Ante todo, muchísimas gracias por vuestra colaboración en la recogida de firmas durante los días de ayer y hoy. ¡En tan poco tiempo hemos sobrepasado ya las 500 firmas, todos ellos trabajadores locales de American Express!

03-02-11 "Se garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones", con este titular el último número de Gaceta Sindical informa del desarrollo del Consejo Confederal de CCOO en el que se aprobó el principio de acuerdo sobre pensiones, políticas activas de empleo y negociación colectiva.

Durante los últimos días hemos observado un incremento de las convocatorias de reuniones por la tarde, tanto a los subdirectores como a los gestores y directores. En esos correos se dice que, en el caso de que alguien no pueda asistir, remita un correo al Director de Zona, al UTR y a la dirección territorial. Desde aquí queremos recordar que la asistencia a cualquier reunión fuera del horario de trabajo es voluntaria y, por tanto, no hay ninguna obligación de comunicar el motivo de su no asistencia.

Las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por la Ministra de Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión que, más temprano que tarde, terminaran configurando un nuevo mapa de entidades.

Estas nuevas exigencias de capital básico segmentan de manera definitiva al sector financiero entre entidades cotizadas y no cotizadas, endureciendo para estas últimas las condiciones para que el Banco de España determine sus necesidades de capital básico.

Es decir las cajas de ahorros, y las cajas rurales, tendrán más difícil superar los exámenes de septiembre. El resto de entidades se verá forzada a hacer sus deberes en un tiempo excesivamentelimitado, en comparación con sus competidores europeos.

De manera artificial el sector financiero se verá forzado a un proceso de concentración de entidades, también los bancos, que buscarán cumplir con los nuevos requisitos aumentando su tamaño. Este proceso, y la necesidad de cumplir con el 8% de capital básico sobre activos, puede retrasar la circulación del crédito al sistema productivo.

Nadie pone en duda que hay tres necesidades básicas que el sector de las cajas tiene que satisfacer: 1) Desarrollar Instrumentos de Capitalización. 2) Transparentar los problemas de riesgo en los balances y 3) Conseguir que el crédito vuelva a circular de manera normal por la economía nacional. Para estos objetivos ya fue modificada la LORCA, sobre estos principios se creo el FROB y en ese escenario se ha generado todo el proceso de concentración de las Cajas.

A mitad de este proceso, y para conjurar la falta de crédito en el país, se cambian las reglas. No es cierto que la reconversión del sector financiero vaya lenta, lo cierto es que se ha empezado tarde, entre otras cosas porque tarde se reconoció, por parte del Gobierno, el tamaño de la crisis. También es posible que este tirón intente distraer la atención de los medios y ahora resulte que el rescate de España es el rescate de sus Cajas de Ahorros.

CCOO exige respeto hacia el proceso iniciado y hacia sus principales actores: la sociedad, las empresas y los trabajadores de los que depende el crecimiento económico.

¿A quién conviene alterar este proceso? Al grito de “sálvese quién pueda”, las condiciones marcadas forzarán la nacionalización de algunas cajas, que en cinco años serán vendidas y con las plusvalías obtenidas el Estado enjugará parte de su déficit.

Las medidas propuestas alteran el proceso y lanzan mensajes contradictorios a la sociedad, a la economía y al sector. El Banco de España va a examinar las entidades del sector, para separar las buenas de las malas y de paso recortar el espacio de las Cajas en el sistema, sin tener en cuenta que de las Cajas de Ahorro actuales dependen un número importante de participaciones industriales. Van a poner en venta nuestras Cajas de Ahorros para acortar el déficit futuro. Lo pagaremos caro con el tiempo. A corto plazo recesión y a largo plazo menor crecimiento económico y cohesión social.

 

Motivos para un acuerdo.

Los próximos días 2 y 4 nos jugamos el futuro. El futuro de nuestra Caja y el nuestro como empleados de Caja de Ahorros. Por eso te recordamos la importancia de ejercer tu DERECHO AL VOTO, independientemente de tu afinidad sindical y de dónde te encuentres por motivos laborales.

Tal como os anticipamos, hoy nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. Ésta vez hemos sido nosotros los que hemos presentado el grueso de las propuestas a discutir. Por el momento nos hemos centrado en las posibles recolocaciones, siendo nuestro objetivo fundamental el asegurar que una recolocación, ya sea dentro del conglomerado internacional de American Express o en empresas externas, no se convierta en una forma encubierta de despido barato.

Ante la convocatoria realizada por nuestra Entidad para el día 19 de Febrero, la Sección Sindical de CC.OO. de Caixa Penedès queremos decir lo siguiente:

Lamentamos la forma en como se ha comunicado esta convocatoria, sin detallar el contenido y que sólo ha hecho que aumentar la intranquilidad de toda la plantilla de la Entidad. Y es que parece que nos estén convocando a la presentación de un utilitario o un robot de cocina. Y todos sabemos que no es esto.

Queremos recordar a todos los compañeros y compañeras, que el día 19 es sábado, y festivo. La asistencia a la convención es totalmente voluntaria. (mirar Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro, artículo 31 sobre jornada laboral) .

Si alguien ya tenía planes, viajes contratados, que no retoque su agenda por esta convocatoria. Pedimos que si recibís la más mínima presión por parte de algún jefe obligando a su asistencia, hacédnoslo saber lo más rápido posible.

Reclamamos a la Dirección que dé instrucciones claras, sobre el motivo de la convocatoria, de como imputar los gastos que se generen por las personas que deseen asistir (kilómetros, parkings, ½ dieta, etc.).

De todos modos, el próximo viernes 4 de Febrero tendrá lugar una reunión informativa de la representación sindical con la Dirección para recibir detalles de esta convocatoria. Informaremos entonces del contenido de la misma.

CC.OO. continuamos trabajando para que los impactos laborales que pueda sufrir la plantilla en este proceso sean los mínimos, tal y cómo hemos demostrado en la última negociación, logrando un acuerdo laboral ventajoso por el conjunto de la plantilla, con un objetivo claro del mantenimiento de los puestos de trabajo.

Estamos inmersos en un proceso complejo, en una situación social complicada, llena de nervios. Sólo exigimos que se transmita tranquilidad, y el correo electrónico enviado por la Dirección no es la manera.