Los días 14 y 15 de junio de 2023, la sección sindical de CCOO Banco Santander ha celebrado su Consejo Estatal (máximo órgano de decisión entre plenarios) en Valladolid, donde han hecho balance del trabajo realizado este último año.

Siendo Castilla y León una de las comunidades autónomas que más han sufrido la desbancarización, nuestra Secretaria General Noemí Trabado, junto con el responsable territorial de Castilla y León, Javier Astorga, organizaron la mañana del día 14 una rueda de prensa donde exigieron a Banco Santander que fuera "socialmente responsable" y que no "abandonara a la población porque, a su juicio, la digitalización debe ser "una opción y no una obligación". Por ello, han reclamado un aumento de la plantilla porque quieren "continuar atendiendo a personas", garantizando su acceso a toda la ciudadanía.

Tras el anuncio este jueves del Grupo Generali de un acuerdo con Liberty Mutual para comprar la compañía española Liberty Seguros; desde Comisiones Obreras (CCOO) exigiremos que se siga garantizando la continuidad de la mesa de negociación – ya abierta – del nuevo Convenio Colectivo de Liberty, manteniendo nuestra plataforma de estabilidad y mejoras económicas, así como una transparencia del proceso de compra que se materializará en el año 2024, para garantizar las condiciones laborales y de empleo de una plantilla de más de 2.500 personas.

La candidatura de CCOO-Servicios obtuvo más del 60% de los votos emitidos por la plantilla, que en estos momentos está conformada por 211 personas

“Lo primero que queremos es formarnos para hacer bien nuestra tarea como representantes de nuestras compañeras y compañeros; conocer las disposiciones legales y los recursos sindicales con los que podemos contar para mejorar las condiciones laborales en nuestra empresa.”

Tras la convocatoria de la Patronal ARTE a las organizaciones sindicales, promoviendo la negociación del primer convenio colectivo estatal de cadenas comerciales del sector de comercio textil y de calzado, desde CCOO Servicios, como sindicato mayoritario de dicho ámbito y a la espera de un mayor detalle de los planteamientos empresariales, entendemos esta convocatoria como un espacio de oportunidad para la “construcción de sector” a nivel de condiciones laborales y de organización sindical de sus plantillas, avanzando en la homogeneización al alza de sus marcos salariales, de jornada y de contratación.

CCOO, UGT y CSIF lanzan una movilización conjunta el próximo 22 de Junio, para denunciar la situación de desamparo, discriminación y descrédito que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Administraciones Públicas, especialmente del Ministerio de Hacienda, y la falta de soluciones y compromiso por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas. La movilización incluye una concentración a las 12:00 frente a la sede de Función Pública del Ministerio de Hacienda, y un llamamiento a las plantillas para que se reúnan 15 minutos ante las puertas de los centros de trabajo.

El resultado de las votaciones otorga al sindicato un 52,08% de la representación y 50 de los 96 representantes a elegir en País Valenciano. Éste resultado revalida la condición de CCOO como sindicato mayoritario en Cajas Rurales, obteniendo la mayoría en el Grupo Cooperativo Cajamar. La UGT ha obtenido 38 representantes con un 39,58%, y otros sindicatos 8 con 8,33%.

Una mujer de CCOO preside por decisión unánime de sus compañeros el órgano de representación de las/os 182 trabajadoras/es del emblemático establecimiento hotelero toledano 

“Tras tantísimo tiempo sin representación sindical, hay mucha tarea por hacer. Queremos atender a todas las personas y a todos los colectivos; y de forma prioritaria a los más precarios, que son también los más feminizados, absolutamente feminizados: las camareras de piso y las trabajadoras del office”.

• CCOO lleva meses denunciando que las formas de hacer de la extinta Liberbank se habían impuesto en Unicaja Banco con el consiguiente perjuicio que ello suponía para la plantilla, la clientela, la gestión del negocio y la propia reputación de la entidad. 
• Por ello, celebra la decisión adoptada por el Consejo de Administración de prescindir de Manuel Menéndez y confía en que la salida de éste suponga la vuelta a la normalidad en las relaciones laborales, tremendamente dañadas por las formas de hacer autoritarias y unilaterales que se han venido utilizando en los últimos tiempos.
• CCOO reclama a la Dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión.

Para CCOO, el balance el primer cuatrimestre 2023 de las cifras de coyuntura hotelera aportadas por el INE son excepcionales. Ni los más optimistas podían predecir que los indicadores de actividad y aunque en menor medida, también las cifras de empleo, aumentarían como lo han hecho en esta arranque del año, tan solo tres ejercicios después de una pandemia que afectó de forma especialmente negativa al sector turístico.