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Asesor铆a Laboral. Me deben aplicar el convenio o el Estatuto en contrataci贸n TIC. V铆deoConsultas laborales

He firmado un contrato con una consultora tecnológica y me aplican Estatuto de los Trabajadores, ¿es esto legal? ¿no deberían aplicarme el convenio correspondiente? Pilar Caballero, abogada de CCOO Servicios, contesta a una de las dudas que plantean los y las trabajadoras a través de nuestra web www.ccoo-servicios.es


Juicios ganados por CCOO a Liberbank por vulneraci贸n de derechos

Comentario de las sentencias ganadas por CCOO a Liberbank en la Audiencia Nacional, por vulneraci贸n del derecho de huelga y del derecho a la libertad sindical


MI contrato de trabajo tiene mejores condiciones que el Convenio

Mi contrato de trabajo con la empresa es más ventajoso, en algunos aspectos, que el convenio colectivo. ¿Puedo exigir a la empresa el cumplimiento de mi contrato aunque discrepe del convenio? ¿Hay alguna sentencia judicial sobre este tema?


Supuestos de despido y c贸mo actuar ante ellos

Extinci贸n del Contrato de Trabajo, Actos de conciliaci贸n, demanda judicial. 驴C贸mo actuar en casos de Despido? Tipos de Despido, recurso ante el despido...


驴Qu茅 es un Expediente de Regulaci贸n de Empleo - ERE?

Seg煤n el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulaci贸n de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de car谩cter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorizaci贸n para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.


Derechos del trabajador ante un despido

El trabajador despedido debe recibir una notificaci贸n por escrito en el que se incluyan las razones y la fecha en que se har谩 efectivo.


驴Qu茅 es un convenio colectivo?



El salario. 驴Qu茅 es?

La totalidad de las percepciones econ贸micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci贸n profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneraci贸n.


Derecho de Huelga y Seguridad Social

Me ha llegado la carta del ministerio de trabajo con todo mi historial laboral y revis谩ndolo me he encontrado que en la empresa que estoy actualmente me ha dado de baja el 19-06-2002 y me ha vuelto a dar de alta el 21-06-2002, coincide con el d铆a de la huelga general, esta baja y alta implica que haya perdido mi antig眉edad en la empresa?


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