content_copy Noticias - blog capgemini
La escurridiza nómina de enero 2023
El pasado día 1 de febrero apareció durante unas horas en SuccesFactor la tan esperada nómina de enero. Tras varios días desaparecida por problemas técnicos, finalmente, y hasta que estos se solucionen, nos indican que estará ubicada en el apartado de pagas extras. Tras hablar con muchos de vosotros y vosotras vamos a intentar aportar algo de luz a las dudas que nos habéis planteado.
Aplicación del Acuerdo sobre Política Retributiva
Este 2023 entra en vigor el acuerdo sobre materia retributiva que aplica a las personas del Colectivo General asegurándonos una subida mínima automática con el cobro de la antigüedad. Para este primer año de aplicación y en la parte que afecta a la antigüedad sólo cabría la compensación y absorción sobre el merit (incremento salarial voluntario) percibido en el año 2022. Un sistema que ya aplica desde hace años al colectivo Sogeti 2019 y que este año se extiende al general. Así mismo y para los que solicitaron productos dentro del Plan de Retribución Flexible (BeFlex) ya se están beneficiando del consiguiente ahorro fiscal.
Colectivo Sogeti 2010: Incremento salariales IPC 2022
Arrancamos el 2023 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO y que garantiza una subida vinculada al IPC. Un aumento que conlleva también el cobro de los correspondientes atrasos.
Boletín de información de interés para los y las trabajadoras de Capgemini Asturies Enero Xineru 2023
Bienvenido a Capgemini
Be Flex: Últimas novedades
En pocos días entrará en funcionamiento el Plan de retribución flexible. Un sistema de retribución que a día de hoy las personas interesadas han diseñado de manera personalizada contratando aquellos productos que les han interesado, aprovechando las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos. Para aquellas personas que no han contratado vales comida o lo han hecho con un importe inferior al que nos corresponde, se les integrará en nómina a partir de enero, tal y como contempla el acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos.
Resultados Encuesta de Satisfacción CCOO Capgemini
Agradecemos a las 1161 compañeros que han participado en esta encuesta, el interés y la información que nos han proporcionado, de cara a conocer su opinión sobre el trabajo que venimos realizando, también para valorar nuestra intervención en los acuerdos a los que hemos llegado con la empresa, el soporte y asesoramiento proporcionado a los compañeros, así como la información que hemos ido ofreciendo a lo largo del año
Consideraciones para el 2022 y novedades 2023
Queda muy poco ya para finalizar 2022 y por tanto toca hacer repaso de qué beneficios/derechos pasan al año siguiente y cuáles se pueden perder. Así mismo, aquellas trabajadoras/res que en enero de 2023 generen un nuevo trienio tendrán que aplicar el nuevo acuerdo en esta materia y pasaremos a comentar más adelante.
Calendarios Laborales 2023
Como cada año en estas fechas, nos hemos reunido con la empresa para consensuar los calendarios laborales de todos los centros de trabajo de Capgemini. Así mismo la empresa nos ha informado sobre la nueva tarifa para 2023 del seguro médico Mapfre.
content_copy Destacadas
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO presenta informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación
CCOO ha presentado este lunes el informe Turismo, este estudio eleborado por el Gabinete de Técnico Federal, hace un análisis de la actividad turística 2022 y de las previsiones este 2023.
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
- OFERTA FORMATIVA
La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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