta su representación en las elecciones sindicales en el sector de Grandes Almacenes situándose como la segunda fuerza sindical
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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