content_copy NotÃcies - Comunicados
En la nómina de febrero se cobra el Economato
Gracias al Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales suscrito por CC.OO., UGT y CC, los trabajadores/as de las provincias de Madrid, Barcelona, Valencia y Vizcaya, percibiremos el concepto “Compensación de Economato”. Los procedentes de Argentaria, lo cobrarán también en su nómina, en los mismos términos e importes que el personal procedente de BBV o de BBVA.
No cal acabar amb les Caixes d'Estalvi
CCOO, UGT, CSICA i CIC, sindicats que ostentem el 99% de la representació en la Mesa d'Estalvi, volem manifestar, que ningú posa en dubte que hi ha tres necessitats bà siques que el sector de les caixes ha de satisfer: 1) Desenvolupar Instruments de Capitalització, però que no posin en risc el model social de les Caixes d'Estalvi 2) Transparentar els riscos en els balanços per actuar sobre les entitats que ho necessitin i no acabar amb el conjunt del sector i 3) Aconseguir que el crèdit torni a circular de manera normal per l'economia nacional. Per a aquests objectius, en teoria, es va fer la modificació de la LORCA, que tots rebutgem perquè el que buscava és el que ara es vol aconseguir, que és acabar amb les Caixes d'Estalvi.
RECORDATORIS: DIA 19, VACANCES I ENDARRERIMENTS IPC
Convenció dia 19.
Volem recordar-vos que, tal com ha manifestat la Direcció en el seu comunicat de data 10 de febrer,...
Vacances.
Sembla que hi ha algun cap de zona que necessita un petit recordatori...
Endarreriments IPC
La Direcció ha confirmat que el proper diumenge dia 20....
COMFIA-CCOO signa la revisió salarial 2011 del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya
Endarreriment any 2010
Taules salarials, complements i dietes 2011
¿Cómo puedes delegar tus acciones a COMFIA-CCOO?
Por un Acuerdo de GarantÃas de Empleo para Votar con COMFIA-CCOO en la Junta General de Accionistas de BBVA que se celebrará en Bilbao el próximo 11 de Marzo.
Programa de Apartamentos y Bono 2011
La Comisión Paritaria nacida del Acuerdo de BBSS ha aprobado la oferta para 2011. Este año tenemos contratados los mismos apartamentos del año pasado, en número y localizaciones, porque el concurso de 2010 era para dos años.
BONUS ALS DIRECTIUS. ÈTICA O ABÚS?
Els mitjans de comunicació sÂ’han fet ressò de lÂ’anunci de Caja Madrid sobre lÂ’eliminació del Bonus als Directius que eren de 25 milions dÂ’euros, un fet històric al nostre paÃs. CCOO recolzem aquesta decisió, ja que aquest tipus de retribucions en lÂ’entorn actual, no és ètic ni raonable.
En el moment en que sÂ’estan rebent ajudes públiques (FROB) per sanejar les entitats financeres que ho han sol·licitat (BMN entre altres) i per acomplir amb les directrius del Banc dÂ’Espanya, aquest tipus de bonificacions no tenen cabuda en els discursos dÂ’austeritat als que estem acostumats a rebre. I és que a més per quadrar els comptes de lÂ’Entitat ens hem venut el 50% de dues companyies dÂ’assegurances (CEP VIDA i CEP PENSIONS) i aquests ingressos atÃpics faran augmentar o situar en beneficis a la Caixa.
A Caixa Penedès, aquestes decisions sÂ’han pres sempre de manera unilateral a la Comissió de Retribucions i Salaris, una comissió delegada del Consell dÂ’Administració on no hi ha cap representant sindical. Totes les Comissions Delegades presenten informes al Consell dÂ’Administració cada trimestre, totes menys la de retribucions i salaris, una mostra evident dÂ’opacitat. Aquest fet fa que detectar-ho abans que es produeixin sigui difÃcil.
Però no per més difÃcil que sigui CCOO deixarem dÂ’exigir transparència i responsabilitat en aquest à mbit. Els nostres dos representants al Consell dÂ’Administració reclamaran lÂ’eliminació dÂ’aquests Bonus i les aportacions als fons de pensions de prestació definida de “lÂ’staff” directiu (on algun any ha estat de més a 3MM €), seguint lÂ’exemple de Caja Madrid, i aixà ho farem saber en la propera reunió del Consell dÂ’Administració.
Existeix una Directiu Europea (2010/76) que encara no ha estat adoptada a Espanya, i que permet anular aquestes retribucions de manera retroactiva.
Els Bonus i les aportacions als Fons de pensions dels directius van molt vinculats als beneficis de l’Entitat. Ens estan demanant sacrificis en matèria salarial i de jornada laboral que CCOO no podem acceptar (congelació salarial, prolongació jornada laboral, reunions REVALUA, Reunions ON, Convenció en dissabte...) i menys quan qui ho demana no sembla disposat a donar exemple.
|
