content_copy Noticias - Comunicados
Mediación Seguros Privados: Entrada en vigor de los cambios en la compensación económica por jubilación
Desde el 1 de enero de 2026 las empresas de Mediación de Seguros privados deben adaptar la compensación económica por jubilación
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA
El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Este año la temática de la edición es “Sesgos de género en Inteligencia Artificial” ya que la IA no es neutral: aprende de los datos que recibe y, cuando estos reflejan desigualdades sociales, especialmente de género, los algoritmos las reproducen e incluso las amplifican.
Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados
Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.
El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:
BOLETÍN INFORMATIVO
PLAN DE IGUALDAD
LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLAS
En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas.
[...]
BOLETÍN INFORMATIVO
¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA!
Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual.
No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad".
¿Por qué es necesario este protocolo?
• Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres.
• Continuidad y Reputación: El teletrabajo por emergencia evita el caos, garantiza la operativa y protege la imagen de la empresa.
• Conciliación: Ante el cierre de colegios o cortes de transporte, el trabajo en remoto permite gestionar los cuidados sin riesgos ni estrés.
Nuestras exigencias a la Dirección:
1. Teletrabajo automático ante alertas naranjas y rojas de la AEMET.
2. Cierre garantizado de oficinas en zonas de riesgo
3. Comunicación directa y urgente con toda la plantilla afectada.
4. Flexibilidad horaria real para conciliar ante imprevistos climáticos.
La digitalización debe servir para proteger la vida. No más desplazamientos en peligro.
¡Por tu seguridad y conciliación! El momento es AHORA.
Acude a tu delegad@ de CCOO.
Renovamos la Política de Implicación del Plan de Pensiones
Después de un proceso de revisión y debate, en la Comisión de Control del Plan de Pensiones hemos acordado la renovación de nuestra Política de Implicación.
La política de implicación en un fondo de pensiones sirve para fomentar el compromiso a largo plazo de los accionistas, integrando el seguimiento activo de las empresas en las que se invierte. Su objetivo es mejorar la rentabilidad financiera y no financiera, ejercer derechos de voto, dialogar con las compañías y gestionar conflictos de interés, garantizando la seguridad de los partícipes. Estos son sus principales impactos:
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FINAL DESPIDO COLECTIVO EN CASTILIAN NO HAY ACUERDO
Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas del ERE de Castilian, tras un mes de negociación. Finalmente, las organizaciones sindicales no hemos alcanzado un acuerdo con la empresa.
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
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