ERTE en MGO by WESTFIELD, S.L.

Segunda jornada del periodo de consultas.


En el transcurso de la reuni贸n celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedi贸 a informar sobre la situaci贸n de la reclamaci贸n de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronol贸gico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situaci贸n, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resoluci贸n del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.

Por nuestra parte, una vez analizada la documentaci贸n inicial con m谩s detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Direcci贸n de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con 茅l, es solucionar el problema de la reclamaci贸n de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducci贸n de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevenci贸n y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Aut贸noma y la Direcci贸n de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L. ...



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Estimados compa帽eros y compa帽eras.                                                          

En el transcurso de la reuni贸n celebrada ayer, uno de los asesores externos de la empresa procedi贸 a informar sobre la situaci贸n de la reclamaci贸n de deuda por parte de la Seguridad Social, procediendo a realizar un relato cronol贸gico de los hechos y explicando las medidas que se han tomado y los recursos presentados para intentar solucionar la situaci贸n, sin que en estos momentos se pueda aventurar fecha de la resoluci贸n del conflicto ni el probable sentido de las resoluciones judiciales.

Por nuestra parte, una vez analizada la documentaci贸n inicial con m谩s detalle, nos reiteramos en que el ERTE presentado por la Direcci贸n de la empresa no sirve absolutamente para nada si lo que se pretende con 茅l, es solucionar el problema de la reclamaci贸n de la Seguridad Social. Nos encontramos ante un ERTE salvaje, ni justificado ni equitativo, en el que el 57% de la plantilla ve su contrato suspendido, y del 43% restante, el 58% sufre una reducci贸n de jornada y salario, por lo general (cuando no superior), del 50%. Esto provoca el cierre de 20 centros de prevenci贸n y que MGO desaparezca por completo de alguna Comunidad Aut贸noma y la Direcci贸n de la empresa, asuma que se puede perder un 60%-70% de la cartera de clientes. En definitiva, es un ERTE con el que dudamos que se pretenda dar viabilidad a la empresa y que entendemos que va a ocasionar el fin de MGO by Westfield, S.L.

Con el fin de estudiar otras opciones, desde la Secci贸n Sindical de CCOO, hemos solicitado a la Direcci贸n de la compa帽铆a la siguiente informaci贸n:

路         Coste de alquileres especificados por centro.

路         Rangos salariales por categor铆a y n煤mero de trabajadores en cada una de ellas.

路         Informaci贸n sobre coste, rentabilidad, etc. de todos los servicios externalizados (C.I.S., Elsecredit, etc.).

路         Informaci贸n sobre posible venta de cartera de determinadas Comunidades Aut贸nomas y/o Provincias a Servicio de Prevenci贸n Antea, S.A. u otro servicio de prevenci贸n.

路         Solicitud de presencia en pr贸xima reuni贸n del Director de Producci贸n y del Director M茅dico, para que expliquen si consideran posible (y ajustado a Orden TIN/2504/2010 y RD 843/2011) dar servicio a los clientes con el estado en el que quedan los centros de trabajo tras el ERTE.

路         Informaci贸n sobre la escisi贸n a favor de Gemini Real Estate u otras sociedades.

路         Informaci贸n sobre pago de la deuda a proveedores comprometida por el inversor en su oferta vinculante.

路         Documentaci贸n sobre solicitud de concurso de acreedores.

 

Seguiremos informando.


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