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MGO BY WESTFIELD EN LIQUIDACI脫N

Comunicado sobre inicio de fase de liquidaci贸n de MGO by Westfield, S.L.

Una vez comprobado que realmente se ha solicitado la apertura de la fase de liquidaci贸n, tal y como anunci贸 la Direcci贸n de la compa帽铆a el pasado 21 de noviembre, queremos matizar algunas de las "informaciones" aparecidas en los 煤ltimos d铆as.

En cuanto al comunicado de la Direcci贸n del d铆a 21:

1.    Una vez m谩s, vemos como la Direcci贸n, en lugar de responsabilizarse de su nefasta gesti贸n, sigue desarrollando su particular teor铆a de conspiraci贸n, seg煤n la cual, CCOO, trabajadores, ex-trabajadores, la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, la administraci贸n concursal de GRUPO MGO, diferentes Juzgados y Tribunales repartidos por el territorio nacional y, como novedad, Bankia, nos hemos unido con el 煤nico fin de hundir MGO by Westfield.

La realidad es que tenemos un inversor que no ha pagado ni una sola de las deudas que asumi贸 al comprar la Unidad Productiva de Grupo MGO, que nada ha invertido y que nada va a dejar tras su paso por MGO.

[Sigue]


CC.OO. firma "sin acuerdo"

ERE en MGO by Westfield, S.L.

Tal y como os informamos en anteriores comunicados, el pasado d铆a 4, la Direcci贸n de la empresa nos comunic贸 su intenci贸n de iniciar un periodo de consultas para nuevas aplicar medidas con el fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo 51 reducciones de jornada.

Por desgracia, como en anteriores ERTES/ERES, vemos como las secciones sindicales de CSIF y SITCA asumen sin complejos las pretensiones de la Direcci贸n de la empresa. Es m谩s, en menos de 48 horas presentan un plan a la Direcci贸n con el fin de extinguir 105 contratos de trabajos, cuyas indemnizaciones se pagar铆an en c贸modos plazos (para la Direcci贸n) de 700 euros al mes. Tras el fracaso del plan de adhesiones voluntarias, la Direcci贸n realiza una nueva propuesta de 45 despidos, 24 suspensiones de contrato y 38 reducciones de jornada y salarios de un 70%. En un movimiento incomprensible, desde el punto de vista de unos representantes de los trabajadores, las otras secciones sindicales proponen que se eliminen las reducciones de jornada y salario, dado que siguen implicando un gasto para la empresa que no se compensa por el trabajo que se puede realizar en un 30% de la jornada. As铆, aprovechando su nueva mayor铆a, el d铆a 28 firman acuerdo con la direcci贸n de la empresa, para extinguir 46 contratos y suspender otros 49. Por mucho que se presuma de haber reducido en 12 el n煤mero de afectados, la realidad es que hay un tercio m谩s de despidos y m谩s del doble de suspensiones respecto de la pretensi贸n inicial de la Direcci贸n de la empresa. En el caso concreto de las suspensiones de contrato, queremos recordar que la Audiencia Nacional ya se ha pronunciado sobre este tipo de medidas declar谩ndolas nulas.
....


ERE en MGO by Westfield, S.L.

Inicio de periodo de consultas

Tal y como os informamos en nuestro anterior correo, el pasado d铆a 4, la Direcci贸n de la empresa nos comunic贸 su intenci贸n de iniciar un periodo de consultas para aplicar nuevas medidas con el fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo 51 reducciones de jornada.

Desde CCOO vemos que nos encontramos con los mismos argumentos de hace poco m谩s de un a帽o, es decir, la necesidad de estas medidas la provoca la reclamaci贸n de deuda por parte de la Seguridad Social y la situaci贸n general de la empresa y de determinados centros de prevenci贸n que, estima la Direcci贸n de la empresa, tienen una cartera escasa o deficitaria.

Al igual que en el ERTE anterior, estas medidas no sirven absolutamente para nada en cuanto a la reclamaci贸n de la deuda por parte de la Seguridad Social y lo 煤nico que hacen es continuar con el proceso de desmantelamiento de MGO que se inici贸 con el ERTE anterior. Un ERTE, declarado nulo por la Audiencia Nacional, que lo 煤nico que ha conseguido es causar sufrimiento a los compa帽eros y compa帽eras afectados (muchos llevan un a帽o consumiendo sus prestaciones), y hacernos desaparecer de varias Comunidades Aut贸nomas.

