content_copy Noticias - Beneficios Sociales
Condiciones Laborales en NCG Banco
Condiciones Laborales en NCG Banco
La modificación del Plan de Pensiones ha incorporado a los compañeros procedentes de Banco Guipuzcoano
La "pedrea" de Banco Guipuzcoano a BSIS
Antigüedad Azertia:Pago inmediato 5% con atrasos
Este pago corresponde a la aplicación de los trienios por antigüedad del convenio de nuestro sector desde enero 2009, como dicta la sentencia del juicio por conflicto colectivo que acaba de ganar CCOO en el Tribunal Supremo, en vez de a partir de 2012, como defendÃa RRHH.
Antes de comenzar esta reclamación en el Juzgado de primera instancia hace más de dos años, intentamos solucionarlo por la vÃa negociada con la dirección, proponiendo incluso una solución intermedia que permitirÃa cobrar antes y ahorrarÃa dinero, ya que el bufete de abogados que ha contratado Indra puede haber costado gran parte del dinero que reclamábamos.
El bufete insistió en que no se trataba de un problema de dinero, sino que lo estaban haciendo todo bien. El tiempo ha demostrado que no era asÃ, y esperamos que para próximas ocasiones la dirección reflexione y esté más dispuesta a escuchar y negociar. Ahora RRHH nos ha confirmado su intención de ejecutar la sentencia de forma inmediata, de acuerdo con la ley.
De no ser asà nos verÃamos obligados a iniciar de nuevo las acciones legales pertinentes. Dado que la antigüedad es absorbible y compensable, esta sentencia solo implicará una subida real de sueldo en los casos, lamentablemente cada vez más numerosos y mayoritarios en algunos centros, en que el complemento personal no sea superior a esa antigüedad.
Queremos aclarar que, frente a lo publicado por otro sindicato en los últimos dÃas, los trabajos implicados por este conflicto colectivo han sido realizados exclusivamente por la Sección Sindical de CCOO y su asesorÃa legal. Por ello, recomendamos que si tienes alguna duda o problema contactes con nosotrxs para que lo revisemos y de ser necesario lo analicemos con el equipo legal de CCOO que ha llevado este proceso.
Consulta tu nomina y comprueba que aparece como nuevo concepto esta antigüedad. Como siempre, quedamos a tu disposición para atender cualquier duda y comentario.
CC.OO gana juicio por antigüedad de Azertia a Indra, nos deben un trienio
Indignados! Ante la respuesta de AEB
COMFIA-CCOO PROPONE A LA MUTUA LA PROMOCIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
Cerca de un centenar de personas podrÃan beneficiarse del acceso a la Jubilación
Parcial en Fraternidad-Muprespa, sin perder derechos.
La Seguridad Social reduce su superávit un 6,4% hasta abril
Superávit con petición de rebaja en las cuotas
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La hostelerÃa y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guÃa para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turÃstico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
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Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
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UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en dÃas laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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