En un any on la gestió de la Direcció pot ser més que qüestionada, ens sembla poc ètic que rebin aquests tipus de retribucions. |
VÃdeos de Carlos Bravo explicant l'Acord de Pensions
Resolució de COMFIA-CCOO sobre capitalització de les Caixes d'Estalvi
Resolució de l'Executiva de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA) en relació amb les mesures del govern sobre capitalització del sector financer.
Les noves exigències de capital bà sic, anunciades pel Ministeri d'Economia, introduiran en el sector financer elements de tensió que, més d'hora que tard, acabaran configurant un nou mapa d'entitats, forçant en la prà ctica el trà nsit accelerat d'entitats d'estalvi i cooperatives de crèdit no cotitzades a entitats bancà ries cotitzades, per mitjà de l'enduriment de les condicions en què el Banc d'Espanya ha de determinar les seves necessitats de capital bà sic.
Conseqüències de les mesures sobre el sector financer.
Aquestes noves mesures suposen un canvi de les regles de joc, que pot posar en risc la reestructuració en marxa i les mesures relatives a l'ocupació que estan sent acordades en aquest procés. De manera discrecional, el Govern situa en el sector un tractament asimètric dels criteris comptables recollits en els acords Basilea III, provocant en el curt i mitjà termini conseqüències contrà ries a les que addueixen com a justificació el Govern i el supervisor:
• En primer lloc, es provoca una distorsió de la competència a dos nivells diferents. D'una banda entre les empreses cotitzades i les no cotitzades dins el mercat domèstic, i d'altra banda entre totes les empreses financeres espanyoles en relació amb les seves competidores dins del mercat europeu. L'anticipació en el temps de les noves exigències i l'enduriment de les condicions de capitalització afectaran de manera negativa al desenvolupament del negoci de les nostres entitats i als seus comptes de resultats.
• Una segona conseqüència, que afecta de manera directa a la necessà ria recuperació econòmica del nostre paÃs, té a veure amb la restricció del crèdit circulant que vindrà inferida per les necessitats de capitalització sobre els actius totals mitjans, que a més comportarà una menor rendibilitat quan es compari amb altres operadors.
• Finalment, l'ajornament en el temps, fins al mes de setembre, perquè el Banc d'Espanya determini les necessitats de capital per a cada empresa, provoca incertesa sobre tot el sector independentment dels nivells de solvència. Afectarà a la baixa al valor de les empreses cotitzades, com a preà mbul per a valorar les empreses que es crearan, fruit del procés de bancarització en primer terme de les caixes d'estalvis. Això farà més vulnerables a totes les entitats, a les que ara cotitzen i a les que de manera forçada, massiva i precipitada ho hauran de fer.
El resum és, que tot el sector financer està vivint un procés de debilitat induïda de manera discrecional pel Govern, afegit a la situació que es deriva de la manca de reconeixement a temps de la crisi per part del Govern i el desistiment de responsabilitats del Banc d'Espanya en el seu vessant supervisora. Aquesta nova debilitat respon únicament a decisions de carà cter administratiu sense diferenciar les diferents situacions de solvència que es viuen dins del sector financer espanyol.
Tot això per encobrir un atac directe a l'actual configuració de les Caixes d'Estalvi (naturalesa jurÃdica i model social) amb l'objectiu de fer desaparèixer com a agents financers dins del mercat, i amb això també la funció social que les caracteritza.
Les necessitats reals del sector financer: transparència, sanejament i necessitats de capitalització
Conscients de les necessitats del sector, cal continuar amb el procés iniciat per les entitats financeres que es tradueix en:
-
Transparentar en els balanços la incidència dels actius danyats.
-
Procedir al sanejament total dels balanços.
-
Establir les necessitats de capitalització d'aquelles entitats afectades pel deteriorament actual dels seus actius.
En aquest procés les entitats del sector quedaran agrupades en tres segments diferents, que han de tenir tractaments diferenciats des de l'avaluació de les seves necessitats de capital:
-
Empreses que compleixen amb els requisits de solvència actuals i amb les recomanacions dels Acords de Basilea III. No cal sotmetre a aquestes entitats a les pressions derivades de l'anticipació en el temps dels nous requisits de solvència.
-
