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Los técnicos europeos confirman que sin ajuste laboral la integración en Ibercaja no habría sido posible.
Los técnicos europeos encargados del expediente de Caja3 han confirmado este miércoles en Bruselas a los representantes de los trabajadores del grupo conformado por Caja Inmaculada, Caja Círculo y Caja Badajoz que si no hubiese habido ajuste laboral la operación con Ibercaja no habría sido posible.
Noticias sobre Caja3 y del sector financiero.
- LIBERBANK DEBERÁ CERRAR 88 OFICINAS Y SUPRIMIR 600 EMPLEOS
- CCOO INSTA A IU ARAGÓN INVESTIGAR LA GESTIÓN DE CAJA3
- CAJA3 OFRECERÁ 455 SALIDAS Y 60 SUSPENSIONES DESDE EL JUEVES DIA 21
- HUMO BLANCO, HUMO NEGRO
- MONAGO URGE A CAJA BADAJOZ A TRANSMITIRLE MÁS DATOS SOBRE EL ACUERDO EN CAJA3
- SALIDA DE LIBERBANK A BOLSA A COSTA DE OTROS
- EL FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS RECLAMA A CCM, FILIAL DE LIBERBANK, 40,28 MILLONES
- EL PP PEDIRÁ EN EL PARLAMENTO EXTREMEÑO LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE CAJA BADAJOZ
- LIBERBANK VENDERÁ PARTICIPADAS POR 900 MILLONES PARA RECAPITALIZARSE
- LA MORA VUELVE A SUBIR PESE A LA CREACIÓN DEL BANCO MALO
- CASI 100 BANQUEROS IMPUTADOS POR ESCÁNDALOS FINANCIEROS
- UPYD EXTREMADURA PIDE QUE SE HAGA PÚBLICO EL SUELDO DEL PRESIDENTE DE CAJA BADAJOZ POR "TRANSPARENCIA"
Antesdeayer se firmó, por mayoría, el Acuerdo Laboral sobre el ERE en Caja3.
Un acuerdo laboral, como cualquier acuerdo, se debe juzgar como un todo, no por partes según le convenga a cada uno, en función de sus intereses personales o sindicales, teniendo en cuenta el entorno en el que se firma y no otros anteriores en el tiempo, las condiciones que lo rodean, las posibilidades de llegar a ese acuerdo y no a otros, el equilibrio entre todos los grupos que componen el conjunto de personas afectadas de una u otra manera, etc.
Negociación ERE sobre reestructuración en Caja3.
Reunión de la negociación mantenida durante todo el día 13.03.2013 y algo del 14, entre Caja3 y la represenación laboral de los trabajadores.
Noticias sobre Caja3 y del sector financiero.
- CAJA3 E IBERCAJA TIENEN UN PROBLEMA
- CENTENARES DE TRABAJADORES DE CAJA3 SE MANIFIESTAN CONTRA EL ERE EN ZARAGOZA
- LOS TRABAJADORES DE CAJA3 JUDICIALIZARÁN EL ERE SI SE PONE EN MARCHA SIN ACUERDO
- UNICAJA-CEISS LA 'FUSIÓN', DE NUEVO ALTERNATIVA
- BRUSELAS REVELA QUE EL FROB MINTIÓ SOBRE EL CIERRE DEL 90% DE OFICINAS DE BANCO DE VALENCIA
- EL BANCO MALO NO PODRÁ VENDER SUS INMUEBLES HASTA PASADA SEMANA SANTA
- EL FROB APLICÓ A LAS PREFERENTES DE BANCO DE VALENCIA LA MAYOR QUITA DE LA BANCA
- LIBERBANK OFRECE A LOS TENEDORES DE PREFERENTES UN CANJE SIN QUITAS
- ADICAE ASEGURA QUE EL CANJE SIN QUITA DE LIBERBANK "SOLO ENCUBRE EL PROBLEMA"
- LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES VEN "INACEPTABLE" LA OFERTA DE LIBERBANK
- BANKIA Y BCO VALENCIA. EL LABERINTO JUDICIAL
- CCOO ESTIMA EN 180 LOS EMPLEADOS DE CAJA BADAJOZ AFECTADOS POR EL NUEVO ERE
- LAS CAJAS DE AHORROS HAN PERDIDO CASI 25.000 EMPLEOS DESDE EL INICIO DE LA CRISIS
Noticias en prensa sobre Caja3.
-
SOLUCIÓN DIGNA Y RÁPIDA PARA CAJA 3
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IBERCAJA REITERA QUE NO INTERFERIRÁ EN LA REESTRUCTURACIÓN DE CAJA3
Los trabajadores de Caja3 se manifiestan el 9 de marzo
NOTA DE PRENSA de la Sección Sindical de Comfia-CCOO en CaixaBank
Aprovechando la crisis se crea el oligopolio financiero.
No hay duda de que la crisis económica ha sido muy perjudicial para la mayoría de la sociedad y de la ciudadanía. Pero también ha servido para que algunos consigan sus objetivos y lo hayan aprovechado a fondo.
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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