Salario M铆nimo



La empresa retira el acuerdo de bajada salarial firmado con tres trabajadores

Desconvocados los paros en el grupo de restauraci贸n Jos茅 Luis

CCOO anuncia la desconvocatoria de los paros de dos horas por turno los d铆as 27 de junio, 4, 11, 18 y 25 de julio, 1, 8, 15, 22 y 29 de agosto, y 5, 12, 19 y 26 de septiembre en el grupo de restauraci贸n Jos茅 Luis, tras la celebraci贸n en el d铆a de ayer, 19 de junio, en el acto de conciliaci贸n y arbitraje con avenencia.


Huelga en Makro Badalona el pr贸ximo 22 de Junio de 2018

Una nueva muestra de irresponsabilidad, de falta empatía hacia la plantilla y de no tener ni idea de lo que está pasando en los centros de trabajo. La dirección deja claro, otra vez, que no le importamos lo más mínimo.

Huelga en Makro Badalona el pr贸ximo 22 de Junio de 2018

Contra el acuerdo de recorte salarial alcanzado por la empresa con tres trabajadores

14 d铆as de paros en el grupo de restauraci贸n Jos茅 Luis

La plantilla del grupo de restauraci贸n Jos茅 Luis, hastiada por el acuerdo firmado por la empresa y tres personas que se hacen pasar por representantes de los trabajadores y trabajadoras, ha anunciado la convocatoria de paros los d铆as 27 de junio, 4, 11, 18 y 25 de julio, 1, 8, 15, 22 y 29 de agosto, y 5, 12, 19 y 26 de septiembre. Los paros ser谩n de dos horas por turno, de 14 a 16 y de 20 a 22 horas.


Las movilizaciones se endurecer谩n en las pr贸ximas fechas

Se mantiene la huelga indefinida en el 010 L铆nea Madrid

En la reuni贸n que mantuvieron Ferrovial Servicios, adjudicataria del servicio municipal 010-LineaMadrid, con la representaci贸n sindical, no se lleg贸 a ning煤n acuerdo sobre el conflicto laboral que ha llevado a la huelga, por lo que el paro indefinido a va a proseguir


15 junio 2018

CCOO 010 L铆nea Madrid se re煤ne con la empresa Ferrovial Servicios

Linea 010

Hoy se podr铆a solucionar el conflicto de la plantilla del 010 L铆nea Madrid, en huelga indefinida desde el pasado 30 de abril o intensificar las movilizaciones.


隆CONTIN脷AN LAS MOVILIZACIONES!

Buenos d铆as compa帽eras/os

Como sab茅is, el pr贸ximo d铆a 16 de junio se celebrar谩n manifestaciones en las principales ciudades del pa铆s con el lema "Es tiempo de ganar". En Murcia, hemos trasladado la concentraci贸n al 隆viernes d铆a 15!



11 de junio de 2018

CCOO insta a mantener la movilizaci贸n gradual en H&M

Con motivo de  la segunda reuni贸n celebrada dentro del marco de la negociaci贸n que se inici贸 el pasado d铆a 28 de mayo entre H&M, el Comit茅 de Empresa del centro log铆stico y la Secci贸n Sindical de H&M de CCOO Madrid se informa que la reuni贸n mantenida se ha celebrado seg煤n el orden del d铆a establecido, consistente en tres puntos: salarios, plus de asistencia y categor铆as profesionales.


CCOO convoca dos d铆as de huelga en las cafeter铆as del Congreso de los Diputados

Congreso diputados

La plantilla ir谩 a la huelga los d铆as 13 y 20 de junio si la empresa Eurest Grupo Compass contin煤a incumpliendo los acuerdos laborales


Segunda jornada de huelga

La plantilla de MAPFRE Tech secunda su segunda jornada de huelga contra la externalizaci贸n

mapfre tech externalizacion plantilla

MAPFRE pretende externalizar dos unidades productivas de su empresa de tecnolog铆a MAPFRE TECH, lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE van a pasar a n贸mina de IBM Global Services Espa帽a S.A. 

CCOO constata que este cambio supone salir del Convenio de Seguros y del propio de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, para pasar al convenio de Consultor铆as, con una considerable p茅rdida de derechos al ser un sector notablemente precarizado.


Destacadas

La prolongaci贸n no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al a帽o por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social. La elevada dimensión de este problema justifica sobradamente la decisión de establecer un registro obligatorio de la jornada laboral.


驴Qu茅 es y para qu茅 sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qu茅 te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Tercera edici贸n de la Gu铆a Aprendices, Becarias, Becarios y trabajo precario de CCOO (2019)

CCOO.-  La extensión indiscriminada en el ámbito laboral de los contratos en prácticas y el laberinto legal que enmarca el uso de prácticas laborales y no laborales siguen abrumando a las personas más jóvenes y suponen una situación inadmisible desde la perspectiva sindical. CCOO continúa con su trabajo de poner freno a los abusos y fraudes que se cometen en las empresas, incorporando a la guía Aprendices, becarias-os y trabajo precario la nueva jurisprudencia relativa a la formación en prácticas, que puede apoyar y facilitar el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados de CCOO


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