content_copy Noticias - Comunicados
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Nuevos Horarios en Santander Banca Privada y Grandes Superficies
¿Transparencia en Tecnología?
¿Conoces las medidas que tienes a tu disposición para poder conciliar la vida laboral y famuliar?
Una de las tareas de la Sección Sindical de Comfia-CCOO en CAJAMAR ha sido el lograr acuerdos con la empresa que incluyeran mejoras a las medidas establecidas en la normativa legal vigente, en cuanto a conciliación de la vida personal y laboral, y a los derechos y permisos derivados de la maternidad o paternidad. Aprovechamos este espacio para hacer un recordatorio de algunas de estas mejoras, así como para hacer llegar el mensaje de que un nacimiento o adopción así como el cuidado de nuestros familiares menores o mayores, no es cosa de mujeres sino de corresponsabilidad de las personas.
Desde esta Sección Sindical seguimos trabajando cadadía para lograr nuevos compromisos y acuerdos que nospermitan seguir avanzando hacia la igualdad y la mejora de la conciliación de la plantilla, así como vigilando que se cumplan los compromisos adquiridos y el respeto al disfrute de los derechos de conciliación, sin que ello suponga ninguna discriminación.
os quedan por delante tareas de gran calado como la elaboración de un nuevo Plan de Igualdad, donde necesariamente habrá que incorporar medidas encaminadas a favorecer la sensibilización en materia de igualdad y corresponsabilidad. También será imprescindible contar con medidas positivas que favorezcan la incorporación de mujeres en aquellos puestos donde están infrarrepresentadas, aspecto en el que hasta el momento no solo no se ha obtenido avancesino que apreciamos una tendencia regresiva. Del mismo modo deberemos buscar un compromiso firme de la empresa sobre una política de sustituciones de permisos de maternidad y paternidad, así como de las diferentes medidas acordadas para facilitar la conciliación, para que el disfrute de estos derechos no sea soportado por la propia plantilla. Los beneficios de la conciliación no pueden convertirse en una sobrecarga de trabajo para otras personas. Ese no puede ser el mensaje.
Para cualquier consulta sobre derechos en materia de conciliación, maternidad o paternidad puedes ponerte en contacto con tus delegadas y delegados de Comfia-CCOO en CAJAMAR.
Grupo Liberbank. Nuestra prioridad sigue siendo el mantenimiento del empleo
25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
El aumento de la desigualdad provoca más violencia.
Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.
El género es una serie de ideas socialesque asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, los roles masculinos son más valorados que los femeninos.
Ampliación periodo de consultas
COMUNICADO VIII
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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