content_copy Noticias - Comunicados
Firma del II Plan de Igualdad en Apple Retail
Firmado el II Plan de Igualdad en APPLE RETAIL, un plan de igualdad que da continuidad al Plan del 2017 con algunas medidas nuevas, reforzando el compromiso de la parte empresarial y social de seguir trabajando y consolidando la política en igualdad y mismas oportunidades.
Negociación del III Plan de Igualdad en Ikea: Presentamos Plataforma de Negociación, en vías de acuerdo de las medidas
Una vez hemos finalizado la fase del diagnóstico de situación de Ikea, hemos procedido a realizar la plataforma de medidas a negociar el III Plan de Igualdad.
CCOO revalida la mayoría en el Grupo Cooperativo Cajamar tras las elecciones sindicales celebradas ayer
CCOO volvió a recibir el apoyo mayoritario de la plantilla del Grupo Cooperativo Cajamar (GCC). Ayer se celebraron un total de 55 procesos electorales, en 36 provincias distintas, correspondientes a Cajamar, BCC y Cajas pertenecientes al GCC.
CCOO convoca a les plantilles de les mútues a una concentració davant Funció Pública, el 22 de juny
La Federació de Serveis de CCOO convoca concentració el pròxim 22 de juny davant la seu de la Secretaria d'Estat de Funció Pública, per denunciar la situació de desemparament i discriminació que pateixen les plantilles de les MÚTUES per part de les administracions públiques, molt especialment per part del Ministeri.
CCOO convoca a las plantillas de las Mutuas a una concentración ante Función Pública, el 22 de Junio
La Federación de Servicios de CCOO convoca concentración el próximo 22 de Junio ante la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública, para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Administraciones Públicas, muy especialmente por parte del Ministerio.
CCOO reclama un cambio de rumbo ante las últimas decisiones de Volkswagen Renting
Las últimas decisiones tomadas por la dirección de Volkswagen Renting están afectando de manera muy negativa a todas y todos los empleados de la compañía, son decisiones tomadas unilateralmente por la empresa que aunque estén amparadas por la ley no se corresponden con el compromiso mostrado por la plantilla.
BOLETÍN INFORMATIVO
TRES NUEVOS MOTIVOS POR LOS QUE TE PUEDEN DAR UNA BAJA EN EL TRABAJO
A partir de este 1 de junio habrá tres nuevas causas por las que a las mujeres les podrán dar una baja laboral en sus trabajos, según lo dispuesto en la Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo.
- Baja por regla dolorosa o incapacitante.
- Baja por interrupción del embarazo.
- Baja en la semana 39 de gestación.
Te lo explicamos con detalle en el siguiente video:
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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