CCOO obtiene la mayoría absoluta (con el 100%) de la representación sindical en AgenCaixa. En las elecciones sindicales llevadas a cabo en el día de ayer en la empresa AgenCaixa, perteneciente a SegurCaixaAdeslas, CCOO ha obtenido los 9 representantes sindicales del comité estatal.

En nuestro último comunicado de la Comisión Negociadora de Igualdad, os informábamos sobre la finalización del cierre de diagnóstico e inicio de la negociación de los objetivos y medidas concretas a implantar a partir del II Plan de Igualdad.

En octubre, nos hemos vuelto a reunir con la empresa, en una jornada que ha girado en torno a los capítulos de Acceso, Selección, Formación y Promoción.

Tras siete reuniones, la patronal insiste en no querer aplicar el AENC, sin entrar a tratar otros temas fundamentales para la parte sindical, lo que hace imposible la negociación. UGT y CCOO valorarán las acciones a realizar.

El pasado 24 de octubre de 2018 se realizó la primera reunión de la Comisión de igualdad para negociar las medidas del II Plan de Igualdad de Pull& Bear. A esta reunión acudierón dos personas por cada uno de los sindicatos con representación en España: CCOO, UGT, CIG, ELA y SB, siendo en ésta, CCOO sindicato con mayoría según representación en la empresa.

¿Qué opinión te merecería el Dirigente de un Estado que presuma ante sus homólogos de ser “Impermeable” a las reivindicaciones de sus ciudadanos, al no tener estos representantes que canalicen sus necesidades? ¿Totalitario, con déficit democrático…? Pues bien, de esto es de lo que presumen las organizaciones empresariales Federación ASPA y ANEPA en una carta conjunta y masiva enviada a operadores del sector de los Servicios de Prevención Ajenos no asociados a ninguna patronal.

Entre los días 21 y 23 de octubre se celebró la reunión del Grupo Profesional HRCT de UITA en Bali (Indonesia). En el encuentro –que acogió a representantes de organizaciones sindicales de todos los continentes- se efectuó un análisis de las actividades, conflictos y actual trabajo sindical en las compañías transnacionales del sector (cadenas hoteleras, casino-resorts, empresas de catering o comida rápida) así como se analizó el impacto de la digitalización en el empleo y las relaciones laborales.

• Después de seis años, la libertad de horarios comerciales solo ha servido para precarizar las condiciones laborales de las plantillas

CCOO de Madrid ha iniciado el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular para racionalizar los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid. Tras su presentación en la Asamblea de Madrid, el sindicato ha explicado los argumentos de la misma, que se resumen en una apertura máxima de diez festivos al año (como en el resto del Estado), 90 horas semanales de apertura (de lunes a sábado) y la revisión de las zonas calificadas de gran afluencia turística, que en la actualidad son los 179 municipios de la región.

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Los intereses de las grandes empresas  en contraposición con los de los del pequeño comercio y de los trabajadores y las trabajadoras del sector siguen primando para esta cuestión. Estas aperturas se hacen para las grandes empresas, ya que según la Ley de Comercio, el pequeño comercio (establecimientos de menos de 300 m2, que no pertenezcan a cadenas) tiene libertad de apertura, y pueden abrir los días que quieran y en el horario que quieran.