¿Aumento en tu nómina este mes? ¿Es un error? ¿Es una paga extra? NOOO, son los atrasos por la firma del último Convenio de las TIC

Nuestras primeras palabras son de agradecimiento a los compañeras y compañeros que han confiado en CCOO en estas elecciones, y de compromiso hacia la totalidad de la plantilla de Sevilla: trabajar día a día para atender tanto la problemática individual que nos hagáis llegar como afrontar los grandes problemas que se puedan presentar en la empresa en general.

 

Pero... Échale una mano a la suerte y llévate un décimo ahora, no dejes que se agoten como en años pasados, y si quieres, de manera voluntaria dejános 1 euro de donativo, que acabará revirtiendo en ti.

Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

En nuestra lucha constante por conseguir que Asturias sea un centro con el máximo confort, siempre en línea de lo que hay en el resto de centros de Capgemini, desde CCOO-Asturias solicitamos la instalación de taquillas personales para mayor comodidad ante la nueva normalidad del teletrabajo.

En CCOO-Capgemini nos encontramos en plena fase de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo Capgemini. Durante estos meses hemos presentado nuestras propuestas de medidas correctoras según las conclusiones de los diagnósticos y a día de hoy podemos anunciar que hemos conseguido cerrar esta fase con medidas en todas las áreas diagnósticadas: Selección y Contratación, Organización y Cultura de empresa, Formación, Clasificación profesional, Promoción, Retribución, Prevención de Riesgos, Acoso y medidas de Conciliación y Corresponsabilidad.

El pasado mes de marzo, CGT, INTERSINDICAL CSC y COBAS, con la posterior adhesión de USO, nos denunciaron a todos los sindicatos que suscribimos el Acuerdo de Política Retributiva, que garantiza una subida mínima para el colectivo general de Capgemini, por supuestas irregularidades en el proceso de votación. Hoy la justicia nos da la razón: NO hubo vulneración de derechos.

El pasado 23 de Marzo, finalizamos la fase de diagnóstico de ACIE, tercera empresa del grupo dentro del plan de igualdad que estamos negociando. De este modo y con los 3 diagnósticos concluídos (Capgemini, Altran y ACIE), iniciamos la fase de negociación de las medidas correctoras derivadas de las conclusiones obtenidas en cada uno de ellos.

CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril