content_copy Noticias - ERE
CC.OO. convoca huelga general en Tragsatec
Despidos nulos e improcedentes por mandato judicial en el ERE de General de Software de Canarias
La empresa copropiedad de de Caixabank ejecutó un ERE extintivo que afectaba a 78 personas. El juzgado ha declarado nulos los despidos de los miembros del Comité de Empresa, de embarazadas y personas con reducción de jornada por cuidado de hijos, el resto de demandas se declaran improcedentes.
COMUNICADO IV. TRAGSATEC CONVOCATORIA DE HUELGA 7 Y 12 DE NOVIEMBRE
- Consideramos que la medida propuesta por la empresa es desproporcionada ya que pretenden ahorrar 28,8 millones de de gastos de personal a través del despido de 803 compañeras y compañeros cuando la previsión de pérdidas es de poco más de 11 millones de .
- Este es el primer año que se prevén pérdidas en la empresa y los beneficios obtenidos en años anteriores sirvieron para que se haya acumulado mas de 150 millones de en reservas voluntarias que no están dispuestos a tocar para salvar puestos de trabajo.
- La empresa está utilizando datos obsoletos para este procedimiento de despido colectivo sin tener en cuenta la mejoría de las cuentas analíticas frente a lo presupuestado inicialmente.
En defensa del empleo en la Bahía Gaditana
7 preguntas y 7 respuestas sobre los ERE
- 1. ¿Forma CCOO parte de alguna trama corrupta vinculada al caso de los ERE?
- 2. ¿Entonces porqué hay representantes de CCOO que aparecen vinculados al caso de los ERE?
- 3. ...... Leer más
CC.OO Pide la retirada del procedimiento de despido colectivo en TRAGSATEC
III Comunicado conjunto ERE TRAGSATEC. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo
Noticias sobre economía y sector financiero 25 de octubre
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COMUNICADO III. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo
En esta reunión la parte social solicitó de forma unánime la retirada del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) presentado por la Dirección de la empresa el pasado día 17 de octubre, argumentando los siguientes motivos:
- Posible vulneración del Derecho de Negociación Colectiva y de autonomía de las partes porque:
- Tragsatec es una empresa pública y medio propio instrumental de las distintas administraciones, por lo que no tiene capacidad de elección de los encargos que se le adjudican, ni en las tarifas que se aplican en los mismos. La finalidad de Tragsatec no es la obtención de beneficios como en la empresa privada, sino que su fin es primordialmente social.
- En paralelo y simultáneamente a este proceso existe también un PDC en Tragsa, en el cual se pueden adoptar medidas que modifiquen las condiciones laborales de Tragsa y en consecuencia, a través de los servicios intragrupo, repercutir positivamente en las cuentas analíticasde Tragsatec. Esta Comisión Representativa no tiene por tanto, ninguna capacidad de negociación sobre una partida tan relevante como ésta (17,6 mill ).
- La Dirección de la empresa está usando en el informe técnico de causas organizativas y productivas datos que no son reales ni actuales, ya que basan todo el procedimiento en el POA 2013 (presupuesto a enero 2013) y no tienen en cuenta la evolución de la empresa durante este ejercicio, lo que hace que las propuestas estén totalmente desvirtuadas, por lo que este informe no puede ser el punto de inicio de una negociación.
Estos hechos deberían hacer que la Dirección de la empresa se planteara el continuar con este procedimiento de despido colectivo porque no garantizará en ningún momento la obtención de beneficios ni el mantenimiento del empleo.
Desde la Comisión Representativa, consideramos que hay medidas alternativas a la presentación del Procedimiento de Despido Colectivo por parte de la Dirección de la empresa, que podrían evitar las pérdidas previstas de 11 mill de .
Además, la mayoría de la parte social ha estado solicitando a la empresa reiteradamente la participación en la elaboración del diagnóstico y se ha ofrecidopara negociar posibles medidas para solucionar situaciones puntuales de distintos colectivos, no obteniendo nunca una respuesta positiva por parte de la Dirección.
Ante la postura actual de la Dirección de la empresa, las Secciones Sindicales presentes en la mesa estamos concretando el calendario de asambleas,movilizaciones y/o huelga. En cuanto dispongamos del mismo, os lo comunicaremos.
Seguiremos informando
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