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CCOO Serveis presenta, en roda de premsa, 40 propostes per a un sector comerç sostenible i una transició digital justa
CCOO Servicios presenta, en rueda de prensa, 40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial.
La empresa rechaza la propuesta de la RLT y las horas se tendrán que recuperar
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de negociación para la recuperación de las horas del permiso retribuido recuperable.
La empresa ha rechazado la propuesta de CCOO y del resto de las Secciones Sindicales por lo que las horas deberán ser recuperadas. Lamentamos profundamente esta decisión y que no hayan atendido nuestra petición. Consideramos también que la empresa ha perdido una oportunidad de valorar el esfuerzo que están realizando nuestros compañeros y compañeras que han arriesgado su vida (y la de sus familias) en los momentos más difíciles de la pandemia. Una vez más Indra (Top Employer) pierde la oportunidad de premiar a los más perjudicados y muestra que lo único que le importa son los números y no las personas.
Por su parte CCOO ha dado respuesta a las propuestas de la empresa presentando nuestras alternativas de mejora:
- CCOO no va a aceptar que se tengan que recuperar las horas más allá del 31 de diciembre de 2020.
- CCOO solicita que la recuperación no deba superar las 45 horas semanales entre jornada ordinaria y horas de recuperación, salvo a petición de la persona afectada.
- A petición de la persona afectada, CCOO solicita que se puedan compensar las horas, con las horas y días de libre disposición.
- Únicamente si la persona afectada así lo quiere, CCOO solicita que se puedan recuperar los sábados, compensando cada hora o día por un mínimo de 1,75 días.
- CCOO solicita que si la empresa preavisa con 48 horas (únicamente en casos de urgencia que deberá acreditar a la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo), en este caso se compensarán 1,75 horas o días, por horas o días recuperados.
- En el caso que se produzca una extinción de contrato de trabajo por parte de la empresa, hasta el 31 de diciembre de 2020, CCOO solicita que la empresa no deduzca las horas del finiquito de la persona afectada. En el caso de que la extinción se produzca de forma voluntaria por el trabajador o la trabajadora y hasta 31 de diciembre, CCOO solicita que se dé la posibilidad de posibilidad de recuperar las horas dentro de los 15 días de preaviso.
- CCOO ha solicitado la creación de una Comisión de Seguimiento de Aplicación del Acuerdo para los casos que no se ajusten a ninguno de estos supuestos.
La próxima reunión será el jueves 9 de julio.
Os seguiremos informando. Para cualquier duda os atenderemos en nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
La empresa rechaza la propuesta de la RLT y las horas se tendrán que recuperar
Hoy se ha celebrado la segunda reunión de negociación para la recuperación de las horas del permiso retribuido recuperable.
La empresa ha rechazado la propuesta de CCOO y del resto de las Secciones Sindicales por lo que las horas deberán ser recuperadas. Lamentamos profundamente esta decisión y que no hayan atendido nuestra petición. Consideramos también que la empresa ha perdido una oportunidad de valorar el esfuerzo que están realizando nuestros compañeros y compañeras que han arriesgado su vida (y la de sus familias) en los momentos más difíciles de la pandemia. Una vez más Indra (Top Employer) pierde la oportunidad de premiar a los más perjudicados y muestra que lo único que le importa son los números y no las personas.
Por su parte CCOO ha dado respuesta a las propuestas de la empresa presentando nuestras alternativas de mejora:
- La recuperación de horas debe realizarse antes del 31 de diciembre de 2020 de forma improrrogable.
- La recuperación no supere las 45 horas semanales entre jornada ordinaria y horas de recuperación, salvo a petición de la persona afectada.
- A petición de la persona afectada, CCOO solicita que se puedan compensar las horas, con las horas y días de libre disposición puesto que provienen de un exceso de jornada.
- Únicamente si la persona afectada así lo quiere, CCOO solicita que se puedan recuperar en jornada de verano.
- CCOO solicita que si la empresa preavisa con 48 horas (únicamente en casos de urgencia que deberá acreditar a la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo), en este caso se compensarán 1,75 horas o días, por horas o días recuperados.
- En el caso que se produzca una extinción de contrato de trabajo por parte de la empresa, hasta el 31 de diciembre de 2020, CCOO solicita que la empresa no deduzca las horas del finiquito de la persona afectada. En el caso de que la extinción se produzca de forma voluntaria por el trabajador o la trabajadora y hasta 31 de diciembre, CCOO solicita que se dé la posibilidad de recuperar las horas dentro de los 15 días de preaviso.
- Las primeras 3 horas de intervención de Tecnología (Tecnocom) se consideraran como recuperación de horas. La primera hora en el caso de Intervenciones de Aplicaciones. Incluidas las ya realizadas este año. Además los 30 minutos de desplazamiento al comienzo y al final de la jornada de los técnicos de campo también se consideren como recuperación de horas.
- En caso de que se cojan más de 14 días de vacaciones en jornada intensiva el exceso de horas se considere tiempo de recuperación.
- CCOO ha solicitado la creación de una Comisión de Seguimiento de Aplicación del Acuerdo para los casos que no se ajusten a ninguno de estos supuestos.
La próxima reunión será el jueves 9 de julio.
Os seguiremos informando. Para cualquier duda os atenderemos en nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
¿En qué consiste un proceso de despido colectivo?
Ante las numerosas consultas recibidas tras el anuncio de ERE por parte de la empresa, desde esta sección sindical de CCOO creemos necesario trasladar a la plantilla algunos de los aspectos más relevantes para poder entender el proceso legal de un despido colectivo (Artº 51 del Estatuto de los Trabajadores).
TELETREBALL Diferents escenaris Les mateixes garanties
1- El teletreball ha de tenir caràcter voluntari i ser reversible https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball1.pdf
2- La persona que teletreballa ha de tenir les mateixes garanties laborals i d'ocupació que si exercís la seva tasca de manera presencial https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball2.pdf
Document origen d'aquesta campanya:
>> Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital.
Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Criterios para abordar la negociación de acuerdos sobre teletrabajo y desconexión digital.
CCOO denuncia que Comdata (antigua Digitex) presenta un ERE que afecta a cerca de 3.000 puestos de trabajo que hasta ahora eran servicios esenciales
La multinacional Comdata, antigua Digitex, ha presentado un ERE en la mayoría de los centros de trabajo que tiene en el conjunto del estado, quedando afectadas las plantillas de las sedes centrales en Catalunya de Viladecans y Esplugues de Llobregat. La empresa del sector de contact center da servicio de atención al cliente a Caixabank, Iberdrola, Telefónica, Gas Natural, entre otros.
Reunió de CCOO amb la Generalitat pel reconeixement de la gratificació extraordinaria per la restauració col·lectiva (01/07/20)
>> Comunicat català/castellano en pdf
LA #COVID19 NO DISCRIMINA PER FEINES
El personal de la restauració col·lectiva també som essencial!
PEL RECONEIXEMENT DE TOTS ELS TREBALLS ESSENCIALS!
POR EL RECONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJOS ESENCIALES!
CCOO presenta les propostes per un pla de xoc sectorial per la reactivació social i econòmica de Catalunya
Martes 23 de junio rueda de prensa de forma telemática
CCOO presenta las Propuestas para un plan de choque sectorial para la Reactivación social y económica de Catalunya
Dijous, 25 de juny roda de premsa a Girona
Dimecres 1 de juliol roda de premsa a Tarragona
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
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CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
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