content_copy Noticias - Comunicado breve
NO es legal impedir a la plantilla disfrutar sus vacaciones el primer y el último dÃa del mes
- Tenemos 25 dÃas laborales anuales a disfrutar entre el 1/1 al 31/12 (SIN EXCEPCIONES).
· La Caja y el empleado podrán convenir la división en dos del periodo de vacaciones.
· La entidad establecerá para cada oficina el cuadro de personal afecto a ellas, cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos de aquel...
Cuidar que los servicios queden cubiertos no es impedir a los trabajadores que disfruten de su periodo vacacional en determinados dÃas. La falta de personal que padecemos, no puede recaer, como siempre, sobre los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, hemos solicitado al Dpto. de RRHH que den las instrucciones pertinentes a los responsables de aprobar los cuadros de vacaciones para que cumplan la legalidad vigente y no impida a los trabajadores/as disfrutar de sus derechos.Saber+
Aclaraciones sobre retribuciones publicadas por El PaÃs
La Federación de Servicios de CCOO aclara que la información que recoge el diario "El PaÃs", se refiere a retribuciones establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y no a sobresueldos como titula el periódico.
Elecciones 11 de febrero de 2015
CCOO GANA LAS ELECCIONES EN AHORRO
CCOO como sindicato mayoritario, se ha significado en el sector por buscar las mejores soluciones a través de la negociación, y de las movilizaciones cuando ha sido preciso, consiguiendo acuerdos que han minimizado el impacto de las medidas de reestructuración.
Las trabajadoras y los trabajadores han valorado el inmenso trabajo realizado por los cientos de delegadas y delegados de CCOO en defensa de sus derechos, sin hacer caso de las infames campañas de desprestigio que se están promoviendo contra CCOO, tanto desde los medios de comunicación, como desde algunos sindicatos que, a falta de proyecto y soluciones, basan toda su polÃtica en criticarnos y quieren pescar en estas aguas revueltas.
El próximo 11 de Febrero se celebrarán las elecciones en Banca. Nos jugamos de nuevo quien va a gestionar nuestros intereses en el futuro inmediato. Cerca de 1.000.000 de afiliados y afiliadas, un trabajo intenso y bien hecho en los últimos 4 años, y el compromiso de más de 1.400 delegados y delegadas de CCOO en Banca, que se dedican a trabajar dÃa a dÃa con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y de vida de cada uno de nosotros y de nosotras.
Te ampliamos información.
Reunión 22 de septiembre.
CCOO gana las elecciones en Altamira Asset Management en Sevilla y Málaga
En las elecciones sindicales celebradas esta semana en en Altamira Asset Management,deSevilla y Málaga CCOO ha obtenido la victoria eligiéndose un delegado de personal en cada una de las provincias. Esta victoria es una consecuencia del esfuerzo, organización, ilusión y trabajo que desde hace meses los ahora delegados de Altamira, están realizando. Leer +
Nuevo curso de 'Actualización el Trabajo Administrativo'
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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