Un despido, siendo afiliado
Esperemos que nunca tengas que utilizar la información que a continuación te mostramos, pero muchas veces el trabajador despedido desconoce sus derechos frente a un despido.
Contrato de prácticas. Condiciones laborales y salariales
Un contrato en prácticas que condiciones mínimas tiene, tanto salariales como laborales.
Consultas sobre desempleo en el Servicio Público de Empleo SEPE
Respuesta a las consultas más frecuentes sobre el desempleo recogidas por el SEPE (Servicio Público de Empleo )
Preguntas frecuentes sobre el ERE
Fuente: Más que abogados
1.- ¿Qué es el ERE? (Expediente de Regulación de Empleo)
Hay muchas clases de ERE, el ERE temporal, (conocido como ERETE (Expediente de Regulación de empleo Temporal)) (de suspensión, de extinción de la relación laboral, de reducción de jornada, etc.)
Me han despedido con un ERE ¿para poder cobrar el paro es necesario que participe con estas empresas externas de colocación?
El outplecement es un contrato privado entre la empresa que te despide y una compañía. No interviene para nada el SEPE. Ni forma parte de ningún requisito para solicitar el paro.
La única obligación que tiene un parado es atender los requerimientos del SEPE, Si este te mandase a hacer outplecement entonces tendrías que hacerlo.
No obstante, al margen de que sea obligatorio siempre es interesante apuntarsehttp://rrhhpress.com/index.
¿Quien se hace cargo del convenio especial S.S? ¿Que pasa con el convenio si empiezas a trabajar? ¿Sobre que importe es la penalización?
¿Puedo saber la fecha de prejubilación?
¿Puedo solicitar la adhesión a prejubilaciones y bajas indemnizadas, o son excluyentes?
¿Seguirán haciéndome aportaciones a mi plan de pensiones?
¿Cuándo podré cobrar mi Plan de pensiones?
Si durante los dos años de paro, te llaman a trabajar del paro o te buscas la vida para subsistir y no perder ese paro, luego ¿que pasará?
1. ¿Te deben ofrecer reingreso aunque estés de alta en otra empresa o hayas trabajado un año?
2. ¿Te deben liquidar aunque estés en ese otro trabajo o hayas trabajado un año, sino te ofrecen reingreso? Esta garantía la deberíamos tener clara para poder o no aceptar trabajar en este período.
Como se vuelve de una suspensión temporal, ¿con la misma categoría y antigüedad?
Al ser una suspensión, se trataría como una excedencia, por tanto vuelves con la categoría y antiguedad que tuvieras en el momento de la suspensión.
Si te adhieres a cualquier opción, ¿cobrarás el paro? ¿que fiscalidad tendrá la liquidación? ¿como quedarán los préstamos?
Sí cobrarás el paro, además el INEM cotizará a la Seguridad Social esos dos años.
Respecto a la fiscalidad, las indemnizaciones hasta la reforma laboral ...
¿Qué sucede con mi prestación por desempleo si encuentro trabajo?
Existen cinco supuestos. Si encuentras trabajo por cuenta ajena a tiempo completo y estás percibiendo prestación de nivel contributivo o bien estás percibiendo subsidio por desempleo. Si tu trabajo va a ser por cuenta ajena a tiempo parcial y estás percibiendo prestación de nivel contributivo o bien estás percibiendo subsidio por desempleo. Como autónomo.
Me voy al paro, ¿Cuánto voy a cobrar?
¿Te has quedado en el paro y no sabes cuánto vas a cobrar? Te contamos todos los detalles sobre los importes y plazos a los que tienes derecho.
Cómo afecta la nueva reforma laboral al despido
La reforma laboral de 2012 facilita y abarata el despido. A continuación te facilitamos una comparativa con la situación anterior
Supuestos de despido y cómo actuar ante ellos
Extinción del Contrato de Trabajo, Actos de conciliación, demanda judicial. ¿Cómo actuar en casos de Despido? Tipos de Despido, recurso ante el despido...
¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo - ERE?
Según el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.
¿Puede despedirse durante una baja?
El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable, pero no nulo. La excepción: la baja por maternidad y las incapacidades relacionadas con el embarazo
Derechos del trabajador ante un despido
El trabajador despedido debe recibir una notificación por escrito en el que se incluyan las razones y la fecha en que se hará efectivo.
¿Qué es un convenio colectivo?
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
No existe un modelo formal para la solicitud de baja voluntaria, pero se podría utilizar algo parecido a lo que reproducimos a continuación
Excedencias voluntarias
Excedencias Voluntarias Art.46.2 del EE TT
¿Me pueden facilitar un modelo de baja voluntaria en el trabajo?
El finiquito: reglas de cálculo y consejos prácticos
La firma del finiquito es práctica muy habitual a la extinción de los contratos de trabajo, puesto que significa un eficaz medio de prueba, pero no es obligatoria para ninguna de las partes.
Fin de contrato y derecho a prestación por desempleo
Si en la empresa desean renovarme el contrato que se me termina y yo no quiero renovar, ¿tengo derecho a paro?
¿Se puede cobrar el paro estando en excedencia?
Estaba trabajando en una empresa de oficinas y pedi una excedencia. Después trabajé en otra empresa y ahora se me acaba el contrato. ¿Puedo pedir la prestacion por desempleo teniendo la excedencia de mi primer trabajo?
Despido procedente y desempleo
Ante un despido procedente ¿me pertenece el subsidio de desempleo?
Trabajos de superior e inferior categoría
En la empresa en la que estoy trabajando actualmente me hace desempeñar funciones que corresponden a categorias inferiores, (en la nomina figura administrativo), ¿Puedo negarme a realizarlas?. En ocasiones, dados mis conocimientos de informatica se me pide que diseñe, amplie, o rectifique software de la empresa. Solicité en su dia el aumento de categoria laboral, a la de informatico, y fue rechazada verbalmente, Sin embargo siguen requiriendo de mi que realice esas tareas, con las responsabilidades que ello contrae. ¿Qué debo hacer en este caso?
Finiquito y preaviso para dejar la empresa
Dejé mi anterior empresa al encontrar otro trabajo.No di ningún día de preaviso, había disfrutado unos día s de vacaciones y tengo las pagas prorateadas. ¿Qué deberían pagarme de finiquito?
Cobro de atrasos después de baja en la empresa
Se está negociando el convenio para este año en mi empresa y uno de los puntos que parece que está claro es el de la subida salarial con caracter retroactivo desde el 1-1-2003. Yo me voy de la empresa, y si se firma el convenio después de que yo me haya ido ¿tendré derecho a cobrar los atrasos correspondientes desde el 1 de enero hasta la fecha de mi baja?
Cambio de empresa y seguro de desempleo
Tengo un contrato por obra. Estoy pensando en cambiar a otro trabajo en el que se me ofrece otro contrato por obra y se especifica una duración de contrato menor de la que dispongo ahora o no se especifica una fecha de finalización, (no se si esto es obligatorio en un contrato por obra). ¿ Puedo perder el paro? Y en el caso de que la duración sea la misma, superior o incluso un contrato indefinido, pero no supero el periodo de prueba. En este caso mi pregunta es la misma, ¿ puedo perder el paro?.
Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y desempleo
¿Tengo derecho a desempleo (paro) si mi contrato de trabajo se rescinde por mutuo acuerdo con la empresa?
