Mantente alerta y contacta con la sección sindical de CCOO si detectas:

• Cambios de fechas una vez autorizadas.
• Información confusa (ej. prohibir días sueltos).
• Obligación de trabajar un día en medio de las vacaciones.
• Confirmaciones con pocos días de antelación.

¿Tienes dudas? No permitas situaciones irregulares. Contacta con tus delegadas y delegados de CCOO.

Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde CCOO queremos poner el foco en una problemática que sigue afectando de manera directa a la plantilla de Helvetia Caser: La sobrecarga de trabajo y la ausencia de medidas eficaces para afrontarla.

En los últimos meses, las personas trabajadoras están soportando sobrecargas de trabajo prolongadas en el tiempo, lo que está derivando en un deterioro evidente de su salud, tanto física como psicológica.

En 2026 se han cumplido 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que modernizó el marco legal de la salud y la seguridad en el trabajo en España y que logró un descenso significativo de los accidentes mortales de trabajo durante los primeros años:

Manifiesto

Sin embargo, la realidad laboral ha sufrido importantes transformaciones desde entonces. Los avances en la digitalización, las consecuencias del cambio climático, el aumento de la presencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en ocupaciones anteriormente reservadas en exclusiva a los hombres, el envejecimiento de la población trabajadora, modifican las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y los riesgos a los que nos enfrentamos en este siglo XXI.

En el presente comunicado queremos compartir el lema de CCOO para el día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo de 2026:

Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.

En atmira, precisamente el pasado miércoles, hubo un pequeño accidente laboral con una puerta de cristal transparente sin indicaciones visuales, a pesar que PRL (Protección de Riesgos Laborales) ya lo había solicitado.

Afortunadamente se ha reaccionado (aunque haya sido tras dicho accidente) y se han puesto unas indicaciones visuales en la puerta de cristal para evitar que vuelva a suceder.

En este caso quedó solo en un susto y la persona está bien tras ser revisada en la mutua de la empresa, pero es una muestra de que se debe priorizar la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes.

Hoy, 24 de abril, se han publicado en el Boletín Oficial del Estado “BOE” las nuevas tablas salariales 2026-2027, adecuadas al SMI de 2026, del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Éstas tablas son de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, por lo que, además de la adecuación de los salarios en las próximas nóminas, deberán de ingresar también los atrasos correspondientes que se hayan generado.

Desde el comité queremos informaros de la preocupación por el aumento del número de personas desasignadas en de los diferentes proyectos que tiene la empresa.

Desde la empresa se propone formación como respuesta a esta situación. Sin embargo, hasta ahora parece que no ha habido un plan de formación claro que implique a todas las partes (operaciones, managers, talent, staff y personas desasignadas), para que conjuntamente, se enfoque dicha formación a los perfiles y tecnologías que demandan los potenciales proyectos y clientes actuales para facilitar la recolocación.

La persona desasignada debe ser acompañada en una ruta formativa clara y adaptada a cada perfil, ya que, la falta de adecuación entre formación y necesidades del mercado limita la incorporación a proyectos.

Es necesario que haya un nuevo plan de formación para priorizar la recolocación de las personas deasignadas a la contratación externa cuando sea posible.

A raíz de los resultados cosechados en las elecciones hoy día 16 de abril del 2026, que nos han conferido la enorme responsabilidad de continuar representando con 6 delegadas y delegados a las personas trabajadoras en la oficina de Sevilla durante los próximos 4 años, desde la Sección Sindical de CCOO en Helvetia Caser en su conjunto y en nombre de las personas que hemos sido elegidas, nuestras primeras palabras son Agradecimiento y Compromiso.

Agradecimiento a las personas que habéis confiado en CCOO como opción y también, reconocer la participación de todas aquellas personas que habéis bajado a votar y también a las personas que han formado parte de nuestra candidatura apoyando nuestro proyecto.

Compromiso de estar siempre accesibles, con cercanía, deseando que se nos vea como elemento de ayuda y colaboración, con una prioridad clara: La defensa de los derechos laborales, trabajando para conseguir aquellas iniciativas que puedan suponer un avance.

Desde CCOO, afrontamos este resultado con ilusión, intentando estar a la altura de la responsabilidad que se nos encomienda, confiando en que consigamos mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla de Caser.

CCOO mantenemos la mayoría estatal en la empresa Helvetia Caser.

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.