content_copy Noticias - Comunicados
BOLETÍN INFORMATIVO
ACCIDENTES LABORALES (I)
¿Qué son?
- Son lesiones producidas en tiempo y lugar de trabajo o in itinere.
- Pueden ser traumáticas (golpes, caídas, atrapamientos, dolores músculo-esquelético por sobreesfuerzos) o no traumáticas (infarto, ictus, etc.) así como recaídas o agravamiento de una lesión.
- Su tratamiento y las posibles prestaciones económicas deben ser asumidas por las Mutuas.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LA IMPLANTACIÓN UNILATERAL DEL AJUSTE DEL MODELO DE NEGOCIO
El pasado 23 de julio, CCOO interpuso denuncia contra Unicaja ante la inspección de Trabajo por la implantación unilateral del ajuste del Modelo de Negocio.
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BOLETIN INFORMATIVO
GRACIAS A LA ACCIÓN DE CCOO PODRÁS RECUPERAR LOS PERIODOS COTIZADOS POR LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS FORMATIVAS EN MEJORES CONDICIONES
SE HA REDUCIDO EL COSTE DEL CONVENIO ESPECIAL Y AMPLIADO LOS PERIODOS QUE SE PUEDEN RECUPERAR
En cumplimiento del compromiso alcanzado con CCOO y UGT, el Gobierno ha mejorado los requisitos para recuperar los periodos cotizados asociados a prácticas formativas anteriores a las reformas acordadas en la mesa de diálogo social.
BOLETIN INFORMATIVO
CCOO sigue presentado demandas individuales para la reclamación de antigüedad de los contratos de ETT y de interinidad.
CCOO lleva mucho tiempo intentando que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros/as que en su día estuvieron contratados por una ETT y luego se incorporaron a la entidad.
ERE MaryPaz: Más miseria que avance
Este lunes, 12 de agosto, se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa de calzados MariPaz.
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CCOO se persona ante el Juzgado de lo Mercantil en el procedimiento concursal de MaryPaz
- En esta reunión la administración concursal ha hecho una escueta exposición de las causas que motivan el ERE, para ellos y para la empresa, totalmente justificado.
- Desde CCOO esperamos que, empresa, administración concursal y juzgado mercantil, tengan la firme voluntad de atenuar las consecuencias de este ere salvaje que, por tercera vez desde el año 2020, amenaza el empleo en Calzados MaryPaz.
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BOLETIN INFORMATIVO
PILDORA INFORMATIVA
¿PUEDO IRME DE VACACIONES FUERA DE MI LOCALIDAD ESTANDO DE BAJA LABORAL?
-Salir del ámbito territorial sin autorización médica puede ser un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la baja médica
-Podría tener consecuencias legales y administrativas, como la pérdida de derecho a cobrar la nómina durante el periodo de baja, o incluso, sanciones disciplinarias por parte de la empresa.
ES NECESARIO TENER AUTORIZACION MEDICA
ERE concursal Crocea Mobs (Calzados Marypaz)
Tras la solicitud de concurso de acreedores en el Juzgado Mercantil de Sevilla en el pasado mes de mayo, la Administración Concursal ha comunicado a la plantilla la intención de acometer un procedimiento de despido colectivo en la empresa Crocea Mors, S.L.U., iniciándose el período de consultas del ERE concursal en la empresa el pasado 2 de agosto.
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BOLETIN INFORMATIVO
CCOO RECLAMA LA REMUNERACIÓN INMEDIATA DEL PERMISO PARENTAL
El permiso parental es un permiso individual (no es transferible) para todos los trabajadores o trabajadoras:
-Que tengan a su cargo hijos o hijas o menores acogidos.
-Se puede disfrutar hasta 8 semanas en total antes de que los menores cumplan 8 años
-Puede disponerse de el de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.
Y debe ser remunerado de acuerdo a lo dispuesto por la directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20/6/19.
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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