content_copy Noticias - Comunicados
Consentimiento firma digital
EXCEDENCIAS PARA MAYORES DE 55 AÑOS EN BMN
LA MESA LABORAL NO ALCANZA EN EL DÍA DE HOY UN ACUERDO PARA LAS EXCEDENCIAS DE MAYORES DE 55 AÑOS Y CONTINUAN ALEJADAS LAS POSICIONES.
Una vez consensuada una única propuesta por parte de la representación sindical en la línea de las publicadas por CCOO, nos hemos quedado sorprendidos por la respuesta del Director de RRLL, ante lo que parece una marcha atrás que no alcanzamos a entender:
Concentraciones ERE Tragsatec
El 14 de octubre de 2015 la Sala de lo social del Tribunal Supremo declaró ajustado a derecho el ERE presentado por el Grupo Tragsa en contra de lo sentenciado por la Audiencia Nacional que lo declaró nulo por tres causas diferentes, permitiendo así que la compañía pueda despedir hasta 1336 compañeras y compañeros, el mayor despido colectivo del sector público en España.
La ultraactividad del Convenio
La Igualdad Olvidada
El 23 de noviembre, a petición de CCOO se ha reunido la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad para realizar diagnóstico y propuestas sobre la situación actual.
El valor de esta Comisión es fundamental como herramienta para alcanzar la IGUALDAD REAL. Para ello desde CCOO participamos activamente en la elaboración de medidas de acción positiva que eliminen desigualdades, y requerimos su puesta en práctica por parte de la Empresa.
CCOO :
hemos exigido el cumplimiento inmediato de medidas ya acordadas,
hemos solicitado permutas para los traslados por motivo de conciliación
hemos aportado diferentes propuestas que detallamos en la circular adjunta.
La Comisión de Igualdad ha aprobado a propuesta de CCOO una declaración institucional con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
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Nacen las Secciones Sindicales de CCOO en BNP Paribas España ? Sucursal en España y Fortis respectivamente
Los afiliados y afiliadas de CCOO en BNP PARIBAS ESPAÑA ? BNP PARIBAS SUCURSAL EN ESPAÑA y BNP PARIBAS FORTIS han constituido sus Secciones Sindicales Estatales de Empresa en cada uno de los tres bancos descritos para dar mejor respuesta a los problemas y necesidades de los trabajadores y trabajadoras que conforman las plantillas de las empresas del Grupo bancario.
¡ Enhorabuena por tu ascenso !
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La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
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