content_copy Noticias - Fusiones
BAILANDO CON LOBOS
Caja España-Duero no decidirá una nueva fusión hasta conocer el Decreto
Unicaja admite que en el contexto actual «lo más normal es que las cajas hablen»
Resolución de COMFIA CCOO sobre capitalizacion de las Cajas de Ahorro
Resolución de la Ejecutiva de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) en relación con las medidas del gobierno sobre capitalización del sector financiero.
Resolución de COMFIA CCOO sobre capitalizacion de las Cajas de Ahorro
Resolución de la Ejecutiva de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) en relación con las medidas del gobierno sobre capitalización del sector financiero.
Resolución de COMFIA CCOO sobre capitalizacion de las Cajas de Ahorro
9 DE FEBRERO: CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA
Nos informaron el pasado viernes de los detalles sobre la convención del próximo día 19. Aunque nos encontramos con que las formas no han cambiado en nada. A pesar de que la asistencia al acto es totalmente voluntaria, la Dirección esgrime que por razones de seguridad tiene que acreditar a todos los asistentes. Así no se gestiona este tipo de acontecimientos, y menos cuando se trata de un sábado. CC.OO. estamos en total desacuerdo.
Y es que lo que nos dirán ya os lo avanzamos nosotros. Lo más relevante será la transformación de las cuatro cajas en Banco Mare Nostrum y lo que esto significa: traspasar todos los activos a BMN (activo, pasivo, inmuebles, personal...), y presentar al nuevo jefe Sr. Carlos Egea y quizás alguna otra primera espada de la gestión económica de este país (sic). Y nos dirá que cuenta con nosotros, para pedirnos después sacrificios (¿más todavía?) y alguna quimera más ante empleados, periodistas, y quizás algún inversor potencial. Suponemos que por esto quieren quedar bien y ofrecen un aperitivo para más de 2500 personas.
Un gasto tan irracional como innecesario. Lo que cuesta mover tanta gente, transportes, trenes, alquilar un espacio como el auditorio del Fórum, el servicio de catering... no hace más que indignarnos, sobre todo cuando nos están pidiendo contención en el gasto, nos amenazan con la congelación salarial en el Convenio Colectivo, evitan abonar aumentos de IPC a cuenta, etc. Pero la Dirección continúa viviendo en aquella nube de los tiempos de bonanza, pero cuando en Caixa Penedès estamos a la cola en condiciones laborales, cuando a nosotros sí nos viene de 50,00 para pasar el mes, la Dirección está abonada en la fastuosidad. Un acto como este hubiera estado bien en aquellas épocas en que echábamos de menos muestras de reconocimiento a nuestra profesionalidad. Ahora es tarde.
Cuando se presente el momento de hablar de homologación de condiciones en el Banco Mare Nostrum, les recordaremos que un incremento de IPC, una mejora en las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del Banco Mare Nostrum no es más que una ínfima cantidad que no pone en peligro el futuro de la nueva empresa. Quizás no son nuestros salarios los más importantes, ni nuestros fondos de pensiones, claro está.
Compañeras y Compañeros, el próximo 19 de febrero vamos de entierro, Caixa Penedès habrá agotado los casi 100 años de historia y empezamos una nueva singladura. Vosotros decidís si permitimos que la nueva Dirección abarate nuestra profesionalidad y dignidad, ignorando los derechos de la plantilla que se recogen en el Convenio Colectivo.
| Hay cosas que no tienen precio: perder un fin de semana o disfrutarlo con la familia, para todo lo demás: Visa Maxicep. |
Caja Badajoz pone a la venta sus sedes y va a crear una empresa para gestionar los servicios comunes del edificio más alto de la región.
El traslado afecta a unas 130 personas pues la plantilla actual se va a reducir a lo largo del año con prejubilaciones.
CAJA3 Y LAS FUSIONES CATALANAS, LAS MÁS EXPUESTAS AL RIESGO PROMOTOR.
Los activos problemáticos ligados al sector inmobiliario y constructor suponen más de un 10% del balance de Caja3 y Unnim. En Catalunya Caixa y Novacaixa pesan un 9%.
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La hostelería y el turismo siguen generando grandes beneficios que no revierten en un empleo sectorial que es inestable, poco profesional y mal pagado
- El turismo y la hostelería continúan siendo pilares fundamentales de la economía española. En 2024, el país alcanzó un récord histórico con más de 109 millones de turistas, un crecimiento del 5,5 % respecto al año anterior. Sin embargo, este notable éxito económico viene acompañado de retos significativos que afectan directamente a las condiciones laborales de quienes trabajan en el sector.

CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero
Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.

Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Desde CCOO Servicios queremos reclamar un año más la necesidad imperiosa de garantizar condiciones dignas de trabajo en el sector y queremos llamar la atención especialmente sobre los discursos de algunos hosteleros y sus representantes, acerca de la falta de personas trabajadores en el sector, alguna de ellas lamentables, pero que demuestran la realidad en el anquilosado pensamiento de una parte del empresariado hostelero.

El sindicato presenta el documento "Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO"
CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios

CCOO informa sobre la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo
CCOO resume en un comunicado información sobre la ENTRADA EN VIGOR NUEVAS BAJAS a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

CCOO Servicios lanza una campaña frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad
El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incorporadas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia
UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamentales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.

El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.
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