content_copy NotÃcies - COMUNICADOS 2021
Información sobre sucesión de Altamira a Adsolum
Os trasladamos información relativa a la sucesión empresarial. Según se desprende del artículo que adjuntamos es obligatoria la firma de la carta de comunicación individual de la sucesión puesto que si no se puede considerar una baja voluntaria sin derecho a indemnización.
Ya trasladamos a Recursos Humanos nuestra propuesta de acuerdo de segregación que contempla la garantía para la plantilla de Adsolum de los acuerdos laborales y beneficios sociales existentes en Altamira y mantener el vínculo con los nuevos acuerdos que se puedan firmar al ser Adsolum 100% propiedad de Altamira. Esperamos se pueda firmar en breve.
Murcia nuevo delegado de personal
Tras la celebración del proceso electoral en el centro de trabajo de Murcia, donde CCOO Altamira ha concurrido como lista única, ha resultado elegido un nuevo delegado de personal.
A la plantilla de Murcia
por su confianza y participación.
Teletrabajo, sin miedo al cambio
En CCOO Altamira seguimos solicitando la firma de un acuerdo de teletrabajo híbrido:
- Al menos 2 días semanales.
- Voluntario y reversible
- Para todo el personal en territoriales y SC.
- Máxima flexibilidad en compensación gastos.
Hasta la fecha se viene realizando un teletrabajo asimétrico, discrecional y que produce agravios comparativos, con casos de personal presencial al 100% u otros teletrabajando al 100%.
Un recorrido por la web
Durante el último trimestre en nuestros comunicados a la plantilla, de actualidad de noticias publicadas, hemos realizado un recorrido a través de los espacios disponibles en nuestra web que agrupamos en una infografía.
En CCOO Altamira trabajamos bajo dos premisas fundamentales:
- Mantener e intentar mejorar las condiciones laborales de la plantilla mediante la negociación.
- Cumplir con nuestra responsabilidad de informar al personal.
Encuesta de Riesgos Psicosociales
Se ha realizado la encuesta de riesgos psicosociales..
Desde CCOO Altamira animamos a participar en la encuesta a fin de reflejar una imagen fiel del estado de la compañía y poder identificar factores derivados de la organización del trabajo que constituyan un riesgo para la salud.
La encuesta cuenta con todas las garantías de confidencialidad y obliga a la empresa a adoptar medidas correctoras de los desequilibrios que se pongan de manifiesto.
Nuevo delegado de personal en A Coruña
Nos complace comunicar que tras el proceso de elecciones sindicales celebrado en el centro de trabajo de A Coruña, donde ha concurrido como lista única CCOO Altamira, la elección de un nuevo delegado de personal.
Delegado a quien felicitamos y animamos a trabajar por las cuestiones laborales que afectan a la plantilla en dicho centro.
Hacer más con menos
Una de las premisas declaradas por doValue es la mejora de la eficiencia incrementando objetivos y resultados.
Es fundamental una política de planificación, organización y racionalización de las funciones con un liderazgo y unos recursos tecnológicos enfocados en el negocio.
Fomentar la especialización y confianza en los profesionales a través del empoderamiento, con oportunidades y flexibilidad laboral, haciéndoles participes del cambio.
Jornada intensiva de verano 2021
Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 19 de Diciembre de 2019 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.
La jornada intensiva es aplicable en igual medida a las diferentes modalidades de trabajo vigentes actualmente en Altamira, presencial y teletrabajo.
Aprovechamos también para recordar que en Altamira disponemos de un Acuerdo de Registro de Jornada y un protocolo de desconexión digital para favorecer la conciliación de la vida personal y profesional.
Horario Especial Semana de San Isidro Mayo 2021
Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2021. que será celebrada oficialmente en la semana del 15 de mayo.
La Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 10 al 13 de mayo de 2021, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 19 de diciembre de 2.019 entre la Dirección y la RLT..
Publicación Informe No Financiero Grupo doValue 2020
Publicación del Estado Consolidado de Información No Financiera del Grupo doValue
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Ley de Información No Financiera y Diversidad Una sociedad dependiente está incluida a su vez en el Informe de Gestión consolidado de la empresa matriz elaborado conforme al contenido del artículo 2.3 |
Contenidos objeto de reporting
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
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Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
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UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
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Per una Catalunya sense atur, pobresa i desigualtat! RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA, JA!!
Entitats, organitzacions i moviments socials han convocat la "Setmana de la Dignitat" del 23 al 28 de juny compromeses en què la ILP per instaurar una Renda Garantida de Ciutadania sigui aprovada pel Parlament, el més aviat possible, mantenint el contingut de la proposta.content_copy Més informació
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