content_copy Noticias - Comunicados
BOLETÍN INFORMATIVO
La propuesta de homologación planteada por la entidad continúa siendo INACEPTABLE
Unicaja ha ofrecido una homologación en la que se siguen manteniendo colectivos de primera y de segunda categoría.
La diversidad de estructuras salariales de Unicaja dificulta mucho llegar a una homologación completa porque tenemos distintos números de pagas, bases de cálculo en los trienios, diversos complementos de puestos de trabajo, personales, CNNC.
CCOO mostra preocupació i disconformitat davant l'anunci del tancament de Zara a Vilanova i la Geltrú
El passat 28 de novembre la direcció de Zara va comunicar a les plantilles de les dues tendes que té a Vilanova i la Geltrú la intenció de procedir al seu tancament a finals del pròxim mes de gener.
Aquesta informació, que ha arribat als mitjans de comunicació comarcals, no s’ha traslladat a la representació legal de les persones que hi treballen, tal com seria preceptiu i recomanable per un bon funcionament de les relacions laborals dins una gran empresa com aquesta.
Propuestas INSUFICIENTES de la empresa Majorel para el ERE
En la reunión celebrada el 27 de noviembre se ha tratado la cuestión de los voluntarios y voluntarias que se han presentado a la propuesta de la empresa para la salida de la misma. El número de estos voluntarios es muy variable dependiendo del centro de trabajo: de los 25 de Barcelona a ninguno en Jerez, por ejemplo.
BOLETÍN INFORMATIVO
Renuncia de Manuel Azuaga
CCOO confía en que la persona que asuma la Presidencia refuerce el nuevo proyecto de Unicaja y apueste por el entendimiento con los sindicatos para solucionar los graves problemas de la plantilla
- CCOO reconoce de forma expresa el papel que ha jugado Manuel Azuaga para garantizar la pervivencia de Unicaja como entidad independiente en los duros momentos de la crisis financiera posterior al 2008, la integración de CEISS y Liberbank y la salida a bolsa en el Ibex35.
- CCOO advierte que la principal asignatura pendiente que deja Azuaga es culminar un proceso de recomposición interno tras la crisis de gobernanza que vivió la entidad en su anterior etapa y que comenzó a solucionarse con la llegada del nuevo CEO, Isidro Rubiales.
- CCOO reclama que la persona que asuma la Presidencia refuerce la idea que ya apuntó el nuevo CEO de convertir a la plantilla en uno de los pilares del nuevo modelo de Unicaja y ayude a culminar la superación de los muchos problemas laborales que seguimos teniendo, mejorando de forma urgente el clima laboral y el poder adquisitivo de la plantilla.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO SOLICITA REUNIÓN URGENTE A CECA PARA TRATAR EL PROBLEMA DEL RENDIMIENTO EN ESPECIE DE LOS PRÉSTAMOS
CCOO, junto con los sindicatos firmantes del convenio de ahorro vigente, ha solicitado reunión urgente con la Patronal para tratar de manera monográfica el problema de la RETRIBUCIÓN EN ESPECIE de los préstamos de empleados/as del Sector.
BOLETIN INFORMATIVO
PRÓXIMA REUNIÓN MESA RRLL
Posiblemente el martes 28/11
Tras las movilizaciones realizadas coincidiendo con la Junta General de Accionistas, Unicaja nos ha trasladado su intención de continuar la negociación la próxima semana, previsiblemente empezaremos el martes 28 de noviembre.
A la misma CCOO va con el firme propósito de seguir defendiendo:
- La necesaria convergencia salarial interna entre los distintos colectivos que sigue habiendo en Unicaja.
- La imprescindible mejora salarial con carácter universal que nos permita recuperar poder adquisitivo y recortar distancias con el resto de entidades del sector.
- La necesidad de cerrar ambos temas para pasar a la negociación de otros muchos muy importantes como
- El incremento de las remuneraciones por asunción de responsabilidades.
- El MDO, la clasificación de oficinas y la necesidad de aumentar el número de oficinas en los niveles más altos.
- Medidas de mejora del clima laboral que pasan por una dotación suficiente de plantilla y la relajación de la presión actual.
- Y otros temas que habrá que ir tratando conforme se solucionen los anteriores.
Confiamos en que todos los sindicatos nos mantengamos firmes en lo que hasta ahora es un objetivo común.
DIA 25 DE NOVIEMBRE CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Como cada año, el próximo 25 de noviembre CCOO muestra su firme compromiso de seguir luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación en las que estas se sustentan tanto en los centros de trabajo como en la sociedad.
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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