• BANCO SABADELL OBTIENE UN BENEFICIO NETO ATRIBUIDO DE 186,1 MILLONES DE EUROS, EL DOBLE QUE EN EL MISMO PERÍODO DEL AÑO ANTERIOR
• SANTANDER OBTIENE UN BENEFICIO DE 3.310 MILLONES, UN 77% MÁS QUE EN EL MISMO PERÍODO DE 2012
• BANKINTER DUPLICA SU BENEFICIO NETO EN LOS NUEVE PRIMEROS MESES DEL AÑO, HASTA LOS 155,8 MILLONES DE EUROS
• BANKIA NOMBRA A ALFREDO LAFITA COORDINADOR DE LOS CONSEJEROS INDEPENDIENTES
• DOS AÑOS DE CÁRCEL PARA UN JEFE DE SUCURSAL DE LA CAM POR ROBAR 468.000 EUROS
• EL GOBIERNO APROBARÁ LA NORMA SOBRE LOS CRÉDITOS FISCALES ANTES DE RESOLVER LA SUBASTA DE NOVAGALICIA
• NCG BANCO. EL FROB SÓLO HA PEDIDO OFERTAS A BBVA, SANTANDER, CAIXABANK Y GUGGENHEIM
• EL CHEQUEO DEL BCE SERÁ DISTINTO PARA CADA BANCO DE LA ZONA EURO
• NARCÍS SERRA AL FISCAL: 'CREÍAMOS QUE LA CAJA SALDRÍA ADELANTE'

• EL BCE PEDIRÁ UN CAPITAL MÍNIMO DEL 8% A 128 ENTIDADES, 18 DE ELLAS ESPAÑOLAS
• EL DESARROLLO, LA RIQUEZA, LA COMPETITIVIDAD Y LA IGUALDAD ESTÁN RELACIONADOS
• LIBERBANK EMITIRÁ 31,65 MILLONES DE ACCIONES PARA CANJEARLAS POR OBLIGACIONES
• EL CONSEJO DE CAIXA PENEDÈS NO CONOCÍA LAS PENSIONES MILLONARIAS
• LAS ONG QUE TENGAN PÉRDIDAS DURANTE DOS AÑOS NO PODRÁN ACCEDER A AYUDAS PARA LA COOPERACIÓN AL DESARROLLO
• BOTÍN, FAINÉ Y ALIERTA, NUEVOS PATRONOS DEL REINA SOFÍA
• SÓLO 150 INMOBILIARIAS RECLAMAN AL 'BANCO MALO' UNA QUITA DE LA DEUDA
• BANKIA LIQUIDARÁ LOS ARBITRAJES SOBRE PREFERENTES EN EL PRIMER TRIMESTRE DE 2014
• ALMUNIA RECHAZÓ POR CARTA LA PETICIÓN DE DRAGHI DE SUAVIZAR LAS REGLAS PARA LA BANCA

• LAS NUEVAS TARJETAS DE CAJATRES PERMITEN AHORRAR UN 3% EN LAS GASOLINERAS
• SAREB: SE VENDE CASTILLO POR MEDIO MILLÓN
• CEISS-UNICAJA, UNA RELACIÓN QUE NUNCA LLEGA AL ALTAR 
• LA AYUDA A LA BANCA SITÚA A ESPAÑA COMO EL PAÍS CON MÁS DÉFICIT DE LA UE
• SERRA JUSTIFICA LOS SUELDOS MILLONARIOS EN CAIXA CATALUNYA POR AJUSTARSE AL MERCADO
• DENUNCIAN SUPUESTOS PAGOS DE LIBERBANK A UN EX RESPONSABLE DE ENERGÍA
• CCOO COMFIA DENUNCIA A LÓPEZ DEL HIERRO
• EMPLEADOS DE LIBERBANK ‘CELEBRAN’ UN AÑO DE PROTESTAS CON UN “CONCIERTO” FRENTE A LOS PREMIOS PRÍNCIPE DE ASTURIAS
• SANTANDER DEBERÁ DEVOLVER 486.000 EUROS INVERTIDOS EN LEHMAN BROTHERS
• EL TRABAJADO ESPAÑOL ES CASI TAN PRODUCTIVO COMO EL EUROPEO CON UN SALARIO UN TERCIO MENOR
• EL BENEFICIO DE LA BANCA HASTA SEPTIEMBRE SUPERARÁ LOS 7.000 MILLONES
• LAS MANIOBRAS DE DRAGHI IRRITAN A BRUSELAS
• BAJAN LOS SALARIOS, CAE LA RENTA Y SE HUNDE LA DEMANDA
• "PENSÁNDOLO BIEN, MATARTE A TI O A TODOS LOS DE TU CALAÑA NOS VA A SALIR IGUAL DE CARO", LE ESPETÓ UN MIEMBRO DE NNGG A ALBERTO GARZÓN

La reforma aprobada en julio de 2012 (ley 3/2012) dinamitó las relaciones laborales en nuestro país pues, con la crisis como excusa, ha concedido al empresariado un poder casi ilimitado. Entre otras cuestiones, dicha ley establece que "transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación." Esto significa que, si no alcanzamos antes un acuerdo, el próximo 15 de diciembre quedará derogado el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.

Esta reforma, junto a otras (sanidad, educación, pensiones…) están permitiendo al Gobierno consolidar un nuevo modelo de sociedad que responde a sus postulados ideológicos. Los salarios se están devaluando como consecuencia de las distintas fórmulas que la ley permite (modificación de condiciones, inaplicación del convenio…). Entre estas, la más devastadora es la derogación del convenio simplemente dejando pasar el tiempo, con lo que, a falta de otro de ámbito estatal, nuestras nuevas condiciones de trabajo serían las establecidas por las leyes (salario mínimo de 645,30€, jornada de 1.820 horas anuales, retribuciones muy menguadas en las bajas por enfermedad, etc.)

Es absurdo negar que el terreno y las reglas del juego han cambiado, tanto por la crisis como por las reformas. Si hasta ahora con la negociación hemos conseguido mejorar las condiciones de trabajo, actualmente conservar lo que tenemos (es decir, vigente el convenio) es una victoria. Por consiguiente nuestras propuestas son una simple actualización de los salarios, limar algunos aspectos de la reforma y dejar el resto del convenio como está. Sin embargo la patronal es consciente de que el tiempo corre a su favor y que aguantar es ganar. En su última propuesta pretenden, junto a una pequeña subida salarial, ampliar la jornada laboral a sábado y domingo, quitar la garantía mínima, convertir los trienios en quinquenios con un máximo de dos, limitar los complementos en Baja por enfermedad común… Después de diez reuniones de la mesa negociadora, este resultado es decepcionante.

En este contexto nos hemos visto obligados a convocar una jornada de huelga para el próximo 30 de octubre. Faltan dos meses para que nos quedemos sin convenio y la patronal (nuestras empresas en definitiva) tienen que ser conscientes de que esto no va a quedar sin respuesta. Ya que la única forma de salvaguardar unas condiciones laborales dignas para los/as más de 22.000 trabajadores/as del sector es mantener este convenio, todos/as tenemos que involucrarnos y secundar esta jornada de paro. No podemos ser indiferentes.

Bilbao, 17 de octubre de 2013