En el día de hoy se ha celebrado la sexta reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI.

En la reunión se han intercambiado numerosas propuestas y se han ido acortando las distancias entre lo que solicita la mayoría sindical y lo que ofrece la empresa.

Después de más de ocho horas de negociación, la empresa nos ha hecho llegar su última propuesta:

1. Prejubilaciones a partir de los 57 años.

Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más y hasta los 63 años, a fecha 31 de enero de 2021. Esta medida afectaría a más de 220 personas.

Para las personas con una edad comprendida entre los 57 y los 63 años, la Empresa propone una prestación del 80% del salario fijo bruto, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años.

Para las personas con 63 años en adelante, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Indra ha aceptado también a petición de CCOO asegurar el pago de las prejubilaciones entregando su gestión a una Compañía de Seguros.

 

2. Extinciones de contrato con despido improcedente con un tope de mensualidades marcado por este tipo de despido.

A petición de CCOO la Empresa ha aceptado que se indemnice a las personas afectadas con una indemnización equivalente al despido improcedente, con el límite de mensualidades que marca la legislación actual:

· 45 días por año trabajado y 42 mensualidades hasta febrero de 2012;

· 33 días por año trabajado y 24 mensualidades a partir de entonces).

3. ERTE de recualificación.

A petición de CCOO Indra ha aceptado incluir en un ERTE de recualificación a 125 personas, afectadas por los criterios de baja empleabilidad y pertenecientes a Servicios Financieros.

La adscripción a este programa, supondría la suspensión de contrato durante 6 meses, la participación en un programa de formación (que pagaría Indra), para obtener una certificación que mejore su empleabilidad.

La prestación por desempleo se complementaría de la siguiente forma:

· 90% del salario a las personas que cobren menos de 30.000 euros;

· 80% del salario a las personas que tengan un salario de 30.000 a 40.000€;

· 70% del salario a las personas que cobran más de 40.000€.

Estos porcentajes se aplicarían también al pago de las pagas extra.

La obtención de dicha certificación condicionaría la permanencia en la Empresa. Si no se superase, el caso iría a la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo y en último caso se aplicaría la extinción de su contrato con una indemnización equivalente a un despido improcedente.

La persona que no desee participar en el programa puede solicitar voluntariamente su baja en la empresa, con una indemnización equivalente al despido improcedente.

4. Reducción Salarial.

A petición de CCOO la Empresa ha aceptado reducir el número de personas afectadas por esta medida a 100 personas (de las 331 inicialmente previstas).

A petición de CCOO esta medida no aplicará a personas con salarios inferiores a 41.000€, ni se harán bajadas por debajo de esta cantidad.

Se aplicará sólo a desviaciones superiores al 25% y se compensará la cantidad bajada con la indemnización correspondiente a un despido improcedente.

La persona afectada podrá decidir si acepta la reducción salarial o solicitar la extinción de su contrato de trabajo. En este caso obtendrá una indemnización equivalente a un despido improcedente.

Las bajadas de salario variarán entre el 3% y el 30% (únicamente el 30% para salarios superiores a 60.000€ y para un máximo de 10 personas).

 

5. Exclusiones.

Indra ha aceptado la propuesta de CCOO de excluir los colectivos siguientes:

· Mujeres que sufren violencia de género;

· Personas con diversidad funcional superior o igual al 33% (declarada antes de su afectación en el expediente);

· Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%;

· Que únicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compañía;

· Personas con niños y niñas a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del salario.

La afectación de las personas que tengan reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor no podrá superar el porcentaje total de personas con estas reducciones de jornada en la Empresa, más un diferencial de 3 puntos.

Las afectación de las personas con familias numerosas y monoparentales deberá tratarse en la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo.

 

6. Comisión de Seguimiento.

Indra ha aceptado la propuesta de CCOO de crear una comisión de seguimiento para garantizar la correcta aplicación del Acuerdo.

 

7. Mantenimiento del Empleo.

A petición de CCOO la empresa se compromete a no iniciar ningún otro procedimiento de despido colectivo durante el año 2021.

 

8. Reducción de las personas afectadas.

A petición de CCOO la empresa ha reducido el número de personas afectadas de la forma siguiente:

· 360 extinciones de contrato (despido improcedente).

· 220 prejubilaciones.

· 100 medidas de reducción salarial.

· 125 personas en ERTE de recualificación.

Sin acuerdo se producirán antes del 31 de enero próximo 1.036 despidos con una indemnización de 20 días por año trabajado y con el tope de 12 mensualidades.

CCOO valora positivamente las propuestas realizadas por la empresa y la está analizando en su totalidad.

La última reunión de negociación tendrá lugar mañana 19 de noviembre a las 15:00.

 

Os seguiremos informando.

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es??

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Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación a una potencial operación de fusión, las secciónes sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos direcciónes que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

Hace unos días hemos tenido la tercera reunión anual de la Comisión de Formación, la cual está formada tanto por representantes de la empresa como por las diferentes representaciones sindicales a nivel estatal. En primer lugar realizamos el seguimiento de las formaciones que se han impartido a lo largo del año, y de las que se están impartiendo todavía a y en segundo lugar hemos comenzado con la planificación del plan de formación para el próximo año. De los asuntos tratados cabe destacar:

Davant l'anunci de converses entre BBVA i Banc Sabadell en relació amb una potencial operació de fusió, les seccions sindicals de CCOO d'ambdues Entitats hem transmès a les dues direccions que, de dur a terme aquesta operació corporativa, es faci amb totes les garanties per a la plantilla.

