Camareras de piso - Kellys no somos amenities en hoteles



6 DE MARZO DE 2018

8M, D铆a Internacional de la Mujer - En Tecnocom no somos una excepci贸n

驴Crees que en Tecnocom no hay desigualdad de g茅nero? 驴Que no hay techos de cristal? 

Entonces te interesa este comunicado.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tecnocom/8M_2018_Huelga_de_2horas.pdf



22 DE FEBRERO DE 2018

8 DE MARZO 2018 - D脥A INTERNACIONAL DE LA MUJER

Con motivo del 8 de Marzo, D铆a Internacional de la Mujer, CCOO convoca HUELGA de 2 horas.


30 DE ENERO DE 2018

Horario continuado en la reducci贸n de jornada

Conciliaci贸n laboral y familiar

Armonizaci贸n de la vida laboral y familiar

Debido al gran n煤mero de consultas que nos llegan sobre el horario continuado en la reducci贸n de jornada, os invitamos a leer el comunicado que adjuntamos a continuaci贸n, que esperamos clarifique dudas.


24 DE NOVIEMBRE

25N - Contra la violencia de g茅nero

No me trago este sapo

No me trago este sapo


17 DE ENERO DE 2017

Ampliaci贸n de informaci贸n acerca del permiso de paternidad

paternidad

驴Has solicitado iniciar el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2017, aun cuando el nacimiento se ha producido con anterioridad a dicha fecha? Si la respuesta es s铆, te interesa seguir leyendo.


11 DE ENERO DE 2017

Se ampl铆a el permiso de paternidad


25 DE NOVIEMBRE DE 2015

#25N: D铆a internacional contra la violencia de g茅nero


14 DE AGOSTO DE 2015

Incentivos durante la baja maternal

El Tribunal Supremo avala con una importante sentencia la tesis que defend铆amos desde la Federaci贸n de Servicios de CCOO: que las empresas no pueden aplicar penalizaciones en los incentivos por estar la trabajadora de baja maternal o situaciones relacionadas con el embarazo.


驴Cu谩les son los derechos de una trabajadora al volver de su baja por maternidad?

FAQ derechos maternidad

驴La empresa tiene la obligaci贸n de devolverme el puesto de trabajo que ten铆a antes de la baja, aun estando en cliente?


Destacadas

El cliente no siempre tiene la raz贸n. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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