El año pasado con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo desde CCOO-Capgemini ya alertábamos y adelantábamos nuestra preocupación por el aumento de bajas laborales, relacionadas con los riesgos psicosociales y de los problemas de salud mental, derivados del trabajo. Una situación que pusimos en conocimiento de la compañía con el objetivo de que tomara medidas urgentes ante el constante goteo de casos que nos llegaba de compañeros y compañeras que se encuentran de baja médica por estrés y ansiedad.

Como cada año en estas fechas, se nos ha empezado a pedir que imputemos todos los días de vacaciones con el objetivo de tener una previsión de las mismas. Pero recuerda, la imputación en PON no es una previsión, es una solicitud formal y por tanto debemos poder realizarla con todas las garantías, por ello un año más, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado la apertura en PON del mes de enero de 2024 garantizando así el cumplimiento de los acuerdos existentes en materia de vacaciones.

En abril de 2022, firmábamos el acuerdo sobre política retributiva con algo más del 77% de la representación sindical (CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT) y avalado por la plantilla. Un acuerdo que garantiza como mínimo el cobro de la antigüedad y que hoy los sindicatos no firmantes (CGT, COBAS e INTERSINDICAL) pretenden poner en peligro.

Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

La Sección Sindical de CCOO-Capgemini está formada por un grupo de trabajadores de la mayoría de centros de trabajo, ampliada ahora con los compañeros de CCOO-Altran debido a la reciente integración de empresas. Es decir, nos organizamos a nivel estatal para poder garantizar las mismas condiciones laborales de todos los trabajadores de Capgemini. Una fórmula con muchas ventajas respecto a como se venía abordando la negociación colectiva en Altran. Una clara prueba de ello, son los acuerdos alcanzados en una empresa y otra.

La Igualdad es un Plan que funciona

Recientemente la Dirección nos informaba del cierre parcial del centro de Campezo en Madrid, con el traslado de 2835 personas trabajadoras al edificio OXXEO. Ante esta noticia, desde CCOO-Capgemini, os damos la bienvenida a Oxxeo

Ayer se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo que aplica a toda la plantilla con excepción del colectivo Altran que se rige por su propio acuerdo. En ella la compañía nos ha dado datos sobre las solicitudes de teletrabajo y hemos tratado un tema que elevamos a la dirección en el mes de enero, al trasladarnos varios compañeros que no habían cobrado la compensación de gastos por teletrabajo.

Quedan pocos días para terminar el mes de febrero y desde CCOO-Capgemini seguimos reclamando y esperando que la empresa nos informe del GOP definitivo de 2022 de las unidades de negocio de Sogeti. Un dato sobre el cual se calcula la parte variable del incremento salarial anual que nos corresponde a nuestro colectivo para este 2023.