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CCOO exige garantías para las plantillas a BBVA y al Banco Sabadell

Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

La brecha salarial en nuestra empresa existe; lo que nos falta es cuantificar con datos que no tenemos, pero tendremos.

Nueva Propuesta de la Empresa

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En el día de hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en

Indra Soluciones TI.

Indra ha mejorado su propuesta inicial como os trasladamos a continuación:

 

1. Bajadas de sueldo de hasta el 45% y sin ningún tipo de compensación.

La Compañía ha aceptado excluir de esta media a las personas que tengan un salario inferior o igual a 30.000 euros.

De esta forma la Empresa acepta reducir la cifra de personas afectadas de 330 a 280 (50 personas menos).

Indra insiste en bajar el sueldo unilateralmente sin ningún tipo de compensación.

CCOO ha solicitado excluir de esta medida a las personas que tengan un salario inferior o igual a 41.000 euros. Además CCOO ha solicitado que, una vez aplicada la reducción salarial, nadie pueda quedar con un salario inferior a estos 41.000 euros.

CCOO ha solicitado que la hipotética bajada de sueldo se indemnice con el equivalente a un despido improcedente y como medida alternativa al despido (que la persona decida si acepta la bajada de sueldo o quiere salir de la Compañía).

   CCOO ha solicitado también que en el criterio de afectación, es decir la diferencia de salario medio del rol respecto al mercado, se parta de un   

   25% de diferencia y no del 20% incluido en el mismo.

 

2. Despidos con 30 días de indemnización por año trabajado con un tope de 20 mensualidades.

CCOO ha solicitado que se indemnice a las personas afectadas con una indemnización equivalente al despido improcedente, con el límite de mensualidades que marca la legislación actual.

CCOO ha solicitado que para poder afectar a una persona con la medida de despido, dicha persona cumplan al menos dos criterios de afectación.

 

3. ERTE de recualificación.

La Compañía ha aceptado incluir en un ERTE de recualificación a 68 personas, con una suspensión de contrato de 6 meses, con una adscripción obligatoria a un programa de formación que pagaría Indra, para obtener una certificación que mejore su empleabilidad.

La superación de dicha certificación condicionaría la permanencia en la Empresa.

CCOO ha solicitado que Indra complemente el salario de las personas afectadas al 100% de su salario y que se adelante el salario de estas personas debido a los retrasos que se están produciendo para para las prestaciones por parte del Servicio Público de Empleo (SEPE).

CCOO ha solicitado que se aumente significativamente el número de personas afectadas por esta medida.

 

4. Prejubilaciones a partir de los 57 años.

Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más, a fecha 31 de diciembre de 2020. Esta medida afectaría a más de 220 personas.

Para las personas con una edad comprendida entre los 57 y los 63 años, la Empresa propone una prestación del 75% del salario fijo bruto, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años.

Para las personas con 63 años en adelante, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

CCOO ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más, con una prestación mínima del 80% del salario fijo bruto, a fecha 31 de enero de 2020 y ha preguntado cuántas personas cumplen 57 años en el mes de enero de 2021. Si Indra no aceptase prejubilar a estas personas, CCOO ha solicitado excluir a estas personas del Expediente.

 

CCOO ha solicitado también pagar la cotización a la seguridad social hasta la edad de los 64 años para las personas afectadas con una edad de 57 y 58 años.

5. Exclusiones.

Indra ha aceptado la propuesta de CCOO de excluir los colectivos siguientes:

· Mujeres que sufren violencia de género;

· Personas con diversidad funcional superior o igual al 33% (declarada antes del 20 de octubre de 2020);

· Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%;

· Que únicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compañía;

· Personas con niños y niñas a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del salario;

 

CCOO ha solicitado que no se pueda afectar a las personas que tengan reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor en una proporción superior al porcentaje total de personas con estas reducciones de jornada en la Empresa.

CCOO ha solicitado para las familias numerosas y monoparentales que se trate su posible exclusión en la Comisión de Seguimiento de aplicación de un hipotético acuerdo.

 

    CCOO considera esta propuesta insuficiente y ha transmitido que va a ser imposible llegar a ningún tipo de acuerdo en estos términos.

 

     CCOO ha vuelto a solicitar la inclusión de la voluntariedad como principal medida de afectación. Todas las medidas aplicadas en el Expediente     

     deben ser voluntarias.

 

     CCOO insiste en la importancia de rebajar el número de personas afectadas

 

RETIRADA DEL ERE

CCOO ha vuelto a cerrar su intervención reclamando la retirada del ERE presentado por la empresa. La empresa ha vuelto a transmitirnos que no van a retirar el Expediente de Regulación de Empleo que aplicará con o sin acuerdo.

La siguiente reunión tendrá lugar el miércoles 18 de noviembre.

Os seguiremos informando.

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es??

 

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Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

Desde CCOO consideramos que ya es hora de negociar un nuevo acuerdo de teletrabajo ordinario que se adapte a las nuevas realidades que establece el Real Decreto Ley 28/2020 de 22 de septiembre. Para poder hacerlo hemos denunciado el acuerdo actual para interrumpir su vigencia forzando un vencimiento al 31 de diciembre próximo.

25-N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, y de nuevo este año sin vacuna en el horizonte