content_copy Noticias - MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Prorroga del Plan MeCuida hasta el 30 de junio de 2022
El gobierno prorroga la vigencia del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, mediante el Real Decreto-Ley de 22 de Febrero de 2022 en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigenca hasta el 30 de junio de 2022
El Plan MECUIDA, que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19 extiende su vigencia hasta el 30 de junio.
¿6 meses de permiso a madres y padres.. mucho o poco?
El permiso de maternidad en España es, actualmente, de cuatro meses (16 semanas), un periodo de tiempo que se está contemplando ampliar hasta los seis meses (24 semanas).
La ampliación de la baja por maternidad en nuestro país se haría efectiva con la aprobación de esta nueva norma, teniendo en cuenta que este permiso también se ampliaría para la baja por paternidad existente en España, que ahora mismo está igualada con el de las madres y es de 16 semanas.
CCOO lucha contra la violencia económica ¿Te unes?
En el informe “CCOO se mueve contra la brecha” publicado anualmente por la Federación de Servicios realizamos el balance según los últimos datos aportados por fuentes oficiales, en base a algunos de los factores que influyen en la brecha salarial.
Es necesario modificar elementos estructurales que hacen que la precariedad sea la tónica general de nuestro mercado laboral y un foco de discriminación hacia las mujeres; ocupando las mayores tasas de parcialidad, temporalidad y con marcados sesgos de género en la forma en la que se valoran y retribuyen las ocupaciones.
Prórroga del Plan Mecuida
El Gobierno ha anunciado la nueva prórroga del Plan MECUIDA donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por la COVID 19.
Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo allí donde sea posible, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 31 de Mayo de 2021
A partir del 1/1/2021 quedan igualados los permisos de maternidad y paternidad.
A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad.
Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses.
Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores.
La justicia reconoce a una madre soltera el derecho: Acumular permiso de maternidad y paternidad
- "Las familias monoparentales son las grandes olvidadas en conciliación"
- Madres y padres tienen 16 y 12 semanas de baja
- Los planes del Gobierno pasan por ampliar esa baja a 16 semanas en 2021
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido el derecho de una unidad familiar monomarental a disfrutar de las mismas semanas de prestación por nacimiento y cuidado de hijos que las familias con dos progenitores.
Trabajo prorrogará la adaptación y reducción de jornada a instancia del trabajador
CincoDías - Trabajo prorrogará la adaptación y reducción de jornada a instancia del trabajador
El inicio del curso escolar, coincidiendo con la crisis de los rebrotes de contagios de Covid-19 ha puesto encima de la mesa la más que factible situación de que se produzcan numerosos cierres de centros escolares, donde se detecte transmisión descontrolada del virus.
El Ejecutivo piensa prorrogar el plan Mecuida, que ya incluía una serie de cambios legislativos para que los padres con hijos contagiados o, tras el cierre de los colegios, pudieran seguir a su cargo sin dejar de trabajar, solo mediante la adaptación o reducción de su jornada, fundamentalmente.
La reducción de jornada debe comunicarse a la empresa con 24 horas de antelación y es un derecho individual de cada uno de los cuidadores.
Las empresas empiezan asumir el coste de canguros para sus empleados con hijos
VozPopuli - Las empresas empiezan asumir el coste de canguros para sus empleados con hijos
Tratan de poner remedio a la caída de la productividad de los trabajadores que tienen que teletrabajar al tiempo que cuidan a sus hijos.
De esta forma, garantizan que sus empleados vuelven a trabajar a pleno rendimiento, sin tener que ocuparse de sus hijos al tiempo que intentan mantener el ritmo de trabajo,
Teletrabajar a jornada completa, con niños en casa sin colegio, no es viable para la mayoría de familias.
Lo que debes saber sobre el nuevo permiso de paternidad
El pasado 1 de enero de 2020 entró en vigor el nuevo permiso de paternidad por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento que, a través de la ampliación aprobada en el decreto ley de igualdad de oportunidades en el empleo, aumenta a 12 semanas en este año.
A él pueden acogerse todos los trabajadores que se conviertan en padres a partir de esa fecha y hasta 2021, cuando el permiso se ampliará hasta las 16 semanas, igualándose con el de maternidad.
La baja de paternidad subirá a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020
ABC - La baja de paternidad subirá a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020
El año que viene, las cuatro primeras semanas del permiso de los padres se tendrán que coger de forma seguida e inmediatamente después del nacimiento del bebé.
A partir del 1 de enero de 2020, los nuevos padres podrán disfrutar de un permiso de paternidad de 12 semanas, cuatro semanas más que las ocho que se empezaron a conceder a partir de abril de 2019. Además, el periodo para que los progenitores pueda cuidar de sus hijos subirá a 16 semanas en 2021, de modo que la baja se equiparará al de las madres. El año que viene, las cuatro primeras semanas del permiso de los padres se tendrán que coger de forma seguida e inmediatamente después del nacimiento del bebé. Las ocho semanas restantes podrán ser distribuidas a elección del interesado, aunque se tienen que disfrutar dentro del primer año del hijo.
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CCOO apuesta, ahora más que nunca, por una transición justa para la industria turística española
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Nuevas reglas de juego: Basta ya de temporalidad
- 30 Marzo 2022: Entra en vigor la Reforma sobre contratación
El 30/03/2022 entran en vigor los nuevos artículos 11 -contrato formativo-, 15 -contratación temporal- y 16 -contrato fijo discontinuo- del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción de la Reforma Laboral pactada en el Diálogo social y plasmada en el RDL 32/2021.
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Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
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Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.
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El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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