content_copy Noticias - Comunicados
A vueltas con los sábados
Hace ya más de un mes que mantuvimos la última reunión con RR.LL. para intentar acordar el cierre de las oficinas en sábado. Como todos sabéis, la postura intransigente de la Dirección del Banco impidió alcanzar un acuerdo razonable y equilibrado.
INTIMIDAR, para que los trabajadores no reclamen lo que es suyo, es INADMISIBLE
cierre de Oficinas y PRESIONES
Carta de respuesta a Abel Linares
Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.
Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.
Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.
Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas baratas en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.
No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal, con resultados beneficiosos para todos.
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Previsión de Ahorro Oesía 2011 |
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Delegaciones |
Sugerencias |
Ahorro aproximado |
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GALICIA |
Evitar multas de inspección por incumplimientos |
35.000,00 |
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Evitar juicios con RLT y empleados, con acuerdo |
85.000,00 |
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CENTRO |
Evitar despidos de cargos de confianza como directora RRHH entre otros |
1.000.000,00 |
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Evitar sanciones por poner en riesgo la salud de embarazadas |
41.000,00 |
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Evitar incumplir la normativa de Seguridad y Salud |
60.000,00 |
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Evitar nuevas contrataciones usando desasignados y reciclando a empleados |
150.000,00 |
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ESTE |
Evitar despidos de directores Generales y altos directivos |
670.000,00 |
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Evitar despidos con indemnización y acuerdos |
180.000,00 |
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Evitar denuncias inspección por incumplimientos de ley |
35.000,00 |
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NORTE |
Evitar la retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ del Gobierno Vasco por incumplimiento de la normativa vigente |
30.000,00 |
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ESTATAL |
Evitar FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA por tod@s |
185.000,00 |
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Evitar juicios y despidos de la RLT y empleados |
90.000,00 |
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TOTAL ESTIMACIÓN AHORRO 2011 |
2.561.000,00 |
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TOTAL COSTE CESTAS DE NAVIDAD |
90.000,00 |
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Pagar a mandos intermedios y a la plantilla el 100% de los variables |
1.200.000,00 |
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Y TODAVÍA AHORRAMOS |
1.271.000,00 |
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Ver. PDF Estimado_Abel.pdf
QUÉ FALLA EN UNICAJA (II): La organización del trabajo y la falta de incentivos reales
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