content_copy Noticias - Comunicados

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
enero 2009

Fusión en el Popular:
COMIENZA LA REORGANIZACIÓN

La Dirección del Grupo Banco Popular ha decido comenzar una primera fase de reestructuración, que supondrá el cierre de 41 oficinas, de las que 27 pertenecen al Banco Popular, 4 a Banco de Castilla, 5 a Banco de Galicia y 5 al Banco de Vasconia, con una plantilla total de 150 personas al 31/12/08.
En su afán de protagonismo, algún sindicato ignora lo más obvio.

Vaso medio lleno o vaso medio vacío

Afirmar que la anulación del Convenio tendría incidencias irrelevantes para los trabajadores de CajaMurcia, lejos de ser verdad, es un alarde de ignorancia.

Bureau Veritas: Subrogación de la actividad de industria a ECA

Cómo hemos venido informando desde el pasado noviembre, la empresa comunicó su intención de subrogar la actividad de IND & IVS de Bureau Veritas Español, a la empresa ECA, entidad Colaboradora de la Administración.

Las prejubilaciones: un tema a resolver

Si la Caixa quiere, puede. Querer es poder, y la Caixa puede
¿Un ERE encubierto?

¿Tiene Banco Sabadell una situación económica peor a la del resto del sector?

20-01-2009 Si el modelo de interlocución y los objetivos de la empresa son los que denunciamos en este comunicado, nosotros también cambiaremos nuestro modelo de actuación y buscaremos otros interlocutores que nos ayuden a hacer entender a la Dirección del Banco Sabadell que NO TODO VALE EN TIEMPOS DE CRISIS.(PDF:Cas) (PDF:Gal)  (Televisión-internet)
Comunicado Caixa Tarragona

¿CON QUÉ MORAL LO PUEDEN PEDIR?

Recientemente se han hecho reuniones por las diferentes Zonas de la Caixa, en que los Jefes de Zona, dentro de un contexto general de crisis global, han sido capaces de seguir directrices del Responsable de la Red de Oficinas y fijar y exigir, sin ningún tipo de escrúpulos, unos objetivos de “huída de clientes cero” que a priori lo único que hacen es desmoralizar todavía más la plantilla.


Los objetivos en Caixa Laietana: el juego de los despropósitos

Año tras año, CCOO venimos denunciando la incongruencia de los objetivos
Goteo continuo de despidos que se está llevando a cabo en esta empresa

Despidos en Banco Sabadell

19-01-2009 Exigimos a la Comisión Ejecutiva de Banco Sabadell, que abandone estas prácticas inaceptables y gestione esta empresa con proyectos de futuro, de éxito y continuidad, responsables y para eso tienen que respetar a los trabajadores y, por tanto, a la sociedad.(PDF:Cas) (PDF:Gal)
hoy debemos referirnos a aspectos institucionales que afectan de lleno al presente y al futuro de la Caja y, por tanto, al de sus trabajadores

LA CAJA, EN BOCA DE TODOS

Estamos sin duda ante la peor crisis institucional de la Caja en los últimos 70 años. Esta crisis se produce en el peor momento, en medio de una crisis económica brutal. Pero que nadie se engañe: todo esto ocurre porque la Caja es una empresa potente, de éxito y, por ello, codiciada por algunos, de forma mal disimulada.

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Informe CCOO Servicios: Hostelería y turismo en España. FITUR 2025

La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado

  • El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.

CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas

Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero

Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.


chemasilvia

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible

Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

personas que intervienen en la rueda de prensa

El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"

CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios

CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo

CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad

El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad  que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.


Ahora Sí Ganamos Derechos CCOO

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años

Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo. 

Teletrabajo UNI Global UNION

UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia

UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamen­tales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

Real decreto teletrabajo. Dudas y preguntas

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

Tren de alta velocidad

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables

La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.  


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