content_copy Noticias - Beneficios Sociales
Programa Apartamentos-Bono 2013 (Barceló Viajes)
Informamos sobre el Programa de Apartamentos y Bono 2013, del que se ha hecho cargo Barceló Viajes, con las modificaciones que se han producido con respecto al anterior contrato. (Los empleados y empleadas que quieran conocer la Norma del Programa, los precios de los apartamentos y la guía del usuario para solicitar el apartamento y/o bono, pueden consultarlo en el Portal Sindical de CCOO en espacio).
Acuerdo para la modificación del tipo de interés de los préstamos inmobiliarios
18-02-13 Afecta a todos los préstamos inmobiliarios que se firmen a partir del 1 de abril de 2013. Se aplicarà un interés del 70% del precio que marque el euribor, fijando un suelo del 1%. En el seguro vinculado que se formalice con Bansabadell Vida Correduría de Seguros, se efectuará un descuento del 55% sobre el precio estandar.
Programa de Apartamentos y Bono 2013
DÍAS DE LICENCIA RETRIBUIDA
Estimado compañero, estimada compañera:
Aprovechamos la ocasión para recordarte que, en virtud del Acuerdo de Homologación de los empleados/as de Cajamar Caja Rural y los empleados procedentes de Caja Rural del Duero, de fecha 2009, en su apartado 8, punto 2º, desde el pasado día 1 de enero entra en vigor la siguiente disposición:
"A partir del año 2013, los empleados que cumplan 20 años de antigüedad en CAJAMAR tendrán derecho a un día de licencia retribuida adicional, añadiéndose un día más al cumplir los 25 años de servicio en la Entidad."
Según nos indican desde RRHH, próximamente te aparecerán en el aplicativo de absentismos de la Intranet, dado que en la práctica no ha habido tiempo material para implantarlos. No obstante, también nos comunican que si te es urgente su solicitud, puedes hacerlo enviando un correo al Buzón del Empleado.
Para cualquier duda que te surja al respecto, ya sabes que puedes utilizar cualquiera de los canales que verás abajo, pero que lo más importante es que asaltes a tu delegado o delegada de CCOO más próximo.
trabajamos en red
@CCOOCAJAMAR
www.facebook.com\comfia.ccoocajamar
Huelga en Hewlett Packard Aragón
Tipos de interés para 2013
COMFIA-CCOO, CUIDAMOS DE LAS PERSONAS
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Durante los últimos cuatro años hemos vivido, posiblemente, las situaciones más importantes y delicadas de la historia de nuestra empresa a nivel laboral. No sólo nos referimos a una crisis económica que ha afectado al sector financiero de una manera que no tiene precedentes, sino también a una serie de procesos empresariales en los que Cajamar ha participado y que configuaran la empresa actual: la fusión de las cajas rurales del Duero, Baleares, Cajacampo y Castellón, además de otros dos procesos de la máxima importancia y trascendencia futura para todos los trabajadores y trabajadoras: las fusión con RuralCaja formando Cajas Rurales Unidas y la constitución de los Grupos Cooperativos de ambas empresas. |
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Un día de licencia retribuida en el periodo de Navidad
Tipo interés Préstamos Hipotecarios Vivienda - Póliza Seguros 6.000.-
content_copy Destacadas
La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.
El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios
CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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