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Conveni col lectiu per a empreses de mediació d'assegurances privades
Publicat en el Butlletí oficial de l’Estat (BOE) amb data 15/11/2023 el Conveni col·lectiu d'àmbit estatal per a les empreses de mediació d'assegurances privades per al període 2023-2026.
- Vegeu test BOE del Conveni Col ectiu d´empreses de Mediació d´assegrurances privades 2023-2026. (pdf)
- COMUNICADO (PDF)

Convenio Colectivo del sector del Juego del Bingo para la Provincia de Valencia
Publicat al Butlletí Oficial de la Província de Valencia al text del Conveni col·lectiu del sector del joc de bingo per als anys 2023-2025

Convenio colectivo de trabajo para las empresas de Supermercados y autoservicios de la provincia de Castellón
Publicado en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló (BOPB 12/09/2023) el Convenio Colectivo de Trabajo para las empresas de Supermercados y autoservicios de la provincia de Castellón.
- Ver texto publicado en el BOP del Convenio Colectivo de Trabajo para las empresas de Supermercados y autoservicios de la provincia de Castellón 2022-2026

Convenio colectivo sectorial de supermercados y autoservicios de la provincia de Valencia
Publicado el texto del Convenio colectivo sectorial de supermercados y autoservicios de la provincia de Valencia, para los años 2022 a 2026, el 22/08/2023 en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOPV).

Convenio colectivo del comercio de flores y plantas publicado en el BOE
- Resolución de 6 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de revisión salarial para los años 2021 y 2022 del Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas.
- Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de comercio de flores y plantas.
- Ver texto del Convenio colectivo del sector de comercio de flores y plantas (BOE)
- Aquí puedes descargar publicación pdf (BOE 19/06/2023) el texto del ACUERDO de revisión salarial para los años 2021 y 2022 del Convenio colectivo estatal para las empresas del comercio de flores y plantas

CCOO valora positivament que l'Audiència Nacional avale el Conveni estatal de restauració moderna davant dels sindicats ELA, CIG i LAB
L'Audiència Nacional ha desestimat íntegrament la impugnació d’ELA i de CIG en la seua Sentència número 60/2023, de la demanda interposada pels sindicats ELA i CIG, a la qual es va adherir LAB, en matèria d'impugnació per il·legalitat del Conveni col·lectiu estatal de marques de restauració moderna, per entendre que aquest respecta l'estructura de la negociació col·lectiva prevista en el V Acord laboral estatal del sector de l'hostaleria, en permetre aquest últim negociar les condicions d'un concret subsector d'activitat. Descarta que l'àmbit funcional del Conveni es fixe entorn del concepte de marca, en sustentar-se sobre elements objectius que defineixen el seu àmbit d'aplicació i nega l'existència de frau de llei ni condicions laborals globalment més perjudicials que les previstes en els convenis sectorials.

Convenio Colectivo de HostelerÃa de la provincia de Valencia
Publicado en el Butlletí Oficial de la Província de València de 07/02/2023 el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Valencia para el periodo 2022-2025

Convenio Colectivo de Almacenistas de Alimentación al por Mayor de las provincias de Castellón y Valencia
Publicado el 19/01/2023 en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana el texto del Convenio colectivo del sector de almacenistas de alimentación de las provincias de Castellón y Valencia para 2022, 2023 y 2024.

Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana
Publicado con fecha 12/01/2023 en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) el I Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana 2022-2024.
Aquí puedes ver y descargar en pdf, el texto completo publicado en el DOGV del Convenio colectivo de comercio textil de la Comunitat Valenciana 2022-2024
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.

CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.

Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios

CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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