Asociación de Internautas.- La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado hoy la guía ‘Protección de datos y relaciones laborales’ con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. Esta guía ha sido elaborada por la Agencia con la participación tanto del Ministerio del Trabajo y Economía Social como de la patronal y organizaciones sindicales.

El 21 de mayo se ha celebrado una nueva reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, donde CCOO hemos planteado nuestras contrapropuestas a los documentos sobre Salud Laboral relativa al trabajo a distancia, Derechos Digitales y Registro de Jornada enviados por UNESPA.

En el día de hoy ha tenido lugar la última reunión del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M, donde hemos llegado a un preacuerdo que tendrá que ser ratificado en el interno de cada una de las organizaciones, antes del próximo martes 25 de mayo que será cuando se haga la firma del acuerdo final.

Como ya os informamos, el pasado 5 de mayo se celebró el juicio ante la Audiencia Nacional sobre la legalidad del convenio colectivo firmado por el “Grupo Independiente” y la Dirección de Marktel. Informaros que hoy la audiencia da la razón al Ministerio y sentencia que Marktel no puede pagar un salario más bajo que el convenio sectorial por las mismas horas de jornada, por tanto Marktel a partir de la publicación de esta sentencia tendrá que ajustar los salarios al convenio colectivo de Contact Center.

20 de mayo de 2021. En el día de hoy ha tenido lugar una nueva reunión del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M, donde hemos intercambiado propuestas sobre los temas que consideramos vitales para poder llegar a un consenso.

En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 18 de mayo, pretendíamos analizar y buscar los puntos de encuentro entre las propuestas de clasificación profesional presentadas por la parte social (propuesta conjunta de CCOO y UGT) y por la patronal. Por ello, desde CCOO y UGT manifestamos nuestra valoración en profundidad de la propuesta de Tecniberia, así como los aspectos en los que creíamos estar cerca y aquellos, que, aunque no estén recogidos en su propuesta, para nosotros son realmente importantes, con el fin de fijar las posiciones y los criterios que formarán el esqueleto principal de la nueva clasificación profesional del Convenio de Ingenierías.

Las movilizaciones habidas en Castilla y León y por ende en todo el territorio durante los día 7, 14 y 19 de mayo, dentro del grupo textil H&M han servido para que la Dirección de la multinacional sueca mueva ficha y en la mañana hoy haya retirado el art 41 de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con lo que los compañeros/as de la tienda de Ponferrada ya no se verán afectados por la modificaciones de jornada, no obstante la totalidad de las tiendas de Castilla y León a excepción de Río Shopping  se verán afectadas por el ERE, lo que puede suponer una pérdida de empleo de 60 personas trabajadoras en Castilla y León.

H&M sigue insistiendo en su propuesta ante la postura conciliadora y dialogante de CCOO y UGT sumada al éxito de las movilizaciones de la plantilla. ünete a la huelga del día 21 en defensa del empleo y las condiciones de trabajo

El desencuentro entre la Dirección del grupo textil H&M y la representación sindical formada por CCOO y UGT, en las negociaciones sobre el Ere que la multinacional sueca quiere llevar adelante en España con cerca de 1.100 despidos, quedo perfectamente reflejado en la reunión que mantuvieron ambas partes durante la tarde de ayer lunes día 17 de mayo. Como la empresa sigue sin dar una respuesta, impidiendo con ello la negociación, ambos sindicatos siguen adelante con el calendario de movilizaciones previsto.