Desde CCOO, si bien estamos de acuerdo con la aceptaci贸n de adscripciones voluntarias, entendemos que el anuncio del Plan de adhesi贸n es una conclusi贸n precipitada que se adopta tras dos reuniones, sin que se haya puesto a disposici贸n informaci贸n relevante y sin que se hayan despejado aspectos importantes sobre el volumen de extinciones y  sobre el plan de pago fraccionado de indemnizaciones, en hasta 36 meses.

Desde CCOO, antes de aceptar alegremente la necesidad de prescindir de m谩s de 100 personas en esas condiciones, entendemos que es necesario estudiar otras medidas de ahorro y la presentaci贸n por parte de la Direcci贸n de MGO de un verdadero y cre铆ble Plan de Viabilidad de la compa帽铆a.


ERTE en MGO by Westfield

La Audiencia Nacional declara NULO el ERTE

En el d铆a de ayer, se nos notific贸 sentencia de la Audiencia Nacional, en la que se estima la demanda de CC.OO., considerando que las medidas impuestas por la Direcci贸n de la empresa "...constituyen un claro fraude de ley, as铆 como un manifiesto abuso de derecho", procediendo a su anulaci贸n.

FALLAMOS
Estimamos la demanda de conflicto colectivo, promovida por CC.OO., por lo que anulamos las medias colectivas de suspensi贸n de contrato y reducci贸n de jornada promovidas por la empresa demandada y condenamos a la empresa MGO BY WESTFIELD, S.L., a estar y pasar por dicha nulidad, as铆 como a reponer a los trabajadores afectados en las mismas condiciones anteriores a su aplicaci贸n y a abonar los salarios y retribuciones dejados de percibir durante el tiempo que la empresa ha aplicado la medida y a reintegrar el importe de las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores por el Servicio P煤blico de Empleo Estatal durante este per铆odo.
Se condena asimismo, a la empresa ABENCYS REESTRUCTURACIONES, SLP, en su calidad de administradora concursal de la empresa condenada, a estar y pasar por la nulidad a los efectos que procedan?.



ERTE en MGO by WESTFIELD, S.L.

El periodo de consultas finaliza SIN ACUERDO.

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

Os informamos que ayer termin贸 el periodo de consultas SIN ACUERDO.
Durante la negociaci贸n, por parte de la Secci贸n Sindical de CC.OO. se realizaron las siguientes propuestas:
.....


ERTE en MGO by WESTFIELD, S.L.

Segunda jornada del periodo de consultas.

En el transcurso de la reuni贸n celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedi贸 a informar sobre la situaci贸n de la reclamaci贸n de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronol贸gico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situaci贸n, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resoluci贸n del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.

Por nuestra parte, una vez analizada la documentaci贸n inicial con m谩s detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Direcci贸n de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con 茅l, es solucionar el problema de la reclamaci贸n de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducci贸n de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevenci贸n y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Aut贸noma y la Direcci贸n de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. ...


ERTE en MGO by Westfield, S.L.

Inicio del periodo de consultas.

Ayer 18 de abril se inici贸 el periodo de consultas del ERTE comunicado por la Direcci贸n de MGO by Westfield, S.L. el pasado 24 de marzo, produci茅ndose la primera reuni贸n entre ...


Grupo MGO, S.A. Informaci贸n sobre oferta de compra recibida.

Posible venta de la empresa

En reuni贸n celebrada el d铆a 5 de febrero entre la empresa y las Secciones Sindicales, se nos comunica la existencia de varias ofertas para la venta de la Unidad Productiva de GRUPO MGO, S.A, (informaci贸n publicada en el BORME, n煤m. 20, de 30 de enero de 2015), una de las cuales est谩 siendo valorada por la Administraci贸n Concursal para la emisi贸n del correspondiente informe al Juzgado de lo Mercantil, traslad谩ndonos as铆 mismo, que se trata de la 煤nica opci贸n de viabilidad para evitar la liquidaci贸n de la compa帽铆a....