Per a les empreses que compleixen amb els requisits actuals, però necessiten capitalitzar-se de cara a complir amb Basilea III, cal enfocar amb racionalitat els possibles processos d'integració, solucionar si escau, les deficiències de gestió i garantir en el temps l'accés als mercats, de tal manera que tant les emissions de capital com una possible venda d'actius no quedin a mans dels especuladors a preus de saldo.
-
Per a aquelles entitats que avui ja no compleixen amb els requisits actuals de solvència, cal accelerar els possibles processos d'integració i / o instruments de capitalització, depurant les responsabilitats de gestió que siguin trobades i arribant a la intervenció si fos necessari. Aquestgrup és el que té la urgència i sobre ell cal actuar per a dissipar el problema.
Prioritats i posició de COMFIA-CCOO
Remetent-nos a les nostres anteriors resolucions de 2009 i 2010 sobre el sector financer, des de COMFIA-CCOO ens reafirmem, davant aquest escenari de canvis accelerats i induïts, en les prioritats que venim defensant des del començament de la crisi financera:
-
La defensa de l'ocupació i les condicions laborals de les plantilles del sector financer, per al que des de COMFIA-CCOO seguirem intentant orientar el procés per protegir les persones, tant en la negociació dels convenis col·lectius del sector que s'inicia el 2011 com a través dels protocols d'ocupació i acords laborals en els processos de reestructuració, com ja hem vingut fent durant 2010 amb la signatura de més de 20 d'acords laborals.
-
La viabilitat del conjunt del sistema basada en empreses solvents, eficients i rendibles
-
L'aposta per a les empreses socialment responsables que en aquests moments siguin capaces de dotar, en primer lloc, de crèdit a l'economia, sent particularment exigible a les caixes d'estalvi. Aquestes haurien de seguir mantenint el seu model social, és a dir, promoure la inclusió financera, distribuir part dels seus beneficis a través de l'Obra Social i quel'administració i el control d'aquestes entitats, o dels bancs que creïn per accedir als mercats de capitals, el segueixin exercint de manera majorità ria als seus òrgans de govern.
En conseqüència amb l’expressa en aquesta resolució, exigim que el Govern modifiqui les mesures anunciades ajustant al procés de transparència iniciat en el sector i adequant la seva intensitat, i la urgència de les mateixes, a la situació real de cada empresa en relació amb la seva solvència. No cal posar sota sospita a tot el sector, no és necessari acabar amb les caixes d'estalvis ni amb les cooperatives de crèdit, i per contra és urgent actuar en determinats casos.
Està en joc un nombre indeterminat de llocs de treball del sector financer, que no poden esperar fins setembre per començar a aclarir el seu futur. D'altra banda la societat necessita que s'activi el crèdit, sobretot a PIMES i particulars, per a refermar el ritme de creixement econòmic del qual depenen: l'Ocupació amb majúscules i amb això les bases que garanteixen l'Estat del Benestar.
De materialitzar-se una legislació discriminatòria, asimètrica i que posi en risc la viabilitat de les empreses i, per tant, els compromisos amb l'ocupació generats en el sector, COMFIA-CCOO recorrerà legalment el Decret Llei del Govern i sumarà a aquesta iniciativa a tots els agents socials que participen de les mateixes preocupacions que el nostre sindicat.
content_copy Destacades

La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.

CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.

Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios

CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.

Per una Catalunya sense atur, pobresa i desigualtat! RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA, JA!!
Entitats, organitzacions i moviments socials han convocat la "Setmana de la Dignitat" del 23 al 28 de juny compromeses en què la ILP per instaurar una Renda Garantida de Ciutadania sigui aprovada pel Parlament, el més aviat possible, mantenint el contingut de la proposta.content_copy Més informació
Â
Â

Logos i marques propietat dels seus respectius autors
Es permet la reproducció total o parcial de tots els continguts sempre que se citi la font i s'enllaci amb l'original.
RSS per Sectors, Territoris i Empreses


Â
Informa't
Sindicat, és Comissions Obreres en el sector del comerç, financer, administratiu, de les TIC, Hostaleria, Telemà rqueting, Oficines, Turisme ...Llegir més
Segeuix-nos en Telegram
Enllaços d'interès
2026 © Serveis CCOO. AvÃs Legal | Contacta










