content_copy Noticias - Comunicados
Tercera reunión de la mesa negociadora de la modificación sustancial de condiciones de trabajo en Conforama
Los días 10 y 11 de octubre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del artículo 41, modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Conforama.
Tercera reunión de la mesa negociadora de la modificación sustancial de condiciones de trabajo en Conforama
Los días 10 y 11 de octubre se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del artículo 41, modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Conforama.
LOS LADRONES DEL TIEMPO
“Ladrones del tiempo” son todas aquellas operativas, actuaciones de los superiores y procedimientos mal diseñados por el Banco que afectan, cada día más, a nuestra salud, nos hacen sentir frustración, vulnerabilidad y desmotivación, y nos roban lo más preciado: el tiempo [...]
Segunda reunión de la mesa de negociación II Plan de Igualdad en Grupo Serunion
El objetivo de esta reunión era explicar por parte de la empresa, cómo presentarán a la comisión negociadora la información retributiva de la plantilla. En este sentido, nos ha explicado, la herramienta que se va a utilizar para realizar la auditoría retributiva, valoración de puestos y registro salarial.
Negociación artÃculo 41 en Conforama
El pasado viernes, 7 de octubre, se ha celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en base al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en la empresa Conforama.
¿NUEVA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
El pasado lunes día 3, esta Sección Sindical acudió a la invitación cursada por la nueva dirección de RRHH, para las presentaciones oportunas.
Nos confirman que NADA va a cambiar con su llegada.
AENA impulsa desde Cannes el concurso de las tiendas "Duty Free" en España
Esta semana AENA ha aprovechado la feria de operadores de Duty Free y Travel Retail que se desarrolla en Cannes, para hacer pública su intención de lanzar formalmente la licitación de los espacios comerciales de los aeropuertos españoles a finales de este año.
Descarga aquí el COMUNICADO
Comisión Negociadora Plan Igualdad Inditex: continuamos con el análisis de los datos
Ayer 5 de octubre se celebró nueva reunión de la Comisión de negociación del Plan de Igualdad con el objetivo de continuar en el proceso de análisis de los datos. Las empresas analizadas; Massimo Dutti, Zara Home y Kiddys.
Descarga aquí el COMUNICADO
17ª Reunión del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Hoy, 6 de octubre de 2022, ha tenido lugar la decimoséptima reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI (ISTI).
En la anterior reunión, se acercaron posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final una serie de mejoras que consideramos irrenunciables.
Tras revisar el nuevo texto, hemos dado el visto bueno y se ha procedido a la firma del nuevo Plan de Igualdad en ISTI.
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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