content_copy Noticias - Comunicados convenio
Corners sin plantilla
Observamos con preocupación la alarmante carencia de personal en muchos “corners” del espacio comercial utilizado por las “Firmas Comerciales” con implantación en los centros de El Corte Inglés de Andalucía.
Convenio medianas superficies CyL: Vergonzoso que las empresas no reconozcan el esfuerzo que estamos haciendo
La patronal de Medianas Superficies de Castilla y León ofrece un 0.50% de subida salarial para 2020 y "punto"
Las empresas no quieren negociar el convenio. Proponen prorrogar el convenio actual hasta el 31 de diciembre con una subida del 0'50% de subida salarial y comenzar a negociar para 2021.
La importancia de los nuevos canales de venta
Para CCOO EL CORTE INGLES es estratégico integrar los nuevos canales de venta y servicio al cliente en la actividad principal como estrategia de innovación y garantía de empleo.
Ante la anulación del Convenio de colectividades de Catalunya será de aplicación el Convenio de colectividades estatal
El Tribunal Supremo (TS) ha resuelto el recurso de casación interpuesto por la asociación empresarial ACERCO contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) que declaraba nulo el acuerdo de prórroga del convenio de colectividades de Catalunya para los años 2018-2021.
Comunicado Conjunto CCOO,FINE,UGT: Tenemos Convenio Colectivo de Ahorro y el primer acuerdo sectorial de Teletrabajo
Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los años 2019-2023.
A pesar de sufrir durante todo el período de negociación la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, plasmando, en el día de hoy, la redacción final de un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta 31 de
diciembre de 2023.
CCOO considera una injerencia inaceptable las presiones de la administración sobre el Convenio
La Federación de Servicios de CCOO no está dispuesta a consentir ni un minuto más la “sugerencia permanente” de Seguridad Social, Hacienda y otros agentes externos sobre el marco de relaciones laborales del personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, cuya decisión está reservada legalmente a Sindicatos y Patronal
Descansos Laborales
Si te encuentras en un caso en el que no se te aplican los descansos correspondientes, CCOO estamos a tu disposición para gestionar con la empresa con lo establecido en nuestro convenio y acuerdos.
Firmado el Convenio de Ahorro, primer acuerdo sectorial que regula el teletrabajo
El acuerdo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, regula el trabajo a distancia partiendo del Real Decreto Ley recién promulgado y mejorando las condiciones en él expuestas. Además, el Convenio regula la desconexión digital para todo el sector y mejora condiciones de trabajo como la jornada anual o los permisos retribuidos.
A mal tiempo , buen convenio
Esta infografía te aclarará puntos importantes del nuevo convenio firmado.
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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