• El sindicato ha valorado positivamente la entrevista mantenida con el consejero de Industria, a quién han arrancado el compromiso de trabajar junto a la Consejería de Empleo para evitar la pérdida de los puestos de trabajo en la región.
• Los representantes sindicales han subrayado que es imprescindible apostar por las empresas tecnológicas y por el mantenimiento de los puestos de trabajo de calidad y cualificados que generan.

• La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, y la secretaria general de la Federación de Servicios, Lola Pérez, han analizado la situación del sector de la hostelería, en el que trabajan casi 300.000 personas en Andalucía, un 53% mujeres, y en el que hay una alta precariedad laboral con tasas de temporalidad del 46% y del 30% de parcialidad.
• Las dirigentes han dejado claro que “urge un cambio de mentalidad del empresariado andaluz” y han hecho un llamamiento expreso al Gobierno para que revise las ayudas de manera que estas se condicionen a un empleo estable, de calidad y a salarios dignos. “Las empresas andaluzas tienen que cumplir con la Ley, pagando, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional”. “En CCOO encontrarán nuestra mano tendida pero será dura si incumplen la Ley y los convenios colectivos”.
• Si no hay respuesta favorable de la patronal. el sindicato no descarta llevar a cabo movilizaciones en los “puntos calientes” del calendario; esto es, Semana Santa y meses de verano.

• El sindicato convocó una concentración contra el ERTE, y en apoyo y solidaridad con las personas trabajadoras, el lunes, 28 de febrero, frente al Casino de Madrid.

La Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras en su conjunto y CCOO piden la retirada de este nuevo ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, que la empresa COMAR INVERSIONES CAPITAL (propietaria del Gran Casino de Aranjuez y del Casino Gran Vía) quiere implantar. Y lo quiere hacer sin llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa, tras haberse celebrado cuatro reuniones en quince días, sin ninguna medida de acompañamiento social para sus trabajadoras y trabajadores, y con duración hasta el 31 de diciembre de 2022.

Toledo, 22 de febrero de 2022. Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de Caixabank se han concentrado esta tarde en Toledo, ante la dirección territorial de la entidad en Castilla-La Mancha, para denunciar la tensión laboral que sufren día a día y exigir a la dirección de la entidad “más medios, menos presión y menos retos”.

Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.

• En Navarra el 40% de la contratación en hostelería es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial. Las mujeres representan el 69% del empleo del sector.
• En el último plan de actuación de Inspección de Trabajo, se convirtieron en indefinidos 196 contratos temporales y se obligó a aumentar la jornada de otros 112 contratos, lo que refleja los graves indicadores de fraude que sufre la hostelería.
• Los cambios normativos de la reforma laboral y la negociación pendiente de un nuevo convenio son una oportunidad para profesionalizar el sector.

Los sindicatos mayoritarios en la entidad convocan concentraciones en toda España para protestar por la tensión que sufren trabajadores y clientes “por decisiones que toma la dirección del banco, que no entendemos ni compartimos”

CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.

Un 40% de contratos a tiempo parcial y un porcentaje similar de contratos temporales es la realidad que detecta en Castilla-La Mancha el informe sobre precariedad en la hostelería presentado hoy en Toledo por la Federación de Servicios de CCOO CLM

Recuperar poder adquisitivo en los salarios, cláusulas de revisión salarial, y regulación de tiempos de trabajo para favorecer la conciliación son algunas de las medidas que CCOO llevará a las mesas negociadoras de las cinco provincias. Las mesas de Toledo, Ciudad Real y Albacete ya están constituidas