En primer lugar, informaros que sobre usar nuestro móvil personal, por fin tenemos respuesta de la dirección de la empresa, y es textualmente: 

"SI TU VOLUNTARIAMENTE QUIERES"

Por lo tanto... No es obligatorio utilizar vuestro móvil personal, la empresa debe proporcionarnos el modo de acceso al sistema de Atmira.

Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2023, queremos recordar que la Igualdad es un Plan que funciona y que este 8M NOS VEMOS EN LAS CALLES.
A través de la igualdad de salarios, y de la independencia económica de las mujeres, llegaremos a una igualdad real entre hombres y mujeres. Gracias a los Planes de Igualdad en las empresas se está estrechando la brecha salarial, pero aún nos queda mucho camino.

Como cada año, no podemos olvidarnos de la terrible lacra que supone la violencia de género.
En lo que va de año 10 mujeres han sido asesinadas, el 27 de febrero en Sevilla, con tan solo 17 años y la última más reciente aún, sin olvidar que el número de huérfanas y huérfanos menores de edad es ya 14.

Como os adelantamos hace algunas semanas, el día 9 de febrero tuvimos la 1ª reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud (CSS) en el presente año.
En este comunicado os haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron.

El 22 de febrero fue el Día de la Igualdad Salarial, por lo que compartiremos con vosotr@s el último informe de CCOO relativo a la brecha salarial en España.

Además... temas de última hora de nuestra empresa que nos preocupan, como los despidos disciplinarios y el uso del móvil personal para el trabajo.

Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial hoy, 22 de febrero, desde CCOO queremos aprovechar para reivindicar:

Igual salario por un mismo trabajo o de igual valor

En España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado, lo que se conoce como “brecha salarial de género”. Hablamos de una diferencia del 20,9% de media.

Es por esto que desde CCOO reivindicamos que, para acabar con la desigualdad y la discriminación laboral que sufren las mujeres, solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural.

El pasado 27 de septiembre se constituyó la mesa negociadora del Plan de Igualdad en la empresa Multiasistencia. 

Esta semana queremos compartir con la plantilla los resultados de la encuesta de formación que hemos tenido a vuestra disposición durante las últimas cuatro semanas.

Los resultados son claros y muestran que, aunque hemos avanzado mucho en los últimos años, sigue habiendo muchas carencias que deseamos que se corrijan lo antes posible.

El detalle de estos datos se ha enviado a la compañía (sin los datos personales) con la petición y el deseo de que mejoren sus procesos para que en la siguiente encuesta solo haya "Notables" y "Excelentes".

CCOO volvemos a ganar las elecciones sindicales en Banco Santander y en el sector financiero. CCOO continúa siendo la primera fuerza sindical en la empresa, contando con más del 31% de la representación sindical.

En Banco Santander, se han elegido un total de 549 personas que van a representarnos ante la empresa, consiguiendo CCOO un total de 171 delegadas y delegados. Leer más

Tras la gran noticia de la constitución de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait el pasado mes de enero, en la que participan los sindicatos mayoritarios del Grupo Indra, en la mañana de ayer, nos hemos reunido con la empresa y nos ha entregado los indicadores propuestos.
Seguimos, por tanto, avanzado y trabajando para hacer realidad, tras años de lucha, uno de los objetivos prioritarios para CCOO: alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a Igualdad se refiere, para todas las personas trabajadoras del Grupo.

Esta semana tenemos varios temas importantes que comunicar.

Os explicamos la importante noticia de la subida del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) a 1.080€/mes, y la implicación que tiene en la negociación colectiva.

También os traemos una novedad que afectará a nuestras nóminas de aquí a 2033, es sobre un nuevo impuesto, MEI, que afecta a todas las personas trabajadoras.

Además, esta semana nos hemos encontrado con un correo que nos ha enviado la empresa a un colectivo de personas, y os aconsejamos que leáis nuestra recomendación.

No queremos dejar pasar este comunicado, sin hablaros de un día importante, el 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, y ya que estamos en una empresa de tecnología, y que aún estamos lejos de la igualdad real entre hombres y mujeres, os dejamos unos datos interesantes.

En España existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas. En el área concreta de las STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la presencia de las mujeres en el ámbito laboral es apenas de un 16% y el porcentaje se reduce al 0,7% si se habla de las adolescentes que muestran interés en cursar un grado de estas características.

Hoy, 11 de febrero, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia, desde CCOO queremos reivindicar la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.