content_copy Noticias - Publicaciones
Revista Trabajadora. Número 53. Marzo 2015
CCOO denuncia un aumento de la siniestralidad laboral en 2014
El KiosCCOO AWL nº001 - Septiembre de 2014
INCUMPLIMIENTO DE LA MSCT. LA INSPECCIÓN NOS DA LA RAZÓN: e instó a la empresa a cumplir los acuerdos firmados, en este caso el del MSCT; por lo que esperamos que este comportamiento en AWL no se vuelva a producir y que las demandas no sean la vÃa de trabajo, sino la negociación. FORMACIÓN: La Sección Sindical de CCOO de Atos Worldline ha apoyado y firmado el informe desfavorable al Plan de Formación de 2014. EL "POR QUÉ" DE LA DENEGACIÓN DE LOS DIFUSORES: queremos denunciar desde CCOO que esta situación no puede continuar asà y reclamamos a la empresa que autorice de nuevo la instalación de los difusores mientras se concluyen las citadas obras y, además, pensamos que no les supone un gasto muy elevado. PLAN DE IGUALDAD: esta semana se va a iniciar el proceso elaboración del PLAN DE IGUALDAD conforme a la Ley O. 3/2007, de 22 de marzo que establece el deber de negociar planes de igualdad en la forma en la que se determine en la legislación laboral, para las empresas de más de 250 trabajadores o trabajadoras.
CERTIFICADOS EFR
Nota interna de la Agrupación de Servicios Tecnicos sobre el certificado de Empresas Familiarmente Responsables
BoletÃn La Sección 34
E N E S T E N Ú M E R O
2015 Año de elecciones: CCOO gana las elecciones en TES-Girona
FORMACIÓN: Asignatura pendiente en Tecnocom
Ultraactividad de Convenios
CONVENIO TIC: Codicia insaciable de la Patronal AEC
CONVENIO DE GRUPO: UGT no sabe, no contesta
La última palabra la sigue teniendo el médico de cabecera
REDUCCIÓN JORNADA: Concreción horaria
PERMISOS de maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
FAQs: Consultas laborales más frecuentes
RINCÓN DEL AFILIADO: Descuentos para afiliados y afiliadas
El KiosCCOO nº108 - Enero de 2015
LOS DESPIDOS Y LA RECURRENCIA - Recomendamos encarecidamente a TODA LA PLANTILLA del grupo Atos que se vaya acostumbrando a una nueva modalidad de rotación: LOS DESPIDOS RECURRENTES / DESPIDOS DISCIPLINARIOS: LA FORMULA HABITUAL DE ATOS PARA DESPEDIR - Son muchas las consultas que nos hacéis sobre el impacto que tiene para un trabajador o trabajadora a quien se le notifica que su despido es ?disciplinario?. / Bluekiwi ¿para todos? Pues hay que hacer cambios?. - Ya hemos hablado largo y tendido sobre lo que pensamos de esta herramienta. Sirve para lo que sirve y para nada más. Desde luego, para poder usarla como medio de comunicación sindical hay que darle tres buenos repasos, y aun así tenemos serias dudas.. / SEGURO MEDICO?INSEGURO - A finales del pasado año la empresa comunicó su intención de cambiar el proveedor del seguro médico, pasando de CIGNA a MAPFRE. Como es habitual, el único objetivo de la dirección no era mejorar las prestaciones del seguro, sino ahorrar costes... / REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA MSCT - El pasado 16 de Enero, después de casi 8 meses, y varias reclamaciones, tuvo lugar una reunión de la Comisión de Seguimiento de la MSCT. Una vez más SOLICITAMOS LA RETIRADA DE LA MSCT. La representación de la empresa se comprometió a elevar la petición al comité ejecutivo... / BIENVENIDOS COMPAÑEROS DE BULL - Vamos a ayudaros en vuestra nueva etapa en Atos Spain con un curso acelerado de siglas con las que poco a poco os iréis familiarizando, / Formación - Empezamos el año sin plan de formación del 2015. Cómo ya es habitual la información llega tarde y mal, como es el caso de los balances del 2014. La empresa se empeña en decir que la información es correcta, y lo único que hemos encontrado son errores e información confusa. Nos encontramos perlas tales como..
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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