content_copy Noticias - Campañas
CCOO reclama participación de las plantillas del sector en los Protocolos contra la exclusión financiera
CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.
PRESENTAMOS EL INFORME QUE REFLEJA EL FRAUDE EN LA CONTRATACION DEL SECTOR DE LA HOSTELERIA EN LA REGION DE MURCIA
Es necesario un cambio de modelo en el Turismo y la Hostelería, que debe situar en el primer plano a quienes son el principal activo del sector (sus profesionales, en su mayoría mujeres), y no en seguir cronificando y perpetuando una precariedad insostenible.
El convenio colectivo de Hosteleria de la Región de Murcia, lleva sin renovar desde 2011. Durante estos años se han llevado a cabo más de 30 reuniones, consiguiendo actualización de las tablas salariales y ultra actividad del convenio en 2017 publicándose dicho acuerdo en el BORM.
La encuesta realizada entre los trabajadores/as y ex trabajadores/as del sector, a través de nuestra base de datos sobre afiliación y representación, mediante la aplicación de un cuestionario estructurado difundido a través de nuestros medios de comunicación con la afiliación, deja claramente los siguientes resultados:
Sólo el 48% de los encuestados tienen un contrato indefinido, con un 52% restante con contrato eventual o sin contrato.
La media de parcialidad de los encuestados es de 28,8h semanales, ascendiendo la media de horas reales trabajadas a más de 40 semanales.
Más de la mitad de las personas encuestadas perciben retribuciones salariales fuera de nómina, lo que supone un fraude a las personas trabajadoras, a la Seguridad Social y Agencia Tributaria.
El fraude detectado anteriormente ha tenido un grave perjuicio económico en las percepciones de la prestación por desempleo de las personas trabajadoras que han sido incluidos en algún ERTE, siendo afectadas el 34% de las personas encuestadas gravemente perjudicadas al recibir una prestación inferior a los 300€ y el 14% al no haber sido incluido en uno.
Respecto a los derechos laborales en materia de descanso semanal, es común el incumplimiento del mismo marcado en el convenio colectivo, siendo el 53% de las personas encuestadas las que lo sufren y descansando un único día a la semana.
Sólo el 34% de las personas encuestadas disfrutan de 31 días de vacaciones recogidos en el convenio colectivo.
BASTA DE PRECARIEDAD EN HOSTELERIA
Parcialidad y temporalidad: CCOO pone cifras a la cara B de la hostelerÃa en CLM
Un 40% de contratos a tiempo parcial y un porcentaje similar de contratos temporales es la realidad que detecta en Castilla-La Mancha el informe sobre precariedad en la hostelería presentado hoy en Toledo por la Federación de Servicios de CCOO CLM
Recuperar poder adquisitivo en los salarios, cláusulas de revisión salarial, y regulación de tiempos de trabajo para favorecer la conciliación son algunas de las medidas que CCOO llevará a las mesas negociadoras de las cinco provincias. Las mesas de Toledo, Ciudad Real y Albacete ya están constituidas
Registro Retributivo
¿Sabias que todas las empresas deben disponer de un Registro Retributivo y llevar a cabo una Auditoría Retributiva que garantice la aplicación efectiva del Principio de Igualdad en el sistema salarial?
CCOO sigue trabajando para garantizar el cumplimiento de estas obligaciones
Yolanda DÃaz visita CCOO per debatre sobre la nova reforma laboral
Yolanda Díaz, Vicepresidenta Segona del Gobierno de España i Ministra de Treball i Economia Social, va visitar ahir CCOO de Catalunya per participar a la jornada “La Reforma Laboral, oportunitats i reptes”, organitzada per la Federació de Serveis.
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Yolanda Díaz visita CCOO para debatir sobre la nueva reforma laboral
Yolanda Díaz, Vicepresidenta Segunda del Gobierno de España y Ministra de Trabajo y Economía Social, visita CCOO de Catalunya para participar en la jornada "La Reforma Laboral, oportunidades y retos", organizada por la Federació de Serveis.
Polivalencia vs Realidad
La polivalencia en el trabajo y la profesionalidad que se requiere están ligadas a través de la Formación.
Formarse es la única vía para afrontar los cambios con garantías y profesionallidad.
Seguimento do 90% da folga de Bosch en Vigo
Transcorridas xa as dúas primeiras xornadas de folga no centro de traballo de Vigo de Bosch Service Solutions, a convocatoria foi seguida por case o 90% do persoal, segundo informa o comité de empresa.
Bosch Service Solutions é unha empresa do sector de centros de chamadas (contact center) que presta servizos a clientes como Vodafone, Repsol, Orange ou Iberdrola.
Desde o 2019, antes da pandemia, a empresa encadeou varios ERTE que afectaron principalmente á campaña para Vodafone. A finais do pasado decembro, a empresa presentou un ERE para eses mesmos servizos, alegando unha hipotética redución de carga de traballo futura. Ler máis
Assemblea informativa Conveni Just-Eat 28/12/21
28/12/21 A la seu de CCOO de Catalunya Assemblea informativa del 1r conveni, pioner a Europa, que regula les condicions laborals per a les treballadores i treballadors de la plataforma JustEat de menjar a domicili.
#PrecarityWordlWar #DeliveryFood #LeyRider
28/12/21 En la sede de CCOO de Catalunya asamblea informativa del 1er convenio, pionero en Europa, que regula las condiciones laborales para las trabajadoras y trabajadores de la plataforma JustEat de comida a domicilio.
Bon any 2022 Bones festes!!
Recordem a Almudena Grandes amb un breu escrit seu “Defendiendo el fuerte”, El País Semanal, 17 de mayo de 2015
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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