content_copy Noticias - Comunicado breve
INCENTIVO DE JUBILACIÓN PARA LOS/AS TRABAJADORAS DE MAAF
El pasado dÃa 25 de junio asistimos al SIMA para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa respecto al tema de los trabajadores/as de Maaf. Algunas de las personas procedentes de MAAF, que se acogieron voluntariamente, tienen un seguro de aportación definida y por ello la empresa les excluye del incentivo de jubilación existente en el convenio de seguros.
CCOO Servizos estrea representatividade en Als Laboratory Group de Ourense
Ya tenemos Oposiciones Internas
El viernes 29 de junio, después de las 2 de la tarde, por fin Unicaja lanzó la convocatoria de oposiciones internas, dando cumplimiento asà al Acuerdo de 22 de mayo de 2017, en el que se aplazaba la convocatoria de oposiciones. En CEISS ha sido hoy mismo.
El miércoles dÃa 4 estamos convocados a sendas reuniones (tanto en la Matriz como en la Filial) en las que se compondrán los Tribunales de Oposición y se ultimarán los detalles de las mismas.
Tenemos que alegrarnos por la oportunidad que tendrán las personas de los niveles más bajos de la plantilla de demostrar su preparación y optar a mejorar de golpe sus retribuciones. Aunque evidentemente nos gustarÃa una convocatoria que diese muchas más posibilidades de ascenso y más facilidades de aprendizaje. Pero mejor poco que nada.
Esperemos que nadie ponga más zancadillas al proyecto, pero ahà estaremos para posibilitar que el proyecto llegue a su fin salvando los escollos que se puedan producir.
Ahora toca prepararse lo mejor posible para optar a las escasas plazas que se ponen en juego.
CCOO Servizos gaña as eleccións en Froiz Lugo
Oposiciones Internas
CCOO ha trasladado a la dirección de RRHH que mañana finaliza el plazo fijado en el acuerdo de atraso de Oposiciones Internas en Unicaja. Es la empresa quien tiene la potestad exclusiva para la convocatoria de las oposiciones y no puede alegar ninguna circunstancia para eximirse de hacerlo.
Si no se convocan las oposiciones en el plazo previsto, en CCOO entenderemos que se ha incumplido el acuerdo de 22/05/17 sobre el atraso de las Oposiciones y por ende se ha producido el incumplimiento del Convenio Colectivo, por lo que nos veremos obligados a instar un Conflicto Colectivo al respecto.
En el caso de Banco CEISS, el lunes estamos citados a un Procedimiento de Mediación con motivo de la convocatoria de Oposiciones en esta entidad.
Puedes consultar más noticias en nuestra web, hoy puede ser de tu interés el comunicado sobre los Planes de Pensiones de Empleados del Grupo Unicaja, infoPlan, donde se detallan datos significativos de los mismos.
SE RECUPERAN SALARIOS, DERECHOS E IGUALDAD
Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE y CEPYME han cerrado un preacuerdo para el IV AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), que contempla, entre otros importantes aspectos, una subida salarial en torno al 2%, más un 1% variable, depediendo de la productividad y situación de cada empresa, para 2018, 2019 y 2020. Asimismo, recoge el compromiso de establecer en 1.000 euros (por 14 pagas) el salario mÃnimo de convenio, en lÃnea con la subida acordada para el Salario MÃnimo Interprofesional (SMI)
Incremento salarial gracias al Convenio Colectivo
En enero ya te informamos "2.018, último año de vigencia de un buen Convenio" y en marzo nos preguntábamos "¿Quién cuestiona hoy la necesidad del Convenio Colectivo?"
Como sabes la empresa va a abonar en la nómina de junio el importe correspondiente al 0'25% sobre las retribuciones percibidas en 2.016 en concepto de salario base y complementos del mismo (art.39.1) al personal de Unicaja Banco.
Por contra, en Banco CEISS no se han cumplido los requisitos para este abono. Desde CCOO estamos pendientes del Acuerdo Laboral de Integración para regular la mayor homogeneización posible de las condiciones de ambas plantillas y asà poder hablar de condiciones equiparables para todo el personal.
Un asunto que la patronal nos ha adelantado que será sustantivo en la próxima negociación del Convenio Colectivo es el tema de los trienios. A dÃa de hoy nadie ha dejado de percibir 1 céntimo de los mismos. Hasta que no se llega al nivel VIII no se generan trienios, por lo que esto no les afecta a trabajadores y trabajadoras con niveles superiores. El resto de plantilla cobró a 30 de junio de 2.016 la parte correspondiente al trienio corrido.
Por otro lado, el 100% de la plantilla nos beneficiamos tanto del incremento que vamos a cobrar en la nómina de junio, como del 1'25 % de incremento que tenemos desde enero, asà como la bajada en los tipos de interés de los prestamos vivienda o la limitación de 25 Km en la movilidad geográfica. Todo ello gracias al Convenio Colectivo.
ELECCIONES CASER
Los comités de empresa y secciones sindicales son órganos donde se toman decisiones sobre las negociaciones en materia laboral que nos afectan a todos/as. De ahà la importancia de las elecciones sindicales.
content_copy Destacadas
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Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
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El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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