content_copy Noticias - blog capgemini
Mientras la empresa medita nuestra petición, no pierdas la ilusión, ÚLTIMAS PAPELETAS
Tal y como os informábamos el pasado mes de Octubre, hemos solicitado a la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, la necesidad de implementar algún tipo de medida que ayude económicamente a la plantilla. Ayuda que serviría para paliar los efectos que esta crisis está causando sobre el poder adquisitivo de nuestras familias.
Plan de Retribución Flexible Be Flex
Un Plan de retribución flexible es un sistema de retribución que cada trabajador puede diseñar de manera personalizada, voluntaria, modificable y flexible. En él se podrán contratar los productos que le convengan y de este modo aprovechar las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos que detallamos a continuación. Plan que se está ultimando dentro de la comisión de seguimiento del acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini entre otros.
Todo sube, menos los salarios
Debido al contexto económico actual, desde CCOO-Capgemini hemos trasladado a la Dirección la necesidad de implementar algún tipo de medida que ayude económicamente a la plantilla. Petición que la semana pasada elevamos al Grupo con el objetivo de conseguir una dotación económica extraordinaria para ayudar a paliar los efectos que esta crisis tiene sobre el poder adquisitivo de nuestras familias.
Teletrabajo: teoría y práctica
Desde el pasado mes de Julio, teletrabajamos según el acuerdo individual firmado y que contempla la posibilidad de realizar hasta un 80% de trabajo en remoto, pero la realidad es que la gran mayoría de la plantilla continúa teletrabajando el 100% de su jornada laboral sin que la compañía ponga inconvenientes.
Registro de jornada: ¿desconocimiento o mala fe ?
La semana pasada teníamos constancia de la nueva consigna que están dando algunas unidades de negocio respecto al registro de jornada: no se puede imputar más de 8 horas 30 minutos. Una afirmación que va totalmente en contra del RD que regula su implementación y el acuerdo firmado entre cuatro secciones sindicales, entre las que se encuentra CCOO-Capgemini, y la Dirección de la compañía.
Nos vemos en Septiembre 2022
Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini queremos desearos que paséis un buen verano y unas buenas vacaciones ya que, aunque cada vez somos más los trabajadores que repartimos las vacaciones a lo largo del año, éste sigue siendo un periodo donde la actividad laboral disminuye significativamente.
Resultado y análisis de la encuesta ¿Estás quemado?
El pasado mes de mayo, os invitamos a realizar una encuesta para constatar una situación que venimos denunciando ante el continuo goteo de compañeros y compañeras que han tenido una baja médica relacionada con el trabajo. La falta de tiempo para realizar las tareas, largas jornadas laborales (no compensadas en su mayoría), son una realidad para una mayoría de los encuestados. Situaciones que poco a poco merman nuestra salud.
PROTOCOLO DE REGISTRO DE JORNADA: VERDADES VS MENTIRAS
Este lunes, la Dirección de Capgemini puso en marcha el sistema de Registro de Jornada, cuyo principal objetivo es controlar los excesos que se puedan producir, ofreciendo un marco de seguridad en materia de jornada laboral y flexibilidad. Sin embargo, la implantación de este Protocolo no ha estado exenta de polémica, propiciada por sindicatos que poco o nada han participado y que ahora se dedican a desinformar
Registro de jornada Protocolo e implantación
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CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO presenta informe de turismo: el modelo turístico ante la encrucijada de la recuperación
CCOO ha presentado este lunes el informe Turismo, este estudio eleborado por el Gabinete de Técnico Federal, hace un análisis de la actividad turística 2022 y de las previsiones este 2023.
Oferta formativa subvencionada para trabajadoras y trabajadores
- OFERTA FORMATIVA
La Federación de Servicios de CCOO pone en marcha cursos de formación gratuita dirigidos prioritariamente a trabajadores y trabajadoras ocupados
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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