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Reunión con Bankia - Propuestas de CCOO


Con independencia de los planteamientos de Bankia, que ya ha adelantado que quiere hablar sobre retribuciones fijas y variales, CCOO pondrá sobre la mesa una serie de cuestiones que es necesario abordar en la reunión que se mantendrá el 28 de mayo próximo.



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En la reunión de mañana 28 de mayo, la empresa ha incluido en el orden del día abordar la Retribución Fija y la Retribución Variable.

Con independencia de los planteamientos de Bankia en esta y otras materias, CCOO pone sobre la mesa una serie de temas que es necesario tratar también en esta negociación:

- Registro de Jornada: aplicación del Real Decreto, imprescindible para tratar cualquier tema de horarios

- Conecta con tu Experto: armonización reduciendo las tardes trabajadas y adecuación del horario de verano

- Compensaciones para la figura del Meeter

- Compensaciones para los Técnicos Especialistas de Productos

- Compensaciones para los Técnicos en DZ y DT

- Protocolo Expedientes Disciplinarios

- Eliminación de la implantación unilateral por parte de Bankia de los objetivos individuales en SS.CC.

- Incorporación a la parrilla de objetivos de Buenas Prácticas (Rankings, Reporting, Reunionitis, Presentismo…)

- Evaluación ascendente

- Artículo 73 del Convenio Colectivo: Premios

- Adecuación de las condiciones de los Gestores de Carteras en DZ (Microempresas y Negocio)

- Renovación límite nombramiento de Gestores de Carteras y mejora de sus condiciones

- Aplicación del PDP en situaciones de excedencia a 31 de diciembre

- Gastos compartidos en préstamos hipotecarios de emplead@s

- Regulación del Teletrabajo

- Desconexión digital

- Incremento del importe de la Tarjeta Comida a 11 €

- Paternidades: complemento por nacimientos de hij@s

- Subdirección o figura equivalente en oficinas dependientes

- Supresión de las comisiones de emplead@s en Bankia Gestión Experta

- Análisis y elaboración de un nuevo Plan de Igualdad

- Solución definitiva de los Retornos pendientes

- Implantación de medidas consensuadas con la RLT en materia de Riesgos Psicosociales

- Previsión Social Complementaria: mejora de condiciones progresivas hasta alcanzar la igualdad total

- Toda la Formación normativa en Horario Laboral, con bloqueo del puesto

- Oficinas Ágiles: incompatibilidad entre agilidad y comercialización y adecuación del horario de verano

- Adecuación de los Objetivos a la normativa MIFID

Como ya dijimos en una anterior circular, hay que cerrar previamente lo comprometido por la empresa en la firma del ERE del 2018 para la plantilla origen BMN:

- Aplicación de la asignación de puntos del PDP y trasposición de los periodos de consolidación

Y además cerrar algunos aspectos que quedan pendientes de armonizar:

- Póliza sanitaria

- Reconocimiento de antigüedad

- Aplicación Trienios pendientes, según sentencia ganada en BMN

- Revisión Préstamos Sociales origen Caja Granada

Respecto a los errores reconocidos por Bankia en el Sistema de Clasificación de Oficinas, CCOO manifiesta que l@s compañer@s que pudieran verse afectad@s negativamente no son los culpables de la falta de previsión de la empresa. CCOO exige que los recortes no sean aplicados de manera retroactiva.