ERE en Grupo MGO, S.A.

El periodo de consultas finaliza SIN ACUERDO.

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

Lamentamos comunicaros que, tras las reuniones de los d铆as 16 y 21 de octubre, el periodo de consultas entre la Direcci贸n de Grupo MGO, S.A. y las secciones sindicales finaliz贸 SIN ACUERDO, siendo afectados finalmente 395 trabajadores y trabajadoras.

En nuestra opini贸n, los criterios de afectaci贸n presentados por la Direcci贸n de la compa帽铆a producen desequilibrios entre los diferentes colectivos de la plantilla y los medios t茅cnicos previstos no van a paliar la tremenda p茅rdida de puestos de trabajo, por lo que entendemos que puede no garantizarse la viabilidad de la empresa.

Adem谩s de lo anterior, dado que no result贸 posible mejorar las condiciones de salida respecto del m铆nimo legalmente establecido ni reducir el n煤mero de despidos, y viendo que no exist铆a margen para alcanzar un acuerdo, en la tarde del d铆a 21 se firmo el acta final SIN ACUERDO.

En cuanto a las indemnizaciones, como sab茅is, la empresa lleva a帽os sin aplicar las tablas salariales de los convenios colectivos, por lo que recomendamos a los trabajadores y trabajadoras afectados que busquen asesoramiento legal para realizar el c谩lculo de sus indemnizaciones y finiquitos. A tal efecto, recordamos a nuestros afiliados y afiliadas que tienen a su disposici贸n los servicios jur铆dicos del sindicato.

Seguiremos informando.


ERE EN GRUPO MGO, S.A.

ACLARACIONES SOBRE LA ADSCRIPCI脫N VOLUNTARIA AL ERE.

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

En relaci贸n al email enviado por la Direcci贸n de Grupo MGO el pasado viernes a las 16:33, queremos aclarar algunos puntos.
  • En la mesa de negociaci贸n no se ha llegado a ning煤n acuerdo sobre el n煤mero de contratos a extinguir.
  • Es cierto que se propuso iniciar un periodo de adscripci贸n voluntaria al ERE y que la parte empresarial pareci贸 aceptarlo. A este respecto queremos dejar claro que no hemos dado nuestro "expreso consentimiento" a la forma en que se ha realizado. En concreto queremos destacar que:
1潞/ No entendemos que se pidan voluntarios y, al tiempo, no se expliquen las condiciones de la salida de la empresa.
2潞/ No estamos de acuerdo con el plazo extremadamente corto que se da para tomar una decisi贸n de tal trascendencia, m谩xime cuando los viernes por la tarde, "gracias" al ERTE actual, no trabajamos y hoy, lunes, es d铆a festivo en varias Comunidades Aut贸nomas.

 Seguiremos informando.


TERCERA Y CUARTA REUNI脫N DEL PERIODO DE CONSULTAS EN GRUPO MGO.

REUNIONES 6 Y 9 DE OCTUBRE.

Estimados compa帽eros y compa帽eras.

En el transcurso de la reuni贸n celebrada el d铆a 6, la direcci贸n de la empresa explic贸 el informe t茅cnico a trav茅s del asesor de la empresa LENER (encargada de la realizaci贸n del mismo). Asimismo, nos hizo entrega de la documentaci贸n que hab铆amos solicitado en la reuni贸n anterior y nos confirmaron que el ERTE actual se mantendr谩 hasta su fecha de finalizaci贸n (31 de diciembre de 2014), lo que implica que se solapar谩n simult谩neamente las medidas del ERTE con las extinciones de contratos del ERE. Tambi茅n nos informaron que no hay previstas ventas de cartera.

Por nuestra parte solicitamos aclaraciones sobre los siguientes puntos:



Segunda reuni贸n del periodo de consultas en Grupo MGO.

Reuni贸n 30 de septiembre.

En el transcurso de la reuni贸n de ayer, dado que estimamos que carecemos de informaci贸n suficiente para acometer la negociaci贸n, la Secci贸n Sindical de CC.OO. solicit贸 a la Direcci贸n de la empresa aclaraci贸n sobre los siguientes puntos:


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